交流教训同样重要

一年的工作总是有进步,也有不足;有做得好的,也有做得不够的.年终,大伙儿总要对自己的工作情况作一番总结和交流.笔者亲历不少单位的总结会议,往往是交流经验者多,却很少见到有人在众人面前把自己的工作失误和教训作为一笔宝贵财富进行交流,大家似乎只有成功的经历,就是没有失误的时候.     

浅谈如何写好企业信息简报

如何写好信息简报？如何提高信息质量？我们每个从事信息文秘工作的人员都有不同的认识和见解。笔者结合自己从事宣传工作实际和自身写作实践,就如何写好信息简报谈几点体会,与大家共同探讨和交流。一、以＂四抓＂做好信息材料的搜集大家知道,信息作为一种资源,是上下交流情况、总结工作、发现和解决问题的重要手段。     

浅谈如何写好企业信息简报

正如何写好信息简报?如何提高信息质量?我们每个从事信息文秘工作的人员都有不同的认识和见解。笔者结合自己从事宣传工作实际和自身写作实践,就如何写好信息简报谈几点体会,与大家共同探讨和交流。一、以"四抓"做好信息材料的搜集大家知道,信息作为一种资源,是上下交流情况、总结工作、发现和解决问题的重要手段。领导者可以通过公司的信息、简报所提供的资料,及时、     

工作总结怎样写才能出手快出彩多

正对于办公室工作人员来说,起草工作总结是一项经常性工作,我们每天经手的文稿几乎都与总结有关。那么,工作总结怎样写才能出手快出彩多呢?笔者在办公室从事与此相关的工作已有二十个年头,想就此问题谈些自己的切身体会和感想,与广大同仁交流。一、谙熟步骤1.了解情况,占有材料。材料积累重在平时:随时随地,日积月累,月积年累,年积秩累,秩积世累。材料积累重在全面:包括外部的和内部的两     

机关干部怎样做到能干事会干事

<正>机关干部都想干好自己的工作,尽好自己的职责,干出一番事业,得到更好的发展,这是一种良好的精神状态,也是事业心、责任心强的表现。那么,怎样实现这个目标呢?措施办法有很多,这里与大家交流三点体会。一、在学会思维中提高做好本职的本领思维是一个人观察、认识、分析问题的内在反映和外在表现,也是思想的摇篮和灵魂。     

浅议班主任的工作方法

常听老师们说:当老师真累,当班主任更累.回首这些年的班主任工作,的确感到当一名班主任的辛苦,这其中有苦也有甜,自己对班主任实践工作的几点感悟,在此和大家交流一下: 一、请耐心等待,花儿就要开了——教师要学会倾听 苏霍姆林斯基说过:"教育艺术的基础在于教师能够在多种程度上理解和感觉到学生的内心世界."     

做好办公室电话工作的体会

办公室是承上启下、联系部门、沟通协调的关键.“外面千条线,里面一个口”,学会沟通是办公室工作的关键.随着电话这一高效通信工具的普及,打电话也成为沟通工作的最重要的途径之一.参加工作以来,我一直都是在办公室工作,对做办公室电话工作也有自己的一点体会,现在与大家一起交流一下,希望能够得到指点.     

莫让“把关”扼杀基层声音

<正>交流发言作为日常会议的一种方式,作为工作交流、回顾、总结的一种载体,对于我们提高工作质量、共享工作成果、改进工作方法起着积极的作用。交流发言材料质量的高低决定着会议的成功与否,因此,必须对材料质量进行把关。然而,     

办文和办事

正这次提拔副科级干部,小陈是信心满满。办公室里只剩下他和小张是科员,如果有一个副科级提拔指标的话,也非自己莫属。小陈这样想是有一定依据的,自从来到办公室,自己的一支笔就扛起了整个机关的文字材料工作,特别是为局长办文更是不遗余力,从讲话总结到调研文章,大大小小的材料全部出自自己的手笔。与自己相比,小张在办公室不过干了一些杂活,大都     

将温情脉脉进行到底--与下属个别谈话的艺术

<正> 领导与下属进行个别谈话是一项十分有意义的交际活动,也是组织信息沟通的一个重要环节。一场生动活泼、轻松愉快、情趣横溢的交谈,不仅可以交流思想、沟通感情、解决矛盾、增强信赖、完成既定目标,而且可以给人以莫大的精神享受。对女性管理者来说,由于天生的阴柔之美,在工作上与人交流本来不会有太大的障碍,但却有人因为自信心不够,难免刻意模仿男性反而使自己显得冷漠和咄咄逼人。那么,要想避免一场枯燥无味、令人厌烦、浪费时间的谈话,女性管理者既不用藏起自己的温情,也需要了解一些谈话的艺术。     

提升县域干部交流轮岗质量和效益的建议

正在新形势下,如何提高重点岗位干部交流轮岗工作的整体质量和效益,加速基层干部成长成才,是组织工作面临的一项重要任务和课题。在实践操作中,笔者发现,影响和制约基层干部交流轮岗工作整体质量和效益的因素主要有以下几方面。从干部自身角度来看,一些基层干部把自己和岗位牢牢绑定,不愿脱离熟悉的"朋友圈""工作圈",对适应新的工作环境信心不足,甚至心怀恐惧;部分干部认为自身在     

浅谈企业如何开展好精细管理活动

精细管理要反复讲，深入地讲，让职工都能清醒地认识到工作中的差距和不足，使他们产生危机感和紧迫感，真正认识到开展精细化管理活动的重大意义和与自己的利益关系。在精细化管理活动中，要特别注意发现人才，发现典型。及时总结并进行交流推广。     

坚持走科教兴国、人才强市之路

最近,重庆市人才工作会议隆重召开。这是继2004年第一次全市人才工作会议之后,重庆市委、市政府召开的又一次重要人才工作会议。会议总结交流了人才工作经验,就实施《重庆市中长期人才发展规划纲要》、做好当前和今后一     

有效沟通从人力资源部开始

如果公司与员工交流比较开放和透明,员工知道自己所做工作对公司的贡献,同时员工也知道公司的经营状况和在为员工做什么,有助于建立互相的信任,提高员工的士气。     

巧写巧用单位简介

单位简介是一种常见的事务性文书,广泛运用于单位人才招聘、工作汇报、交流沟通以及申报先进等工作中。对于秘书而言,撰写单位简介是一项常规性工作,也是考量秘书职业技能和工作水平的一项活动。单位简介有着自身的特点、作用,也有自身的写作技巧,笔者     

传授失败

<正>一个大学生毕业后找工作,一次又一次的失败。最后小伙子不找工作了,他把自己每次失败的原因总结出来,开了个应聘工作培训公司,用自己失败的经历去警惕别人,帮助别人成功的找到工作,同时也成就了他自己的事业。这令人想起"渔王"教儿子捕鱼的故事。经验丰富的"渔王",手把手精心调教出来的儿子,捕鱼技巧却怎么也比不上普通渔民的儿子,智者告诉苦闷的"渔王",你只传授了他们你的经验、技术,却没有传授他们失     

办公室工作不一般

本文通过对机关办公室工作和企业办公室工作的对比和分析,总结不同办公室工作的工作重点,以供办公室工作人员分享交流。     

从语言翻译角度分析巾国公务员跨文化交流问题

公务员作为我国社会的一个特殊群体,在跨文化交流中承载着重要的作用。参与跨文化交流的公务员并非每个人都要成为专业翻译人员,但从追求跨文化交流工作尽善尽美的角度讲,每一个身处其中的公务员都应当从语言翻译的角度审视一下自己的跨文化交流能力,从而不断完善自我,精益求精。这既是公务员这一身份的要求,同时也是时代发展的要求。语言翻译是一种技能、一种手段,也是跨文化交流研究的一个视角。本文正是通过这个视角对公务员在跨文化交流中应当注意的五大类问题进行分析,并在应对策略方面做了相应研究。文章将翻译作为衡量公务员跨文化交流的一个尺度,从语言翻译的视角来归纳和剖析中国公务员跨文化交流中遇到的问题,以求在发现和解决问题的同时,培养公务员正确的跨文化交流思维方式和行为模式。     

切实提高领导工作交接质量

随着干部任期制的实施和轮岗交流频率的加快,领导干部的“离”与“任”也是经常发生的事。因此,不断提高干部交接工作的质量,实现前后任领导工作的有效衔接和平稳过渡,既是干部工作中的一个不可忽视的重要环节,也是领导活动中必须研究和解决的一个重大问题。一、领导工作交接意义重大做好领导工作交接,有利于保证工作的有效延续。前任领导对工作的总体安排、目标追求、政策措施,是前任领导集体智慧的结晶,总的来说是较为符合本地区、本部门、本单位的客观实际的,所以必须高度重视和珍惜,并一抓到底。后任领导到任后,对各项工作会有自己的新…     

企业年度工作报告起草心得

正企业年度工作报告是企业总结得失、明确目标、规划发展的总体方案,是推动各项工作的指导和依据,其完成的好坏直接关乎企业改革发展的成败,同时也是办公室办文工作中最重要的文稿之一,集中反映办公室文字工作整体水平。笔者作为科研单位办公室秘书,多次起草年度工作报告,现对几年的工作体会进行总结提炼,与同行们共同分享,相互学习、交流。