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1.
黄颖 《江苏科技大学学报(自然科学版)》2008,8(3)
年薪制的实施对我国现代企业制度的建立起到了极为重要的促进作用.国有企业在实施年薪制过程中,存在经营者收入差距大,收入结构单一以及企业利润与经营者责任不相符的问题.对国有企业中的垄断行业实施合约薪酬制度;对非垄断行业实施市场定价的收入模式,形成一个责权相符、公平高效、鼓励创新的分配制度,能够激励、约束经营者行为,推动我国国有企业的健康发展. 相似文献
2.
"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与剩余分配.企业创新要求实施"分享制","分享制"能更好地促进企业的持续创新,二者相辅相成.实施"分享制"要因企制宜、因时制宜、因人而异,"分享制"只是企业实现持续创新的必要条件之一,实施"分享制"不能唯"分享制". 相似文献
3.
国有企业改革是城市经济改革的中心内容和难点之一，而企业利润的分配正是这一切问题的集中表现。建立现代企业制度、构造新的利益主体和明确各自的关系，是国有企业收入分配合理化和走出困境的最佳选择。 相似文献
4.
朱富强 《中山大学学报(社会科学版)》2012,52(1):182-191
现实收入不是决定于贡献原则而是社会原则,社会原则又由强势者制定;收入差距的拉大反映出市场机制的不健全性及法律制度的不公正性。要解决收入分配问题就必须从改革分配规则入手,而这根本上又在于解决社会问题力量的不平衡。一方面,就民营企业的收入分配而言,直接的劳资谈判结果必然有利于雇主,为此,就需要引入能够提高弱势者地位的抗衡力量,这包括制定劳动保障法以及推行集体谈判权等;另一方面,就国有企业的收入分配而言,其收入分配不仅涉及到作为内部人的劳资之间,也与社会大众密切相关,从而必须引入由外部人参与的收入分配体系和外部监管体系。 相似文献
5.
本文通过探讨利润的性质与来源,提出了社会主义市场经济中股份制企业收入分配合理化的基本模式。文中首先综述了西方经济学和马克思主义经济学中关于利润性质和来源的各种见解,然后提出了利润的要素组织效应论,论证利润是各种要素有利结合的产物;但利润的分配则体现了社会属性,社会主义要求员工也参与管理及利润分红;而实现这一目标的理想方式是建立要素股份制,让各种生产要素都分得利润、各得其所。 相似文献
6.
薛笑萍 《北京市财贸管理干部学院学报》2001,17(4):34
“年薪制”,一个并不陌生的词,它似乎与高薪收入紧紧相连.似乎"年薪制"就等于"高薪制. "年薪制"是以年度为考核周期,把企业经营者的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方法.年薪收入一般包括基本收入和效益收入两部分.这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式. 实施年薪制是我国国企改革和建设现代企业制度的必然要求,也是我国同国际市场接轨的必然要求,但其得以真正的实施还必须具备基本的基础和条件. 相似文献
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8.
《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2017,(4):54-58
党的"十三五"规划纲要将"共享"列为必须牢固树立并切实贯彻的五大发展理念之一,并将其明确为中国特色社会主义发展的本质要求。本文在深入解读马克思收入分配理论基本内涵的同时,探讨共享发展的实现路径。实现全民共享发展成果的前提是解放生产力;要保障生产资料的配置公平,实现收入分配起点公平;要提高劳动报酬占比,实现收入分配的过程公平;要完善收入分配体系,实现收入分配的结果公平;最终实现共同富裕的中国梦。 相似文献
9.
谢志华 《北京工商大学学报(社会科学版)》2007,22(1):1-6
改革本质上就是制度变迁,经济制度改革的核心是分配制度的变革,经济制度改革应该从分配制度着手,伴随分配制度的改革必然自动形成新的收入分配结构,而新的收入分配结构必然改变原有的产权结构。企业成功的关键是要建立一个合理有效的以分配制度为核心的企业运行制度,企业分配制度的有效性不仅取决于分配制度本身的先进性,还在于清晰地界定企业与政府和社会的责任。决定分配制度本身的先进性,不仅在于分配方法的合理性,而且在于各分配主体在参与分配博弈中的平等程度。 相似文献
10.
企业产权、收入分配与居民消费 总被引：1，自引：0，他引：1
消费需求是保证一国经济平稳快速增长的重要条件.我国经济近30年来一直保持高速增长,但是居民消费率却在逐年下降.居民消费率下降的同时是收入差距的不断扩大,过高的收入差距在凯恩斯边际消费倾向递减规律的作用下,必然会制约整个社会的消费水平.企业作为初次分配的主体,其内部分配机制或者说企业内部的产权界定将会直接影响收入分配的公平程度.通过回顾我国企业产权制度的变迁过程,尤其是在不同发展阶段收入分配与居民消费需求的变化,证明了企业产权对收入分配的决定性影响以及联合产权制度对实现公平分配的重要作用. 相似文献