日本不理睬美国,拿下伊朗油田开采权

经过4年时间的持久交涉,日本终于拿下了梦寐以求的伊朗阿扎德甘油田的自主开发权。日本代表与伊朗方面在德黑兰正式签署了日本数家公司与伊朗联合开发于伊朗西南部、储量极为丰富的阿扎德甘油田的合同,价值达20亿美元。     

伊朗人文边界

伊朗作为中东地区重要国家，进来受到各大国的极力争夺控制。那么，伊朗为什么具有这么高的战略价值呢？一个重要原因就是，伊朗具有多重人文边界。本文尝试从边界的定义作为切入点，引出人文边界概念并层层分析伊朗的人文边界，以阐释伊朗的重要战略地位。     

伊朗何以被“孤立” 试论伊朗在中东阿拉伯世界的认同问题

伊朗和阿拉伯国家虽然同是位于中东地区的伊斯兰国家,但是由于教派分歧和民族差异,所以阿拉伯国家对伊朗并不认同。本文主要从教派分歧和民族差异两方面分析伊朗在中东阿拉伯世界的认同问题。     

伊朗何以被“孤立”——试论伊朗在中东阿拉伯世界的认同问题

伊朗和阿拉伯国家虽然同是位于中东地区的伊斯兰国家,但是由于教派分歧和民族差异,所以阿拉伯国家对伊朗并不认同。本文主要从教派分歧和民族差异两方面分析伊朗在中东阿拉伯世界的认同问题。     

关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变,完善人事公共服务体系,提高人才人事工作部门管理和服务水平,是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大,要在激烈的市场竞争中具有一定优势,公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变,全面突出人才服务这个中心。     

阻击可口可乐

1993年．世界饮料巨头可口可乐公司决定进军伊朗市场．这让伊朗的本土饮料龙头企业扎姆扎姆可乐如临大敌。     

辽源市启动学科带头人队伍建设工作

为了更好地发挥我市现有人才的作用,尤其是学科带头人的科技创新、科技攻关和带动人才、凝聚人才的作用,促进辽源经济的超常规发展。辽源市人事局召开会议,就辽源市学科带头人队伍建设工作进行了部署,并下发了《辽源市学科带头人队伍建设工作实施方案》。 评议、认定学科带头人,也包括党政群机关中的专业人才,并不受年龄及职务的限制。 “重实际能力、重业绩成果、重威望”,是评议、认定学科带头人的三个重要原则。 上次评选、认定学科带头人,为在岗人员。考虑到退休人员中确有一些身体健康,并在从事一些专业技术活动突出的人才,…     

企业人才招聘系统机制建设

人才招聘系统是人力资源管理中的重要环节,必然对企业战略目标的实现产生积极影响。鉴于此,许多企业管理者已经认识到,人才管理是企业目标实现的原动力,人才招聘工作需要长抓不懈。企业对人才的渴求,导致普遍对人才招聘工作的高度重     

加强人才高地建设

上海广电（集团）有限公司于１９９７年初重组以来,始终把高新技术发展作为自己的企业定位。黄菊同志到广电集团调研时指出：“像广电这样高科技集团的发展,一定要重管理、重人才;人才要引得进,留得住,流得动;要形成人才竞争机制;要根据企业实际,探索人才的管理机制。”集团领导把发展高新技术和建立人才新高地作为一项战略,要求有关部门研究对策,积极探索,现已取得了一定成效。 一、分析现状,制定人才建设的战略规划 集团对人才状况进行了多次专题调研,通过调研,使我们看到了人才建设的严峻性：（１）与集团高新技术发展的需…     

“流”与“留”:直面政府人才危机

随着中国加入WTO,外资企业的进入以及他们推行的人才本地化策略,政府和其他经济组织一样,不得不直面人才危机。人才,特别是有限的高级管理人才,将历经一个重配置的过程。人才的“流”与“留”,对人才是一种选择,对政府则是一次机遇与挑战并存的契机。     

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例

人才是经济发展的重要支撑．人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出．坚持党管人才．创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法．以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前．上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、     

创造亿万人才充分涌动的氛围

"天下之要,人才而已"。"我劝天公重抖擞,不拘一格降人才"。历代知识人士,都呼吁人才脱颖而出,充分涌动。"三个代表"重要思想的确立和中央人才工作会议的召开,进一步为人才开发工作指明了方向,给亿万人才脱颖而出提供了保证,也为亿万人才充分涌动开辟了广阔的前景。 人才工作涉及方方面面的诸多环节,其中一个十分重要的环节     

企业人才开发的5大问题

企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类：一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。     

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记辉县人事局科学技术是第一生产力，而人才则是其中最具有活力的因素．河南省百泉春酒厂迅速摆脱困境，重振雄风的事实，充分说明了这一点。１９９４年以来，该厂面对资金严重短缺，债务包袱沉重，设备陈旧，技改项目...     

傅书中:诗情画意总相宜

傅书中先生在给他的研究生讲课时介绍了一幅画《大地和平》.这幅画创作于2003年他在伊朗德黑兰大学美术学院做访问学者、客座教授期间.当时正值美国发动伊拉克战争,伊朗民族面临战争的危险,傅先生和他的家人身处其境,并了解到时任伊朗总统哈塔米先生为了自己的国家日理万机,四处奔波宣传他的外交政策,将"文明冲突论"改为"文明间对话...     

中外资金融机构人才博弈

2005年10月,新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德:持股中行不是豪赌》等三篇文章,告诫中国金融业,面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。兵马未动,人才先行。在无可避免的中外金融力量博弈中,人才成为重而又重的关键一环。大量不同层次的金融人才成为中外金融机构抢夺的目标。一方面,外资金融机构高举“人才本土化”的大旗,广泛招募中国金融机构中的“明星员工”,这些员工大都有着多年从业经验,外语水平高,熟悉国际金融业务,与…     

惜才别当“守才奴”

随着知识经济和经济全球化的到来,人才的重要性和其在经济发展中无可替代的位置已经凸显出来。许多地方为吸引人才、留住人才争相制定各种优惠政策。这种爱才、惜才、重才之风的蓬勃兴起让人振奋,也给区城经济的二次腾飞带来了新的希望。但有一些单位,     

南充市:农村产业人才开发示范行动纪实

近三年来,南充市认真按照四川省实施“乡村人才开发示范行动“的要求,紧紧围绕“稳粮、增收、兴产业、强基础、重民生“的农村工作重点,探索实践了“农村产业人才开发示范行动“,走出了一条围绕产业抓人才、抓     

回应研究生教育强国的召唤

研究生教育是培养高层次创新型人才的重要环节。胡锦涛总书记2005年在两院院士大会讲话中强调指出:"建设创新型国家,关键在人才。"加强自主创新、建设创新型国家呼唤宏大的创新型人才队伍,这是摆在我国教育工作者面前的重     

××重型机器有限公司的"模拟年薪制"

案例背景××重型机器有限公司,始建于1958年,是福建省百强重点骨干企业、省高新技术企业、省利税300强企业、省技术创新示范企业和省级文明单位。面对新世纪的机遇与挑战,公司确立了“重品牌、重人才、重创新”的三重战略,并在分配制度上对公司基层经营者实行了模拟年薪制。案