职场弱势职员怎样生存?

在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?职业明星,众人瞩目,却凤毛麟角。如果你不     

细节的力量

我们常常会听到这样的声音,“老板不重视我”或是“老板不给我机会”。不知这些抱怨者有没有想过,老板重视和喜欢一个员工的前提是什么呢?如果你做到了最好,老板会不器重你吗?其实,人与人之间在智力和体力上是没有多大差距的。就某一项具体工作而言,“老板重视”的员工可能只是多做了那么一点点,或者多关注了一些小的细节,才在最后的工作效果上体现出了“差距”,得到了老板的青睐。     

让大家都来读些书

正编辑同志:现在读书的气氛大不如前。有的人整天忙忙碌碌,纠缠在事务性的圈子里,很少有时间坐下来看书学习。这其中有客观原因,但从主观上说,与自己在思想上不重视也有关系。有的人强调没有时间。忙不忙呢?有时确实很忙,但我认为,一个人无论怎样忙总不至于一天到晚就抽不出一个小时或半个小时的时间来看书学习。如果下决心,你就会想方设法安     

小女子的一次卓越选择

我们超市在马路这边,对面是一个酒店,我每天一抬头就能望见他。他每天下午4点钟接班,瘦瘦的身体包在宽大的制服里,手里总是很警惕地拎着根警棍。注意他是因为他与众不同。酒店请了6名保安,别的保安要么迟到,要么老板不在就偷偷溜走了,要么就是闲逛过来和我们开玩笑,只有他天天正正规规地站在那儿,保安公司什么时候派人来查岗,他都在。我当时就觉得很奇怪,跟我们老板说,你看那个保安,神道道的,一个月才400块钱的工资,可他站岗那姿势比大街上的警察还标准。老板说,看他那站姿肯定是当过兵的农村娃子,不过你千万别笑这样的人,这样的人将来会很有出息的。我问老板为什么?老板说你到我这岁数自然就明白了。我倒不觉得,在一个知识经济时代,只靠老实本分能有大出息?我一点都不相信。     

模拟求职面面观

“如果你不认同老板的看法,你会怎么做？” “我认为……” “如果老板交给你一个几乎不可能完成的任务,那你又将如何应对？”     

如何应对老板的“黑色”情绪？

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许，事业还会更上一层楼呢。     

人生到中年，勤看“钟”与“表”

内心深处，每个人都渴望你会记住她的一些私人化的细节。人的内心总有一个最温柔的角落，如果触摸到了，你就找到了交流的平台。这难吗？不难，像那个米粉店的老板一样，只要记住，记住那个面孔通行证就是够了。     

隐私问题要不要回答？

在面试中．有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”。如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”     

没有平等的司法:美国刑事司法系统中的种族和阶级

警察经常毫无理由地让你站住,要求知道你是什么人,你从哪儿来。他们经常搜查你的汽车或者你的财物。根据政策,他们认为你的种族群体更具有犯罪倾向,他们因此把任何与你相像的人作为经常盘查的对象。如果指控你犯罪,你知道,应该代表你的律师只能为你节省几分钟时间,他或许还会努力说服你服罪。如果你坚持自己的无辜,你将坐几个月牢,接着在一个陪审团前接受迅速的审判,而你的种族群体的所有成员将被仔细地排除在陪审团之外。     

老板与老公大比拼

1.老板和老公都是你赖以生存的人，当然你也可以舍二取一，但会大大增加你的风险。只有老板没有老公你会孤独，只有老公没有老板你会空虚。     

茶余饭后

形容 在警察局里,警察问被殴的伤者:“你能描述打你的人的相貌吗?” “当然可以,”那人回答,“我就是因为形容他的样子而挨揍的”。 无题 在一条偏僻的道路上,游客驾车与一辆本地的货车相撞,两人下车查看毁损情形。 “看来损坏得不严重,我们何不喝点酒压压惊。”本地人看了之后说,便从破旧的货车上拿出酒瓶,拔开盖子递给游客。游客喝了一大口后把酒瓶还给本地人,那人把瓶子大力     

如果·分手

从如果·爱到如果·分手,经理人和老板总会有这么一天。和老板谈分手,又该怎样趋利避害?农历新年过后,经理人盘算已久的跳槽良机又如约而至。然而和老板说分手也是要有技巧的,而且要把握时机,否则说早了或晚了,当断不断,一些尴尬的困境还是会让你措手不及。     

你有“老板相”吗?

一个现象值得注意,那些读书时,老师眼中的“乖孩子”、“好学生”成为老板的少,恰恰是一些有个性、有见解、脑子“活络”的学生容易闯出一片天地来。在自主创业的大路上,走得通畅的恰恰是常人眼中的“捣蛋鬼”。这与我们通常意义上的社会或学校的评价有很大的差别。那么什么样的人有“老板相”呢?创业前,请你仔细读读下文,如果你已经具备这些素质,那恭喜你;如果你还有所欠缺,那就该朝着这个方向努力。     

养成反馈之工作习惯——职场成功的关键因素

<正>从业近十年来,我有一个切身的体会,作为一个职业人,养成一个反馈之工作习惯非常重要。什么叫反馈之工作习惯?当你接受一个任务,老板问你要多长时间完成,你说"一个礼拜可不可以"?如果老板觉得一个礼拜太长,你就跟他约定一个时间,事先知道老板希望给你多长时间,然后你要想办法在这段时间内完成并及时反馈给老     

别给自己的心情“添油加醋”

那件事其实并不严重,是因为你把它看得太严重,它才真正严重起来。那个人其实并没有那么糟,是你把他想糟了,他才会变得那么糟。有人跟你约会迟到,他就只是迟到,但是如果你想的是＂他故意让我等＂,你的心里就会觉得不舒服;你邀某人见面,他有事无法前来,那就算了或改日再说,然而如果你想的是＂他根本是瞧不起我!＂你就会觉得不高兴,并对那个人产生负面的看法。     

岂止是一个创举

你如果喜欢玩麻将又习惯来点小刺激的话，那一定久经这样的锤炼：无论酷暑严冬，都得紧闭门窗；无论输赢多少，都得宠辱不惊；洗牌晏默默无闻，彩头要小心藏好，门外有一丝脚步声，你的心脏就会怦怦乱跳……身边人的惨痛教训已足以令你谈警色变，一旦被疾恶如仇的邻居举报或者直接被巡查的警察逮到，“身败名裂”不说，随后的治安罚款、行政拘留等等就等着你了。     

“聪明”的代价

近日,一位朋友从国外回来说了一些见闻,很是令我痛心。比如,在澳大利亚,"老外"总爱说:"别跟我耍中国人那一套。"澳洲的警察是比较愿意为人民服务的,但是一提到中国人就上火。原来,有些中国人在那边生活时发现,如果装作不太懂英文去向警察打听地方,那警察就会开车把自己送到目的     

东西方管理风格的交汇

东西方管理风格的交汇黄涛，葛卫东编译在一个日本老板手下干活，常意味着你获得了一份稳定的职业，但你将很少有晋升的机会；而为一个美国老板工作，意味着你不知何时会丢掉饭碗，但你将有更多的机会脱颖而出。如果让你选择，你更愿意要哪一种老板？是罗伯特·斯莱舍──...     

12星座如何获得老板的怜爱

在职场中，越来越多的人会相信性格在工作中的作用，那么，你知道如何用自己的性格与老板和睦相处吗？下面就教你几招。     

最在乎的人是谁

正有个心理实验表明,假如给你看一堆照片,照片上一堆人中有你自己,那么毫无疑问,你最先看见的会是自己。这叫自我意识,或者说自恋。人最在乎的,是自己。如果你恰好看见一个熟人在照镜子,你会发现,他(尤其是她)的镜中模样和平时大相径庭,既柔和又做作,镜子里是他自己较为满意的表情、角度。所以有些零售店老板在店堂四周安上镜子———很聪明的一招儿,店员的表情、举止,自己都看得见,就不会太难看,否则会把客人给吓着。