"科学发展观与领导科学理论创新"研讨会综述

2006年8月23日到26日,由中国领导科学研究会、内蒙古自治区领导学学会、领导科学杂志社和中共赤峰市委联合举办的“科学发展观与领导科学理论创新”研讨会在塞外名城赤峰市召开。中国领导科学研究会副会长马绍孟,内蒙古领导学学会常务副会长郜良、副会长那仁敖其尔,领导科学杂志社社长兼总编姜明生和中共赤峰市委副书记赵兴等同志出席了会议。中共内蒙古自治区委副书记、中国领导科学研究会副会长、内蒙古领导学学会会长杨利民同志向大会致信。参加这次会议的有来自中央党校和全国各地党校、干校、高校的理论工作者以及部分领导干部共30余人…     

全国"提高党的执政能力,创新领导方法"理论研讨会综述

在全党上下学习胡锦涛总书记七一讲话,深入贯彻“三个代表”重要思想,落实十六大精神的形势下,由中国领导科学研究会、内蒙古自治区领导学学会和锡林郭勒盟委党校联合举办的全国领导科学理论研讨会于2003年8月13日至16日在风光宜人的锡林浩特市隆重召开。这次研讨会的主题是“提高党的执政能力,创新领导方法”。中共内蒙古自治区委副书记杨利民出席研讨会并讲了话。中国领导科学研究会副会长、国防大学原副校长侯树栋,中国领导科学研究会副秘书长、中共中央党校教授何孝瑛到会并作了重要讲话和主题发言。中国领导科学界知名学者以及来自全国…     

"学习贯彻‘三个代表’重要思想推进领导科学创新理论研讨会"在北京举行

为了深入学习贯彻“三个代表”重要思想,加强领导科学理论研究和推进理论创新,中国领导科学研究会于2004年1月5日至7日在北京全国政协礼堂举行了“学习贯彻‘三个代表’重要思想,推进领导科学创新理论研讨会”。中共中央政治局原委员、全国人大常委会原副委员长、中国领导科学研究会名誉会长姜春云同志,中共中央组织部原部长、全国党建学会会长张全景同志出席会议并作重要讲话。中共中央党校原副校长、中国领导科学研究会会长刘海藩同志作了题为《以“三个代表”重要思想为指导全面推进领导科学创新》的大会报告。这次理论研讨会的主题是:以…     

以科学发展观为指导，推进领导科学基础理论创新——全国“科学发展观与领导科学理论创新”研讨会综述

2006年8月23日到26日，由中国领导科学研究会、内蒙古自治区领导学学会、《领导科学》杂志社和中共赤峰市委联合举办的全国“科学发展观与领导科学理论创新研讨会”在塞外名城赤峰市隆重召开。中国领导科学研究会副会长马绍盂、中国领导科学研究会副秘书长吉勇夫、中国领导科学研究会学术部副主任姜平、内蒙古领导学学会常务副会长郜良、内蒙古领导学会副会长那仁敖其尔、《领导科学》杂志社社长、主编姜明生和赤峰市委副书记赵兴等同志出席了会议。内蒙古自治区党委副书记、中国领导科学研究会副会长、内蒙古领导学学会会长杨利民同志向大会致信。参加这次会议的有来自全国各地党校、高校和杂志社的理论工作者和实际工作者，共33人。在为期4天的会议中，与会代表围绕会议主题着重对构建中国特色领导科学基础理论体系问题进行了深入的研讨。现将会议研讨的主要内容综述如下：     

"邓小平领导思想与实践"理论研讨会在温州召开

在邓小平同志诞辰100周年前夕,由中国领导科学研究会主办、泰昌集团有限公司协办的“邓小平领导思想与实践”理论研讨会,于2004年8月9日至10日在浙江省温州市举行。中共中央政治局原委员、全国人大常委会原副委员长、中国领导科学研究会名誉会长姜春云向研讨会发来了贺词。中国     

"提高领导能力,落实科学发展观"理论研讨会在山东聊城举行

由中国领导科学研究会、中共山东省委党校、山东省领导科学学会、中共聊城市委联合举办的“提高领导能力,落实科学发展观”理论研讨会,于2005年10月17日至19日在山东省聊城市召开。来自中共中央党校、中央纪委研究室、国家行政学院、中国人民大学、解放军国防大学的有关领导同志以及全国领导科学界的专家学者共100多人参加了会议。中共中央党校原副校长、中国领导科学研究会会长刘海藩,中共山东省委副书记、中国领导科学研究会副会长王修智出席会议并讲了话。这次会议的召开适逢党的十六届五中全会刚刚闭幕,与会全体同志认真学习领会了五中…     

深入学习、研究和实践邓小平领导思想，着力加强党的执政能力建设——全国“纪念邓小平同志诞辰100周年暨邓小平领导思想与实践理论研讨会”概述

在邓小平同志诞辰100周年前夕，中国领导科学研究会举办的全国领导科学界“纪念邓小平同志诞辰100周年暨邓小平领导思想与实践理论研讨会”，于8月9-11日在温州举行。中国领导科学研究会名誉会长、中共中央政治局原委员、全国人大常委会原副委员长姜春云向研讨会发来贺辞。中国领导科学研究会会长、中共中央党校原副校长刘海藩教授，副会长、国防大学原副校长侯树栋中将，副会     

贯彻六中全会精神 推进和谐社会建设——全国努力提高构建社会主义和谐社会领导能力理论研讨会在四川乐山召开

为了贯彻六中全会精神，推进和谐社会建设，11月8日至10日，由中国领导科学研究会、四川省委党校、中共乐山市委、四川省领导科学研究会、《领导科学》杂志社主办的“努力提高构建社会主义和谐社会领导能力理论研讨会”在四川乐山市隆重召开。     

提高领导能力 构建和谐社会——提高构建和谐社会领导能力全国理论研讨会综述

为认真学习贯彻十六届六中全会精神，由中国领导科学研究会、中共四川省委党校、中共乐山市委、四川省领导科学研究会、《领导科学》杂志社五单位共同主办的全国努力提高构建社会主义和谐社会领导能力理论研讨会，2006年11月8日至10日在四川乐山举行。     

“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”综述

由中国管理科学研究院领导科学研究所、《领导科学论坛》编辑部联合举办的“领导科学创新与发展暨陈土光教授学术思想研讨会”于2001年12月22日在中国人民大学逸夫会议中心召开。中央党校原副校长刘海藩教授、中国人民大学原党委书记马绍孟教授、中国管理科学研究院院长田夫教授、湖南省领导科学研究会会长赵培义主任、国家行政学院公共管理教研部副主任刘峰教授、中国领导科学研究会(筹)秘书长吉勇夫、湖北省高校领导科学研究会秘书长、《领导科学论坛》副主编周振国和领导     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.