劳动争议缘何攀升

当前，一方面劳动力供求矛盾日趋突出．另一方面劳动争议也日益增多．直接影响劳动关系的和谐稳定．有必要引起重视。     

日本女性劳动参与和劳动福利制度变革评析

日本政府近年来激励更多女性进入劳动力市场来应对劳动力不足的问题。但只有切实消除日本女性就业的障碍,引导劳动福利制度的变革,才有可能真正实现提升女性劳动参与率的目标。     

重新认识经营管理劳动和科技劳动的特点和作用

经营管理劳动和科技劳动在当今是具有特殊地位和作用的劳动,具有创新性、风险因素高等特点。这两种劳动的诸多特点决定其对社会经济发展起到了至关重要的作用。从宏观领域看,它们是经济增长的推动力、富国强民的重要途径、能促进产业结构升级等。从微观领域看,它们将有利于提高管理和技术效率,能促进企业生产经营与国际接轨、企业文化与经济的整合等。     

马克思主义劳动观融入中小学劳动教育的路径研究

马克思主义劳动观是研究和探寻我国中小学劳动教育的重要理论基础。中国共产党始终坚持和发展马克思主义劳动观,将马克思主义劳动观与中小学劳动教育相融合是贯彻落实党"三全育人"教育方针的必然要求。劳动教育作为全面教育体系的重要组成部分,良好的劳动教育起着辅德、益智、促体、育美的作用。针对当前中小学劳动教育面临的边缘化、价值导向功利化等问题,探究马克思主义劳动观与中小学家庭教育、劳动教育课堂教学、校园文化活动相融合,有助于增强中小学劳动教育的时效性和"五育"内在联动性,为促进青少年成长成才的劳动教育提供新思考与新路径。     

泰州建立基层劳动争议调处中心强化劳动争议柔性处理

为应对当前劳动争议处理中出现的新情况、新问题,根据《劳动争议调解仲裁法》关于加强基层劳动争议调解组织建设的规定,江苏省泰州市全面推行基层劳动争议调处中心建设。2008年4月在姜堰市试点,9月份在全市全面推开,通过精心组织,稳步推进,全市基层劳动争议调处中心建设取得了一定的成效,为预防争议、减少纠纷、构建和谐劳动关系起到了较好的作用。     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

劳动关系篇

我国改革开放30年来,随着经济体制改革的逐步推进和国有企业改革不断深化,劳动关系调整体制进行了一系列改革探索,取得了重要进展,积累了宝贵经验,为进一步深化改革奠定了坚实的基础.     

省劳动和社会保障厅表彰四川省劳动保障系统二等功个人

近几年来．全省劳动保障系统广大干部职工在省委、省政府和各级党委、政府的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想。艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，开创了全省劳动保障工作的新局面，深化改革、促进发展、维护稳定做出了重要贡献。为了总结经验。鼓励先进，进一步调动广大干部职工的积极性，激发对劳动保障事业的热忱．使劳动保障工作继续向前推进。四川省劳动和社会保障厅决定，对李新宇等24名同志记个人二等功。希望受到奖励的个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再立新功。[第一段]     

劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系——与《劳动保障行政部门有权直接确认劳动关系》一文商榷

本刊今年第2期.第5期刊登文章分别对劳动保障行政部门有无权直接确认劳动关系进行了法理论述。笔者对两篇文章反复阅读.细细斟酌.倾向同意第2期作者的观点.即劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系。劳动争议仲裁委与劳动保障行政部门是职能不同的两个机构。在我国各地区.劳动争议仲裁委一般都设立在劳动保障局.这种机构设置从本身讲是不正确的.因为劳动争议仲裁委是准司法机构.而劳动保障局是行政部门.给人一种     

劳动保障和谐共享

近年来，我省各级劳动保障部门坚持“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，不断拓宽劳动保障宣伟的范围和渠道，以业务带宣传，以宣传促业务，从而引起了社会各界对劳动保障工作的广泛关注，赢得了广大职工群众的理解和支持，为保证劳动保障中心工作任务的完成营造了良好的社会舆论氛围，同时，也使我省的劳动保障事业显现出前所未有的良好局面。