现代企业经济管理中存在的问题及解决对策

现阶段我国社会主义经济市场体制正处于不断完善的阶段,企业在经济市场中的竞争也变得愈加激烈,现代企业必须要通过良好的经济管理来提升自身核心竞争力,以便于其可以在激烈的市场竞争中脱颖而出来获取最终的胜利,所以对于现代企业来说经济管理对其有着极为重要的战略地位,其关系到现代企业在经营管理中能否实现可持续发展战略目标。本文就现代企业经济管理中存在的问题及解决对策加以深入讨论。     

新时代企业财会管理中的风险管理问题及对策

随着社会经济多元化发展,市场竞争愈发激烈,企业在市场竞争中极易受到诸多不确定因素影响,从而对企业的经营和财务造成不利影响,特别是财务风险问题,严重制约着企业健康运行和长远发展。文章分析企业财会管理中存在的财务风险、市场风险、技术风险和经营风险等风险,并从风险识别、风险评估、风险控制和风险监控等方面提出有效的解决对策,旨在全面提高企业财务管理水平,确保企业拥有良好的财务状况。     

探讨企业绩效管理中存在的问题及解决对策

由于经济的高速发展,企业竞争也日益加剧,但本质上其实就是人才之间的竞争。企业要想生存,就应该有效的管理人力资源。人力资源管理中的绩效管理是其重要组成内容,深刻的影响着企业的发展。企业完善的绩效管理是发挥人才优势的保障。笔者主要就企业绩效管理中存在的问题进行分析,并阐述相关的对策。     

论建筑企业管理中存在的问题及解决对策

近年来,建筑企业为我国的现代化建设做出了巨大的贡献,建筑行业已经成为我国经济的支柱产业。但是,目前建筑企业中,建筑企业的管理现状不容乐观。提高建筑企业的管理水平,有利于提高建筑企业的竞争力。本文通过分析建筑企业管理中存在的问题,提出了解决建筑企业管理中问题的对策,以期提高建筑企业的管理水平,增强建筑企业的竞争力。     

探讨工程进度管理中存在的问题及解决对策

一个工程其施工进度的快慢直接体现了工程项目的经济效益和管理水平的高低,这就要求工程各方都要做好工程管理进度工作,促使工程项目顺利完成。本文综合分析了大多数工程项目在进度管理中存在的问题,并结合实际情况,采用科学的管理体系,提出了相应的解决对策。     

建筑业财会存在的问题及解决措施探讨

建筑业在中国的发展越来越为广泛,就当代的建筑要求而言,不少的商家都已经开始加大对建筑的投资,在一定地程度上加快了建筑业在中国行业中的发展,同时也加大了建筑业管理的难度,在一般情况下,企业都可以分为几个部分,进行分配管理,使企业在得到合理管理的同时,也可以减轻工作人员的工作压力。本文将简要分析建筑业财会存在的问题,并对这些问题提出相应的解决措施。     

人事档案管理存在的不足及完善对策

人事档案资料是记录人才信息的重要基础,只有将人事档案管理好,才能充分开发人力资源,为企业的发展提供人才储备。本文将以石油企业的人事档案管理为例,探讨企业人事管理档案中存在的不足之处,如管理力度的不足、硬件缺失、缺乏专业的技术人员、信息的失真以及管理方式的落后,针对档案管理中存在的不足之处,提出相应的解决措施,为企业人事档案的管理提供参考依据。     

电力系统可靠性管理中存在的问题及解决对策

随着科学技术的发展与经济环境的不断改善,我国企业正在建立创新机制,通过采取各种措施提高自己的竞争地位。水电发电系统发展迅速,实现水电力发电系统的可靠性管理非常重要。本文对电力系统可靠性管理中存在的问题以及应对措施进行阐述。     

企业人力资源管理中存在的问题及解决措施

在全球经济快速步伐中,各企业之间的竞争日益激烈。我国的人力资源管理中,虽然在管理上也越来越完善,蛤仍然存在一些问题,这些问题都影响着我国的人力资源管理的发展,我国的人力资源管理的理论体系相对不完善,管理模式的设置上也有很多地弊端。文章在阐述企业人力资源管理工作中存在的问题的基础上,提出了相应的解决措施。     

初探现代房地产企业成本管理中存在的问题及对策

我国的房地产行业发展时间较短，前后不过20年左右的时间，房地产企业的管理目前还比较粗放，尤其是房地产企业的成本管理更是如此，所以建立起房地产企业完整的成本管理体系，让房地产企业的成本管理向着精细化的方向发展已经越发的重要了。本文主要探讨现代房地产企业成本管理中存在的问题，并提出相关的对策。     

当前社保档案管理存在的不足及相关对策

当前社保档案管理既保留传统管理方法,也创新使用了信息化管理方式,实际档案管理中无论采用何种方法管理都存在档案完整性和安全性问题。本文主要探讨当前社保档案管理的不足,提出针对性建议以改善设备档案管理质量。     

供电企业绩效管理中存在的问题和对策探讨

供电企业的绩效管理属于一项十分重要的管理内容,是企业管理的重要组成部分,已经被广泛应用到众多企业中,为企业的组织效能提高作出了巨大贡献。虽然我国的供电企业绩效管理已经取得了一定的成果,但是由于一些原因还存在各种各样的问题,如绩效考核目的不明确,每月设定的员工工作目标以及考核标准不清晰、不科学,绩效考核结果不客观,企业的绩效文化还未形成等。在对这些问题进行分析的基础上,本文提出一些解决建议,希望能够对我国供电企业绩效管理水平的提高有所助益。     

浅谈企业管理中存在的问题及对策

我国的企业管理正从传统的管理阶段向现代化管理转变。但一些企业面临着资金紧缺、生产规模小、产品质量低、竞争力弱、效益低等问题，这些问题已严重制约了企业的发展，必须要健全现代企业管理制度，优化配置企业资源，以提高企业经济效益。     

企业薪酬管理中存在的问题及对策

在我国市场经济不断繁荣的新形势下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。随着市场竞争的日益激烈,企业管理面临巨大压力,薪酬管理作为企业管理的重要组成,其发展也面临不少的难题。为了提高企业的竞争实力和提高企业的薪酬管理水平,企业就要适应经济发展新形势和新环境,不断解决企业薪酬管理中存在的问题,探究企业薪酬管理的创新方案和策略。本文主要针对企业薪酬管理中存在的问题,提出有效的解决方案。     

电子档案管理存在的问题及解决对策

电子档案由于出现的时间短,发展不成熟,在使用的过程中容易出现一些问题,特别是在不稳定的网络环境中,电子档案很容易受到非授权访问、数据破坏、信息破坏和病毒侵害等问题的影响,因此,当前急需一个安全有效的档子档案管理体系。     

企业财务预算在管理中存在的问题及解决对策

随着时代的不断发展和进步,企业经营管理中财务预算管理的重要性也越来越凸显。但在实际的企业管理中普遍存在对财务预算管理重视程度不高的问题,部分企业甚至没有及时认识到财务预算管理对企业管理的重要作用,造成企业财务预算管理不能有效的开展和实施。本文对企业财务预算管理中存在的问题以及解决问题的对策等作了详细的分析和系统的阐述。     

企业财会管理中风险防范及控制措施探究

随着我国经济的不断发展与变化,企业经营管理方式也在不断变革。只有优化企业内部管理制度才能更好地顺应时代变革,在企业管理制度变革时期,要做好财会管理工作,这样才能促进企业发展,更新企业管理理念。财会管理是企业经营管理的基础,只有建立良好的财会管理制度,才能更好地应对企业发展中的各项问题。文章首先研究财会风险的表现形式,其次分析企业财会风险产生的原因,最后提出具体的防范措施,从而帮助企业更好地发展。     

企业内部控制存在的局限性及解决对策

本文对企业内部控制的局限性以及解决内部控制局限性的对策做简单分析。     

企业校园招聘存在的问题及解决对策

大学生就业一直是影响面广的社会问题,校园招聘是大学生成功就业主要平台,更是企业获得高素质人力资源的一个重要渠道。同时,企业校园招聘存在着一些显著的问题,本文力图结合当前大学生就业的实际状况和人力资源管理理论,提出了相应的解决方案,以期对大学生求职和企业招聘提供一定的参考。