加强劳动领域宏观调控 推动劳动计划体制和企业工资制度改革

4月19日至21日,劳动部在北京召开了全国劳动计划与工资工作会议。这次会议的中心议题是进一步提高对劳动计划与工资工作迫切性、重要性的认识,大力加强劳动领域宏观调控,积极推进企业工资制度改革。李伯勇部长在会上作了重要讲话,重点强调了3个问题:第一,要进一步提高对劳动计划与工资工作的迫切性、重要性的认识;第二,企业工资制度改革一是要解放思想、大胆实践,二是要与社会保险制度改革相配套;第三,要认真制订"九五"计划和2010年长期规划,抓好统计信息和分析工作。劳动部提出,1995年劳动计划工作的指导思想是:积极构筑劳动领域宏观调控体系,继续深化劳动计划体制改革,做好"九五"计划及2010年长远规划工     

深化劳动制度改革 建立劳动邻域宏观调控体系——四川省劳动计划与劳动制度改革工作会议综述

7月15日至18日,四川省劳动厅在广汉市召开了"四川省劳动计划与劳动制度改革工作会议"。会议传达了全国劳动计划与工资工作会议和全国劳动制度改革工作会议精神;刘继邦厅长作了《适应社会主义市场经济需要,进一步深化劳动制度改革,努力建立劳动领域宏观调控体系》的报告,部署了我省宏观调控和劳动制度改革的有关工作。现将会议主要内容综述如下。当前,劳动制度改革的主要任务是:在企业尽快建立起以劳动合同制为基础的企业用人制     

加强我省企业工资宏观调控工作

经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了最低工资保障制度,探索试行了企业经营者年薪制,建立了企业工资分配的监督检查制度,实现了企业职工.工资收入在经济发展、劳动生产率提高的基础上的适度增长。"八五"时期取得的改革经验和成果,为"九五"时期进一步加强我省企业工资工作奠定了较好的基础。根据今年4月召开的全国劳动计划与工资工作会议的精神和《四川省劳动事业发展"九五"计划纲要》的要求,现阶段我省企业工资工作总的指导思想是:企业工资分配要服从、服务于两个根本性转变,要以贯彻落实《劳动法》为统领,继续加强企业工资总量宏观调控,指导、督促企业搞好工资内部分配,并按照社会主义市场经济体制要求深化工资分配领域的各项改革。今年的主要工作任务是:     

朱家甄副部长考察四川劳动工作

8月8日至15日,劳动部常务副部长朱家甄来四川考察了四川劳动工作,重点对企业工资问题进行了专题调查。随同朱副部长来川的有劳动部工资所刘杰三所长、综合计划与工资司王文华副司长等领导。朱副部长在川时,听取了四川省劳动厅刘继邦厅长的全面工作汇报,以及陈彪副厅长就工资分配问题的专题汇报,。省委副书记、常务副省长蒲海清出席了汇报会。朱副部长在川期间,出席了在什邡召开的"四川省贯彻实施《劳动法》工作会议"。朱副部长在会上作了重要讲话。朱副部长高度评价了四川劳动工作,认为四川劳动工作基础好,很多改革走在全国前面,各项劳动事业在省委、省政府的领导下都取得了较好的成绩。朱副部长对贯彻《劳动法》讲了两点意见:     

工作动态

全省首次召开劳动法制工作会议1997年10月7日至8日,省劳动厅在遂宁召开了全省第一次劳动法制工作会。各市、地、州劳动局局长和法制机构负责人出席了会议。会议由省劳动厅王建军副厅长主持。省劳动厅蒋先继厅长作了题为"适应新形势要求,加强劳动法制建设,转变观念和职能,提高依法行政水平"的报告,总结了近年来全省劳动法制建设的经验,并要求各级劳动部门特别是各级领导必须要有清醒的认识,充分认识劳动法制建设的重要性和必要性。进一步转变观念和职能,采取切实有效的措施,加大劳动法制建设的力度,全面推进全省劳动法制建设工作。王建军副厅长在会议总结时说,此次会议在全省劳动法制史上具有里程碑的意义,他要求各地结合实际,加强劳动法制建设,全面促进依法行政,不断提高依法行政平。     

完善国有企业工资总额调控办法的初步思考

国有企业工资总额调控办法作为企业工资宏观调控制度之一,基本适应了经济社会发展总体进程。要完善国企工资管控工具必须结合实际,工资总额和工资水平的管控方式应符合我国国情,不宜简单与企业效益挂钩。建议按企业经济效益/劳动生产率与同行业对标、工资水平与同行业对标的"双对标"方式,完善国有企业工资决定机制。     

加班工资计算法律问题研究

我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。     

广安加强企业工资宏观调控

一、将企业的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,均纳入工资总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、提取、使用、宏观调控和监督检查。企业工资工作统一归口同级劳动部门管理,使企业工资总额的增长与国民经济的增长相适应。二、所有企业职工工资总额均纳入宏观调控范围,分别实行工效挂钩、按照"两低于"原则企业自主确定工资总额、自主分配、国家征税、工资总额包干等办法。具体实行何种办法,由企业提出申请,报同级劳动、财政部门审批。三、进一步改进和完善工效挂钩办法,扩大挂钩面。对实行工效挂钩的企业,都实行复合指标挂钩。挂钩工资总额基数在各项挂钩经济效益指标中的比例为:税利(上缴税利或实现税利)指标占70%-80%,其他指标每增加一项挂钩,增加挂钩工资总额基数10%0但累计的工资总额基数不得超过核定的企业挂钩工     

务实·加油·鼓劲——“四川省贯彻实施《劳动法》工作会议”综述

8月15日至17日,四川省劳动厅在什邡召开了"四川省贯彻实施《劳动法》工作会议"。劳动部常务副部长朱家甄、省委副书记、常务副省长蒲海清、省人大财经委副主任扎舍等领导亲临会议,并作了重要指示。全省各市、地、州劳动局长、工资、计调处(科)长、联系县的劳动局长、省经委、省总工会等省级部门以及部分企业的同志共150人参加了会议。刘继邦厅长作了《坚定信心,扎实工作,积极认真地全面贯彻     

全省劳动工资座谈会召开

全省劳动工资座谈会最近在攀枝花市召开。省劳动保障厅副厅长张列加在会上强调,当前,全省劳动工资工作要以发展和谐劳动关系为目标,以理顺工资分配关     

全省劳动保障规划统计工作座谈会提出——树立责任意识 争创一流业绩

全省劳动保障规划统计工作座谈会暨统计培训会最近在绵阳市召开。会议传达了全国劳动保障统计工作会议精神．总结了2009年度我省劳动保障规划统计工作．布置了2010年度工作任务。省劳动保障厅厅长张成明出席会议作重要讲话。副厅长唐霁松宣读2008—2009年度全省劳动保障统计工作先进单位表彰决定。副厅长刘功勋作工作报告．     

新工时制度与企业职工工资

1993年3月1日起,在我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工普遍实行每周平均44小时的新工时制度,新工时制度从我国的劳动生产力水平出发,适应了建立社会主义市场经济条件下深化改革的要求,体现了社会的文明和进步,符合国际惯例。新工时制度实施后,企业的工资提取与工资支付都面临着一系列的问题需要调整,现就有关问题谈一些想法。一、新工时制度与企业工资总额劳动部、人事部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中已经明确,实行新工时制度的条件是保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不能因实行了新工时制度而影响企业的经济效益,也不能因此而减少职工的收入,所以,职工收入不降低是实行新工时制度的要求。职工收入不降低的前提是企业工资总量不减少,在这里是指企业工资总额基数不因实行了新工时制度而调整。由于我省企业工资总额的决定形式大体上有     

开创劳动关系调整与监察工作的新局面

5月23日至24日,省劳动厅在成都召开了全省劳动关系监察及劳动争议处理工作会议。各市、地、州劳动局的负责同志及省经贸委、省总工会、省人事厅、省工商局、省乡企局、省高院的代表100多人参加了会议。省劳动厅蒋先继厅长、王建军副厅长和纪检组长彭福有同志出席会议。蒋厅长在大会上作了题为"突出中心、抓住重点、强化手段,努力开创劳动关系调整与监察工作的新局面"的工作报告。这次会议主要任务是传达劳动部最近召开的全国劳动关系调整与监察工作会议精神,回顾、总结"八五"时期的主要成绩和基本经验,分析和研究"九五"时期的形势和目标任务,部署1996     

西南片区劳动学会工作会在贵阳召开

西南片区劳动学会工作会议于1996年5月28日至30日在贵阳市召开。出席会议的有云南、贵州、四川、河北省和成都、重庆、贵阳、遵义、广州、宁波市劳动学会的会长、秘书长以及061基地、贵州铝厂、贵阳卷烟厂、中国七砂集团公司、重庆太平洋制罐公司、重庆长江轴承工业公司等企业的厂长、经理等共40人。贵州省劳动厅朱文芳副厅长主持会议。会议的主要内容:一是由企业介绍劳动、工资、社     

四川省再就业培训工作会议召开“五年五十万”计划圆满完成“三年四十万”计划再接再厉

为传达贯彻全国再就业培训工作经验交流会精神,总结交流我省实施“五年五十万”再就业培训计划的成功经验,表成绩突出的先进单位,安排部署今后三年全省的再就业培训工作,7月17日至18日,四川省再就业培训工作会议在成都召开。省委常委甘道明到会作重要讲话,省劳动和社会保障厅副厅长陈璞作工作报告。     

政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性文件的公告根据《四川省行政执法规定》关于行政机关制定规范性文件“在本行政区域公开发布”的规定,现决定四川省劳动和社会保障厅制定的劳动保障规范性文件由《四川劳动保障》杂志予以公开发布。凡经公开发布的劳动保障规范性文件具有正式文本的法律效力。特此公告四川省劳动和社会保障厅二○○三年一月十六日关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知劳社部发[2004]26号为了做好2004年企业工效挂钩工作,现就有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,指导、督促企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、对企业工效挂钩方案的审核,要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得在国家政策之外任意开口子。效益工资的确定应剔除政策及非劳因素带来的效益。对工资增长过快、工资水平过高的特殊行业(企业)工效挂钩方案,要从紧审核。对效益下降的企业,应严格按照国家工效挂钩政策相应核减企业效益工资,切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动,建立起工资能...     

完善建设 规范运作 发挥作用——我省召开基层劳动保障工作平台建设经验交流会议

全省基层劳动保障工作平台建设经验交流会议最近在攀枝花市召开，省劳动保障厅副厅长、省就业局局长陈璞．副厅长王志军出席会议并讲话。     

彭州市出台企业工资管理新举措

为促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,近期彭州市劳动人事局按照成都市劳动局计划与工资工作会议精神,结合彭州市实际,连续制定出台了关于企业工资工作方面的3个政策性文件:一是《关于试行1997年企业工资指导线的意见》。彭州市企业工资指导线水平的确定,以职工平均货币工资增长13%作为企业平均工资增长的基准线,以职工平     

四川省劳动厅关于做好省属企业一九九三年度工资奖金分配审核监督工作的通知

根据省劳动厅、省审计局《关于进一步做好企业工资奖金分配审核监督工作的通知》(川劳资[1994]2号)精神,结合省属企业实际情况,为了切实做好省属企业一九九三年工资奖金分配审核监督工作,现将有关事宜通知如下:一、审核范围:按川劳资[1994]2号文件要求,在川的各种所有制企业,均属实施审核的范围,原则上对所有省属企业都应进行审核。根据省属企业实际,重点是对自主决定工资总额的企业,尚未纳入省规定的四种工资总额调控办法的国有企业和部分城镇集体企业、三资企业工资奖金分配的审核监督。二、审核内容:所有实施审核的企业,均应包括企业工资总额的提取和作用,企业工资奖金分配的民主     

全省社会保险工作会议召开

5月22日、23日,全省社会保险工作会议在成都召开。各市、地、州社会保险局省直统企业、省级有关部门的代表共70余人参加了会议。省劳动厅厅长蒋先继、副厅长王建军、省总工会副主席张莲花、省社会保险局局长王建明等领导同志到会并讲了话。会议总结了1996年度全省社会保险工作的成绩和经验、表彰了成绩突出的先进单位,传达了全国社会保险局长会议精神,研究了1997年度省级统筹方案,讨论了养老保险覆盖计划、社会保险计算机管理和退休费社会化发放等问题。会议部署了1997年全省社会保险工作:1.加大力度,进一步扩大基