在矛盾的抉择中成长

网络作为一种新生事物,在其发展过程中带来了一些问题,但在现实中存在以偏概全的观点,以互联网带来的负面否定整个互联网。本文运用矛盾的观点对互联网这一事物加以分析,引导人们对互联网树立正确的观点。     

如何在矛盾规律的教学中渗透思政教育

矛盾规律在马克思主义哲学i中有番独特的地位,这不仅在于它根植于马克思主义坚实的唯物主义土壤,还在于它体现了马克思主义对物质世界本质规律灵活深记得的分析和认识。因此,矛盾规律的方法论教学既要渗透马克思主义坚定的唯物主义人生态度,又要体现马克思主义辨证科学的分析方法,在人生观和方法论的结合中使大学生真正掌握的马克思主义的精神和实质。     

项目团队中矛盾管理问题的一些思考

本文从项目团队的创新为出发点,探讨了项目团队中矛盾管理的基于左右脑思维的矛盾管理模型,提出了碰撞性管理的运作模式,并给出了"矛盾管理"中管理者如何灵活管理的建议。     

加强医患沟通 缓解医患矛盾

近年来,我国医疗纠纷事件时有发生,医闹层出不穷,医患关系紧张,本文对影响医患关系的因素进行分析,提出导致医患关系紧张的因素主要有五个方面,并提出对应的应对措施,从而加强医患之间的沟通,缓解医患矛盾,构造和谐的医疗环境。     

从权力内部的矛盾因素看权力制衡

权力是一个特殊而又复杂的社会现象。从其作用来看，权力是一把双刃剑，它既是维系社会有序运转的基础．是“历史发展的杠杆”：同时又是导致社会混乱和政治腐败的重要因素。从其内涵来看，权力是主体与客体、主体与主体、主体内在善与恶等多种矛盾的统一体。权力的特殊和复杂性．决定了对于权力的行使必须进行制衡，而其内部的矛盾因素则是权力制衡的重要依据。     

试论资本主义社会理性精神的矛盾

理性精神在资本主义社会的确立和发展经历了一个漫长的过程,伴随着资本主义社会经济的发展,其内涵逐渐发生了转变。从早期价值理性的确立,到工具理性的产生,再到其占据主导地位,这一转变既为资本主义社会经济的发展起了巨大推动作用,同时又对自然、社会和人的发展产生了不利影响,这一系列问题的产生为资本主义社会日后的发展埋下了隐患,由此导致了资本主义社会理性精神的矛盾性。     

新时期妥善处理社会矛盾的路径探析

随着我国改革发展进入关键时期,出现了社会矛盾多发多样的状况。这是我国社会深刻变革中难以完全避免的现象。胡锦涛同志指出：“关键是我们要正视矛盾,找到化解矛盾的正确途径和有效方法,形成妥善处理矛盾的体制机制,而不能让矛盾积累和发展起来,以致影响国家改革发展稳定的大局。”正确认识和把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律,切实建立妥善处理社会矛盾的体制机制,对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

批判性思维对于提升领导干部化解社会矛盾能力的作用

<正>著名社会学家萨姆纳曾说,批判性能力教育是唯一真正称得上培养好公民的教育,思维的批判性习惯要成为社会常规。在当前社会转型时期,各种社会矛盾日益凸显、激化。很多领导干部缺乏批判性思维,在社会矛盾面前思维固化、方法简单、力不从心,不仅不能及时有效化解矛盾,反而经常导致矛盾的升级和蔓延。因此,领导干部有必要运用批判性思维,提升化解社会矛盾、加强社会治理的能力,最大限度增加和谐因素,确保社会安定有序。     

农村社会矛盾纠纷化解的探索

深入推进农村内部矛盾化解是从改革发展稳定全局出发的战略部署,解决好农村内部矛盾问题,抓住现有社会矛盾纠纷的特点,需要建立处置得当的矛盾预警机制和调解机制,提高农民法律素质,不断规范诉讼法律制度。     

社会矛盾调处中的不良情绪控制

<正>当前我国处于社会转型期和矛盾凸显期,要解决社会矛盾,必须有效控制不良情绪,使调处工作沿着理性的方向有序进行。第一,承认和接受,释放不良情绪。在做社会矛盾调处工作时,必须对不良情绪有科学的认识,充分做好心理准备和应对预案,防止在具体的场景中相互指责,相互伤害,不欢而散。第二,引入议事规则,约束不良情绪。适当释放不良情绪,需要一定的程序和规则去约束不良情绪。一方面,要求会谈双方不要有攻击性言行;另一方面,轮流发言,避免双方发生直接争执。     

告别短缺后的结构性矛盾

在经济发展过程中,对经济结构进行调整的目标主要有两个,一是消除结构性短缺或结构性过剩,实现国民经济的协调发展;二是使生产要素向更有效率的部门转移,优化资源配置,推进产业结构的高度化.90年代以前,我国工业结构调整的一个突出任务是消除短缺.因此结构调整的目标十分明确,要解决的问题比较集中,调整政策容易突出重点.当工业产品出现相对过剩以后,工业结构的突出矛盾已主要不是重工业与轻工业,能源、原材料工业与加工工业之间的矛盾.从供求关系上考察,结构调整的任务也不再是以补短为重点.     

人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其管理

本文采用多案例研究探索人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其应对机制。首先识别了人力资源咨询项目中的专业逻辑和商业逻辑及其矛盾并发现：不同的社会化会引发个体不同的身份工作,影响团队身份建构,进而影响多元逻辑矛盾的解决及其关系状态。最终归纳出多元逻辑矛盾应对的新路径：“混合-匹配”型雇佣加过程与结果并重的社会化。研究结论拓展了制度逻辑理论在团队和个体微观层面的研究,也回应了学界对于推进制度逻辑实例化研究的呼吁。     

从矛盾视觉看影响和谐社会构建的农民工因素

农民工是中国经济社会转型时期的特殊矛盾产物，称呼本身即包含着这一群体职业与身份之间的矛盾，在城乡二元社会结构下表现的经济地位与社会地位的矛盾，政治地位在形式上的确立与政治权利缺失之间的矛盾，透析几组矛盾现象隐藏的深层原因，在于寻求破解矛盾症结的办法，以利于解决和谐社会构建中的农民工因素。     

关于化解城市拆迁矛盾的政策性思考

城市拆迁引发的矛盾和冲突日益增多和激化,尤以补偿安置纠纷和强制拆迁冲突为主要焦点.着重从完善行政管理体制与社会保障体系、改善法律制度环境以及推进以转变政府拆迁理念为前提的和谐拆迁三个层面对化解城市拆迁矛盾提出政策性建议     

当前我国社会矛盾及其化解

当前我国正处于社会转型、体制转轨、矛盾凸显时期,伴随着经济的快速增长、利益的日益分化和社会的急剧变迁,社会矛盾日趋复杂,涉及到政治领域、经济领域、文化领域等。从建立健全社会稳定风险评估、社情民意调查机制、矛盾化解政府治理机制,完善利益分配与协调机制,创新社会管理机制等方面入手,化解社会矛盾,促进社会进步和社会稳具有重要的意义。     

大学生宿舍人际关系矛盾化解对策分析

本文以案例的形式,通过对大学宿舍人际关系矛盾现状进行分析,并提出了相应的解决措施,对以后女大学生宿舍人际关系的处理具有积极的指导意义。     

矛盾的人类

弟子问大师:我想知道人类最古怪的地方是哪儿?大师答道:他们的想法总是很矛盾。他们急于成长,然后又哀叹失去的童年;他们以健康换取金钱,不久后又想用金钱恢复健康;他们对未来焦虑不已,却又无视现在的幸福。因此,他们既不活在当下,也不活在未来。他们活着时仿佛从来不会死亡;临死时,又仿佛他们从未活过。     

领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的"温差";坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的"误差";坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的"偏差";坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的"落差"。     

从行政法的视角解读土地征收中矛盾纠纷类型及原因

本文从土地征收中出现的矛盾纠纷入手。介绍矛盾纠纷的种类、出现的环节，分析矛盾纠纷产生的行政法根源。主要研究农村土地征收中出现的问题，从行政法的视角解读土地征收中矛盾纠纷类型及原因。