三峡库区人才隐患及对策思考

三峡库区人才资源存在数量不足、质量不高,人才结构、分布欠合理,人才流失日趋严重等问题。应树立人才为本、人才第一的理念;加快三峡库区城市化进程,促进人才结构调整;创造良好的各种环境吸引人才;加强舆论导向吸引人才;启动三峡库区人才发展规划等措施,促进三峡库区的人才开发利用。     

安徽省智慧农业发展：现实基础、存在问题及对策建议

智慧农业是由传统农业向现代农业转变的关键路径，积极发展智慧农业对促进农业高质量发展，全面落实乡村振兴战略具有重要意义。安徽省发展智慧农业已经具备了一定的政策支撑、物质基础和人才储备，但是也面临智慧农业基础设施薄弱、智慧农业科技创新能力不足、智慧农业电商经营主体竞争力较弱等问题。为促进智慧农业发展，安徽省应立足智慧农业发展潜力差异，强化顶层设计；加大对乡村人才的培育，提高农业机械化水平；出台政策吸引人才，提高农业科技创新能力；强化品牌建设，完善收益分配，提升智慧农业电商产业化经营主体竞争力。     

加强保险业人才培养和管理提升保险业竞争力

人才对保险业发展起着决定性的作用，针对保险业人才不足的现状，本文进一步分析了保险业人才不足的具体表现形式及其对保险业发展的制约，在此基础上，提出了吸引人才、推进从业资格管理、建立有效的激励机制、促进人才合理流动等加快保险业人才培养和加强人才管理的建议。     

三峡库区推行人力资源会计的必要性和可行性研究

三峡库区人力资源总量大,但素质偏低,人才优势远没发挥出来,对人力资源研究不够。在人力资源已成为核心经济要素,人力资源会计成为主流会计的知识经济时代,为使三峡库区人口优势转化为人才优势,提高资源使用效率,对人力资源价值进行管理,有必要加快对三峡库区人力资源会计的理论研究,促进其实践推广,这对于三峡库区经济社会的可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。     

论邓小平的人才培养方略

邓小平以其非凡的政治勇气和战略家的远见卓识，提出了符合中国国情的人才培养方略：理论上拨乱反正，不拘一格选拔人才；战略上重视教育，千方百计培养人才；政治上充分信任，宽松环境团结人才；工作上大胆使用，通过实践发现人才；生活上创造条件，竭尽全力吸引人才。     

绥化市人才发展战略研究

绥化市实现“农业产业化，农区工业化”的发展战略必须有相应的人才发展战略作保障。绥化市作为经济欠发达地区应高度重视人才问题，加大实施人才开发优先战略、人才结构优化战略和人才环境优化战略，依靠培养、吸引和使用人才促进本地区经济社会的全面、协调、可持续的科学发展。     

关于促进出国留学人员回国服务的对策研究

如何吸引和促进出国留学人员回国服务，一要奠定吸引和鼓励留学人员回国服务的基础；二要进一步落实吸引和鼓励留学人员回国服务的政策；三要为留学归国人员创造一个安定舒适的工作环境；四要鼓励留学人员以多种形式、多种途径报效祖国；五要改变出国留学人员的留学方向，力争在自然科学领域有较大的突破。     

印度软件业发展中的人才战略

印度软件业的飞速发展得益于其人才战略的成功实施。在人才战略的实施中，印度高度重视教育尤其是高等教育，着力培养以高素质专业人才为主导的多层次人才梯队；实行以国家为主，私营和企业为辅的办学体制；在教学内容和教学方法的设置上，着力于培养学生的逻辑思维能力和创新能力；采取各种有力措施，千方百计吸引和留住人才。     

三峡库区人文旅游资源在库区旅游业发展中的地位与作用

三峡库区内的人文旅游资源内容之丰富、品位之高在国内外都是罕见的,每年吸引了无数的中外游客来三峡库区参观、游览,为库区旅游业的发展做出了突出贡献,就此阐述了三峡库区人文旅游资源在库区旅游业发展中的地位与作用。     

三峡库区城乡体育一体化发展模式及对策研究

文章采用内容分析法、专家访谈法、调查法等,对三峡库区城乡体育的组织、活动、场地设施等进行调查与分析,并从经济、文化、组织化程度三个层面分析了三峡库区城乡体育发展的差距。在此基础上,提出构建三峡库区城乡体育的一体化发展模式,从制定三峡库区城乡体育一体化发展目标出发,围绕政策制定、经费投入、场地设施、组织管理和活动开展等五个重点发展方向规划三峡库区城乡体育的一体化发展,提出了促进三峡库区城乡体育一体化发展的对策建议。     

加强保险业人才培养和管理提升保险业竞争力

人才对保险业发展起着决定性的作用,针对保险业人才不足的现状,本文进一步分析了保险业人才不足的具体表现形式及其对保险业发展的制约,在此基础上,提出了吸引人才、推进从业资格管理、建立有效的激励机制、促进人才合理流动等加快保险业人才培养和加强人才管理的建议。     

三峡库区可持续增长的技术支撑研究

新常态下,驱动经济增长将主要依赖于全要素生产率的提高和人力资源素质的提升。本文借鉴索洛的“余值法”和柯布—道格拉斯生产函数理论,实证分析了三峡库区技术要素对经济增长的贡献;在理清库区技术发展现状的基础上,探讨如何为三峡库区可持续发展提供必需的技术支撑;围绕三峡库区环境保护与生态建设、协调推动新型工业、高效生态农业、现代服务业等产业转型发展和促进新型城镇化建设等方面,有针对性地提出具体的技术支撑措施,促进三峡库区创新、协调、绿色和持续发展。     

浅析民营企业人才流失问题

在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、开发、使用、留住人才，面临着严峻的考验。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。     

滨海新区投资引力分析

滨海新区开发开放吸引了大量资金、项目、人才，显现了巨大的投资引力。在分析滨海新区经济基本特征后，提出投资引力假设前提并进行论证；在借鉴贸易、旅游、城市等引力模型的基础上构建滨海新区投资引力模型，并分析影响投资引力的区位、资源、内生动力和外部影响等四个要素及具体指标，通过软件辅助求得因素与投资引力之间的数量关系，回归出引力模型；最后根据滨海新区实际情况提出对策。     

知识经济、国际服务贸易和佛山经济发展

知识经济和服务贸易二者可能相互促进， 也可能相互制约， 关键在于一个国家或地区的体制和政策。佛山要发展国际服务贸易， 迎接知识经济的到来， 应当注意政府职能的转换； 加快利用香港的国际服务贸易直接与相关跨国公司合作； 加强知识产权的保护； 更新观念， 发展教育；吸引国内外人才。     

西部大开发与三峡库区旅游业发展研究

西部大开发战略的实施对于三峡库区立体旅游交通网络的形成 ,库区生态环境的保护和建设 ,三峡库区旅游业的可持续发展将产生革命性的影响 ;对于培育和扩大三峡旅游市场 ,理顺三峡旅游管理体制 ,培养旅游人才等也具有重大促进作用。     

高校科技成果转化的制约因素与对策

制约高校科技成果转化的主要因素有；科技成果推广与转化意识不强，运行机制脱节，成果本身成熟度低，人才结构不合理，科研单位与企业横向协作不够，成果转化的政策不落实等。要促进科技成果转化，就必须；转变观念，加强横向协作，拓宽转化渠道，优化人才结构，建立与市场经济相适应的科技新体制。     

基于委托-代理模型的中小企业人才对策

通过建立一个委托-代理模型，论述了中小企业在吸引人才方面的对策，认为中小企业吸引人才应把重心落在“非物质激励”因素上，利用自身优势，扬长避短，以期达到吸引人才的目的。     

论高校创新型教师的地位、作用与提升对策的研究

概述了在科技创新实践中创新型教师的主体地位、创新团队中的主力地位、创新人才培养的核心地位；分析了创新型教师在创新实践、创新技术、创新成果转化等方面的作用；提出：改革制约创新的环境因素，营造科技创新环境；激励创新，促进创新人才的可持续性发展；强化服务意识，调动创新积极性等提高科技创新型教师创新能力等对策。     

三峡库区人才资源开发的对策探讨

三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成 ,更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源 ,必须从三峡库区的人才现状及需求分析入手 ,提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和未来的人才需求状况 ,决定了库区人才资源开发的系统性和长期性。因此 ,三峡库区人才资源开发需要采取政策性开发、培养性开发和使用性开发三种形式相结合的方式 ,只有这样才能有效地开发该地区的人才资源开发