论企业家产权制度建设及在中国的实践

企业家是经济发展的生产力主体。本文的命题是：企业家要实现自己主体性的生产力价值，必须成为社会生产关系的主体，这就要建立一定的企业家制度，尤其是企业家产权制度。企业家产权制度建设是实现企业家主体作用的政策核心，是企业家拥有的异质资源“资本化”为异质型人力资本的关键。迄今，国内针对企业改革的经济研究大多数集中在“企业’产权制度的讨论上，而对“企业家’产权制度的科学分析与理性设计严重不足；在改革抉择上，企业家产权制度建设被放在了一个次于企业产权制度建设的地位。笔者认为，企业家产权制度高度化是西方企业家…     

经济发展与企业家的培育

经济发展与企业家的培育张锐一、企业家的特殊素质与基本职能１、根据熊彼特的定义，经营者只有在从事创新活动时才能成为企业家。“每一个人只有当实际上‘实现新组合’时才是一个企业家；一旦当它建立起他的企业以后，也就是当它安定下来经营这个企业，就象其他的人经营...     

企业家理论的困惑

一、传统企业家还是现代企业家企业家是一个历史的、发展的概念。企业家一词的本意是“承担风险”，它是从16世纪的法语Entreprendre一词中转化而来的，当时主要是指领导军事远征所需要承担风险的人。最先把企业家这个概念引入到经济学理论中的是法国的经济学家康替龙（Cantill     

用诚信财税体制呵护企业家尊严

在“用诚信财税体制呵护企业家尊严”这个题目下我想表达以下三层意思：第一，企业家群体是一个社会物质和精神财富创造活动的主导者。因此，企业家群体的精神状态、综合素质，诸如身体、胆略、心态、才能、见识、勤奋、命运、品德等等要素的优化状态，也就直接关系到一个社会物质和精神财富的总体丰裕程度以及社会的和谐状态。     

我是老虎 我怕谁——“双星”20年本刊记者二十问汪海

中国企业的成功之道，大多是一个企业家成就了一个企业，双星也不例外。作为中国最早的制鞋企业，“双星”虽然已有83年的建厂历史，但真正壮大发展却是1984年以来的这20年，而这20年，正是在著名企业家汪海的指挥下，双星才发生了翻天覆地的巨变。     

试论我国企业家队伍的现状与培养

试论我国企业家队伍的现状与培养○王晋良赵平一个社会的发展与发达，主要取决于它的经济基础，而企业则是构成这基础的基石，一个国家要造就一批生机勃勃的企业，不能没有一大批敢于创新，开拓进取的企业家，这对今天的中国尤为重要。曾经有人说，中国只有企业领导人，没...     

中国国有企业制度创新中的经理与企业家阶层塑造

现代公司制度是国有企业制度创新的主导形式，而企业的经营管理者生成、运行制度又是企业制度创新必涉的课题。本文以理论与实践的历史考证为基础，对“经理阶层的形成、公司治理结构中的经理阶层及企业家的分析”进行了较为详细的阐述，指出了“经理”与“企业家”之间存在的差别，一个人可以成为“经理角色”，但未必可以成为“企业家角色”，“企业家”是更高层次的经济主体。鉴于我国国有企业规范意义上的“经理”与“企业家”普遍缺乏的现象，文章认为中国国有企业制度改变为现代公司制度后，企业经营管理者势必要实行与国际通行规则相符合的公司经理制度。     

兵商文化催生企业家大军

兵商，当过兵的商人。这是一个遍及世界的群体，这是一个特定内质的团队。中国改革开放30多年，更加凸显了兵商现象，产生出特定的兵商文化。来自“中国军旅企业家高峰论坛”的消息：在目前我国现有的企业家队伍中，有过军旅经历的人达30％以上，在珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区这个比例更是高达60％以上。而更详细的数据表明，目前...     

企业家模式及其理论的演进与发展

企业家是经济学研究的历史主线，迄今，经济学对企业家的研究经过了三个历史阶段，提出了九种研究模式。古典阶段经济学侧重探讨企业家的职能，其经营模式研究企业家的经营职能，资本模式研究企业家的资本职能。新古典阶段经济学侧重探讨企业家的特质，其人力资本模式研究企业家的人力资本性，创新模式研究企业家的创新性，决策模式研究企业家的决策性。新自由主义阶段经济学侧重探讨企业家的制度，其组织模式研究企业家与组织之间的相互依存关系，交易费用模式从交易费用角度研究制度变迁的方向，队生产模式研究企业家在企业内的合约性生成，代理模式研究管理阶层社会地位的不断上升     

论现代企业家及其年薪制

建设有中国特色的社会主义市场经济，需要企业家阶层。市场经济呼唤企业家。面对２１世纪知识经济时代的来临和国际竞争的挑战，更需要发挥企业家阶层的重要作用。因此，需要人们首先正确认识现代企业家的地位、职能及重要性；需要政府和社会共同构建企业家的培育机制；需要建立体现企业家价值的年薪制分配制度。本文在对企业家的功能及历史作用，对企业家的培育机制，对中国实行企业家年薪制的实施构想等问题的阐述与分析中，继续倡导了尊重知识、尊重人才和贯彻马克思主义的按劳分配原则的思想观点     

企业家、企业家成长与异质资本

企业家、企业家成长与异质资本丁栋虹一、既有研究的缺陷企业家研究是当代产权经济学研究的核心问题之一，但既有的研究在企业家内涵的界定与企业家成长的诠释上存在着致命的缺陷：１．企业家内涵的界定。企业家内涵的既有界定，多从企业家的职能角度出发，都是采取阶段性...     

浅探职业企业家的成长机制

企业家是一项特殊的人力资源，职业企业家是市场创新的灵魂。造就职业企业家必须建立企业家的市场选拔机制、激励机制、约束机制，并创造一定的社会条件。     

日本企业家的功利主义及激励机制

功利主义是驱使、激励企业家在经营管理中充分发挥自己能量的最大动力。依据企业家理论创始人熊彼特的观点，企业家的行为动机首先是一种梦想和意志，即要去找一个私人王国，并通过工业或商业的成功，构筑接近于中世纪封建贵族领主的地位，从而获得社会名望；其次是征服的意志，是战斗的冲动，是证实自己人生价值的冲动，追求的是成功的本身，而并非其最终成果；最后是创造的欢乐，展现个人才能并取得成功的欢乐，当然也包括追求个人财富的欢乐。①那么，日本企业家的行为动机是什么呢？其功利主义究竟表现在哪些方面及对其激励机制若何呢？…     

社会企业家的特征与形成机制研究

社会企业家对社区有社会的显著和多种多样的贡献，采用商业模式进行创造性地解决复杂的和持久的社会问题。本文较为系统地分析了社会企业家这一群体的特征，探索了如何建立社会企业家的形成机制，并结合我国社会企业家的发展存在的问题，提出制定支持性的法律政策、加强理论研究和社会文化氛围的构建、增强社会企业家的社会声望激励力度以促进中国社会企业家队伍的涌现。     

地产传奇许家印

许家印，一个当代中国晌当当的名字，不是因为中国首富的头衔，不是因为“恒大帝国”的版图扩张，而是一代企业家拼搏的缩影，个人魅力的传奇人生。     

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组一、企业高级管理人才的选拔必须打破旧的用人模式企业家队伍建设的一个重要问题是选人用人。从我们近一段时间对黑龙江省不同类型企业的调查中感到，发展市场经济和建立现代企业制度，把按什么...     

论中国企业家的素质及其培养机制

现代企业制度的建立离不开企业家这一重要角色 ,现代企业是在企业家的悉心管理下发展的。对于刚刚迈向市场经济轨道的中国企业来说 ,有一个卓越非凡的企业家带头人和一批高素质的企业家队伍更为重要。作为一名合格的企业家必须具备良好的素质 ,以及政治远见、战略头脑、协调艺术、应变能力。目前我国经营管理人员素质较低 ,需要加大对企业家培育的力度。     

基于企业家政府理论的网络发人制度研究简

方兴未艾的政府网络发言人制度正成为新的官民互动平台，然而政府网络发言人制度还存在诸多现实困境，导致其政民沟通的功能被显著削弱。源于西方的企业家政府理论强调以“企业家精神”重塑政府，将企业成功的一些理念应用到政府部门，力求建设一个更加高效、更加令民众满意的政府。在这一视角下，网络发言人制度作为公共治理的重要工具创新，可从理念更新、机制革新、制度设计及团队建设四个方面，构建一个网上网下联动、体制内外互动的网络发言人制度体系。     

略论建设高素质企业家队伍

本文对制约着企业改革和发展的企业经营管理者队伍建设明显滞后的问题作了多方面的思考。文章从改革发展的需求、时代的要求和队伍现状等方面论证企业家队伍建设的必要性和紧迫性，对市场经济条件下企业家的素质及能力结构作了较具体的分析，从企业家本身和社会两个角度就企业家队伍的培育和形成作了探讨，并强调了企业家队伍在市场经济中的关键作用。     

《企业家成功机制论》评介

改革开放以来，中国大地上虽然涌现出千千万万个企业和企业经营者，他们历经了艰辛、有成功者，但同时亦不乏失败者。于是他们提出疑问：企业家成长和成功有无规律可循？经营者怎样才能成为杰出的企业家？影响和制约企业家成功的因素有哪些？企业家应具备哪些特定素质……等等，并迫切地期盼答复。《企业家成功机制论》（庞发现主编，黑龙江人民出版社１９９５年版）一书的出版，集中探讨了企业家成长与成功的机制问题，相信它会给企业经营者们以帮助和启迪。具体地讲，该书具有以下几个鲜明的特征：＼ｌ（一）该书是将哲学武器交给企业家的…