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转型时期政府转变管理方式之背景浅析□刘艳良我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程,意味着以经济领域为先导的转轨换型在整个社会范围内全面推开。社会转型时期,政府的管理对象和管理内容已发生或正在发生重大变化。社会条件的变化,政企双方的角色和地... 相似文献
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经济增长方式转变与人才资源开发□张金雨党的十四届五中全会提出,要实现跨世纪的宏伟蓝图,关键是要实现两个具有全局意义的根本性转变,即经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变。这两个根本性转变是互相联系、互... 相似文献
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适应两个根本性转变合理调整政府经济职能郑志龙党的十四届五中全会指出,实现"九五"和2010年奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济体制转... 相似文献
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两个转变是实现经济振兴的必由之路王国振"实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变"。一在两个转变中,第一个讲的是体制问题,即经济管理的制度、方法问题.就是要继续改革以至彻底打破传统的计划经济模式,真... 相似文献
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在由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的新形势下,继续教育工作面临重大历史性转变,对计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。对原来在计划经济条件下形成的组织形式、活动方式、运行机制,必须全面推进继续教育,加快自我发 相似文献
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由计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。随着社会主义市场经济体制的建立,企业继续教育工作将遇到许多新情况、新问题,需要我们去实践、去探索、去研究,必须根据市场和企业自身发展的需求, 相似文献
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作为直接面对群众的最基层政府——乡级政府,如何既做到依法行政,又保证党和国家的政策顺利执行,既维护一方水上的政治稳定,又促进当地经济的进一步发展,许多地方陷入了难解的困境。一、当前市场经济中基层政府的困境1体制困境由于国家政策已变化而执行国家政策的机制未改变所引起的矛盾使基层政府陷入困境。十一届三中全会作出了把党和国家的工作重心转移到社会主义现代化建设上来的战略决策。中央、国家的政策转变了,执行国家政策的机制正在变,但在基层未变。刚开始实行家庭联产承包责任制时,农民原来种什么,现在还种什么,只是… 相似文献
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随着我国经济体制改革的进一步深入,继续教育体制与运行体制也在逐步摆脱旧有计划经济模式,向适应社会主义市场经济的形式转变。我国的继续教育从观念到体制、从宏观到微观,都在尝试着一系列的改革。但 相似文献
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机构改革与加强编制管理同等重要文/杨文忠党的十四大报告中指出:“机构改革,精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革、建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。”按照中央和国务院统一部署,目前,自上而下的机构改革工作,正在紧紧围绕转变政府... 相似文献
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中国劳动关系的转型,是与中国社会经济体制的转变相伴而行的。从传统的计划经济体制向市场经济体制转变过程中,劳动关系的形态和劳动关系的调整模式均发生了根本性转变。进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上, 相似文献
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随着国有企业体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立和加强,国有企业正逐步向现代化企业体制转变,成为"自主经营、自我发展、自 相似文献
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大力推选国家公务员制度把人事制度改革引向深入李太智随着社会主义市场经济体制的确立,一个新型的干部人事管理制度──公务员制度,即将在我市国家行政机关逐步建立和全面推开,这是全市人民政治生活中的一件大事,是我市人事管理制度方面的一项重大改革、也是建立和完... 相似文献
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从体制转轨的角度说,改革开放以来是我国从社会主义计划经济体制向市场经济体制转变的社会重大变革时期。在这个时期,随着全党工作重心转移到社会主义现代化建设上来,国家的管理机构、产业结构、人才结构等等都必然要发生变革并进行适度调整。概而言之,改革开放以来我们在调整人才结构方面的做法主要有十个方面: 相似文献
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论政府管理现代化的几个基本原则高自林建立社会主义市场经济体制,要求在完成企业制度创新的同时,政府也必须完成自己职能转变的创新,实现政府管理现代化。这就要求改变政府对经济体系的传统管理方式,使政府对经济活动的决策、控制、监督等过程适应社会主义市场经济体... 相似文献
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关于实施国家公务员制度的若干思考与建议段畅一、公务员制度的建立有一个过程,不能一蹴而就(一)国家公务员制度的建立,是我国机关人事管理从与高度集中的计划经济体制相适应的管理模式,向与社会主义市场经济相适应的管理模式转换的过程。实现这一转换,不仅新制度本... 相似文献
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随着市场经济体制在我国逐步确立,我国高校大学毕业生的就业已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变,企业已从被动接受国家配置大学毕业生转变为真正拥有用人自主权的自主经营、自负盈亏的法人实体。大学毕业生也从被动服从国家分配转为可根据自己的意愿自由择业和支配自己的劳动力。在这种人力资源流动相对宽松的制度下,企业如何合理配置劳动力资源以及如何保持职工队伍的相对稳定性,是当前国有企业面临的重要课题。 相似文献