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职场中,很多公司出于维护自身利益的目的,将员工工资视为公司商业秘密而要求员工保密。因此,工资便成了员工口中不能说的秘密。前段时间,“某交易员家属晒工资事件”冲上热搜,最后企业以员工泄露公司秘密为由将其开除。对于公司的这一做法,网友看法不一,有人认为工资保密不具有合理性,因为工资属于员工个人信息,公司要求员工对工资保密,实际上限制了员工对自身信息的处置权;也有人认为法律没有明文禁止对员工工资进行保密,如果员工在劳动合同中约定了工资保密协议,就应当遵守。 相似文献
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《兰州大学学报(社会科学版)》2019,(4):83-92
负面八卦现象在职场中普遍存在,通常是指员工对其他不在场同事的负面评价。虽然已有学者证实了职场负面八卦能够对被八卦员工的态度和情绪产生负面影响,但职场负面八卦与员工创新行为的关系机制尚不明晰。为了弥补这一不足,在借鉴资源保存理论和社会信息加工理论的基础上,探索了职场负面八卦与员工创新行为关系链中的多重中介机制。基于333份员工调查数据,研究发现职场负面八卦会通过降低被八卦员工的内部竞争力、降低同事对被八卦员工的认知和情感信任、降低同事与被八卦员工的关系质量,来负面影响被八卦员工的创新行为。研究结果有助于打开职场负面八卦影响机制的黑箱,有助于组织管理者通过对职场负面八卦进行适当的干预和管理,进而改善员工的创新表现。 相似文献
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<正>近日,深圳某游戏公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示,该公司摄像头不仅能拍到员工的一举一动,还可清晰拍到电脑屏幕画面,这种“全景式监控”遭到不少网友的吐嘈。相关数据显示,近年来,随着智能数字化技术迅猛发展,因职场监控引发的纠纷案件数量持续增多。那么像这样持续、实时收集劳动者个人信息的职场监控,可行吗?2022年,甲公司在办公室安装了多个高清摄像头,其中一个摄像头位于员工小王工位的上方。 相似文献
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基于资源保存理论视角,构建了一个有调节的中介模型,实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响。结果显示:职场孤独感对员工帮助行为具有负向影响,关系认同在职场孤独感与员工帮助行为之间起中介作用,自我控制资源损耗负向调节了关系认同与员工帮助行为之间的关系,自我控制资源损耗调节了关系认同在职场孤独感和员工帮助行为之间发挥的中介作用。基于此,企业应重视员工的职场孤独感并加强管理,采取相应激励措施鼓励员工提高关系认同感,补充自我控制资源,从而降低职场孤独感对企业组织的不利影响。 相似文献
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常言道,“好马不吃回头草”,然而,职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢?HR对他们又是怎样的态度呢?近日,著名的本地生活信息门户“赶集网”以“吃‘回头草’的员工,你还会要吗?”为题进行了的问卷调查,共吸引了超过1.5万名职场人士参与。 相似文献
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现有研究多聚焦职场负面八卦,对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论,从八卦传播者角度,探讨正面职场八卦对员工创新行为影响,并从“圈子文化”视角出发,揭示员工忠诚与知识分享在该影响过程中所扮演的链式中介角色。通过跨时点跨区域调研,收集来自48个团队的327份有效问卷用以假设验证。实证分析结果表明:(1)员工传播正面职场八卦能促进其创新行为;(2)正面职场八卦能正向促进员工忠诚度和知识分享;(3)员工忠诚和知识分享能正向影响员工的创新行为;(4)员工忠诚与知识分享在正面职场八卦和员工创新行为之间具有显著链式中介作用。本研究深化了对职场八卦的认识,对提高员工创新行为、员工忠诚和知识分享具有重要实践启示。 相似文献
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《人力资本》2007,(11)
"我们要求马上涨工资。"近日,在深圳鲁班大厦楼下,一家建筑公司的100多名员工,打着横幅蹲坐路边维权,要求企业涨工资。据介绍,他们是江苏一家大型建筑公司深圳分公司第五工程处的一线员工。他们提出的涨工资的理由是"深圳房子涨价,食品价涨,汽油价涨,房租涨价,可我们的工资却不涨。员工福利不该跟随市场经济吗?为什么这方面还计划经济?"近期,随着我国CPI不断上涨,最新的数字是,CPI涨到了6.5%。人们最大的感受是,物价涨声一片:楼价涨、肉价涨,菜价也涨。对于不涨的工资来说,员工出现上述要求就不难理解了。在这种情况下,"加薪"成了职场人最实在的想法。除了上述比较极端的做法外,据了解,有些职场人已经通过不同渠道向公司提出加薪要求,有的虽然并没有公开和公司提出加薪要求,但私下也在议论纷纷,"CPI涨到了6.5%,是不是该加薪了!"针对物价的不断上涨,有专家也提出,应该给企业员工加薪。据《南方都市报》报道,中山大学客座教授蓝国庆明确提出:"高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。" 相似文献
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一、职场抑郁据相关数据统计,国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项,就是抑郁倾向,这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人,其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比,有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍,工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预,极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症,往往只有专业治疗才能控制病情。 相似文献
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职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。 相似文献
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《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2018,(6):88-98
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。 相似文献
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正很多初入职场的年轻人,因为不适应从学生到职场人士的角色转换,通常稳定性不够,跳槽频繁。在与这些员工做离职面谈时,总有些人抱怨,"我的工作一成不变,觉得没多大发展空间"。其实,这里就涉及到了一个职业生涯规划问题。笔者之前就职的公司曾试着结合PDP(Professional Dyna-Metric Programs行为特质动态衡量系统)来帮助员工做职业生涯发展规划,粗略看了下各部门及基层员工的职业发展方向,总体上来说员工的参与积极性和对自己今后的晋升、发展关注度都很高,可 相似文献