人才战略迷误

一个公司在人力资源管理上所作的努力直接决定着企业的成果。那么,公司应该制定什么样的经营战略以面对发展?为了履行这些战略,你需要什么样的人员?你目前所拥有的人员需要什么?     

建筑企业的人才战略

在经济全球化发展中,越来越多的企业已认识到人才管理在企业经营管理中的地位和作用。对企业管理人员进行有效的绩效管理,促进企业可持续发展具有积极的意义。但是,建筑企业人才的高流动性,严重制约着企业的生存和发展。企业要根据时代特点和市场需要,从员工     

人才战略的苏州模式

苏州共有81人入选国家“千人计划”,继续保持全国地级市首位,其中创业类59人,占了全国总数的13.6％和全省的48％。是侥幸,还是另有奥秘？苏州,正在书定新的传奇。全市人才总量年增长率连续10年保持15%以上,高层次人才总量年增长率连续7年保持20%以上：“千人计划”专家总数达到31人,占江苏省三分之一,     

独具特色的英国人才战略

在西方发达国家中，英国的各类技术人才和专业人员比例名列前茅。长期以来，在西方国家中就有“科研在英国、开发在美国”、“学习在英国，创业在美国”的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域，英国人才济济。仅在英国剑桥大学诺贝尔奖得主就有七十八位，     

浅析中小企业的人才战略

由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强,以及自身的种种不足,作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。本文对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析,指出存在的问题,并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出了具体建议。     

党管人才要构筑人才战略高地

十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这一论述,充分体现了我们党对人才问题的重视。我国自古以来就有重贤任能的传统,我们党也历来十分重视人才工作。毛泽东同志指出：政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平同志根据党的工作重心转移和     

大力实施人才战略

人才资源是人类所有资源中最宝贵并且最有决定意义的资源.得人才者得天下,失人才者失天下,这是一条古训,也是一条颠扑不破的真理.中国的社会主义能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终长盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高素质的人才队伍包括领导人才队伍.     

构建人才开发体系 落实人才强企战略

当前，企业人才开发体系中存在诸多问题，主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制。为解决上述问题，尝试构建一种以企业规划为基础，以培训、考核为手段，以认证、监督为保障，以奖励机制为动力的人才开发体系，以期实现企业“人才强企”的战略目标。     

浅谈我国中小企业的人才战略

随着社会进入知识经济时代,企业间的竞争已经转变为人力资源竞争,人力资源管理已经被提升到一个战略的高度,而其核心就是人才战略。要如何抓住人才,留住人才,是我国的中小企业目前面临的重大问题。     

给人才战略应有的地位

现在很多企业都在研究、推广新战略，但是绝大多数是产品战略、市场战略……而一个非常关键的组成部分——人才战略却很少得到应有的地位。即使有，也大多停留在口头，而没有正确意识和具体方法，这会造成企业未来发展的瓶颈问题。     

知识经济时代的人才发展战略

人才问题是知识经济的核心,市场竞争的焦点,人才管理是企业的基石。随着我国加入世界贸易组织,各国的跨国公司也将以国民身份进入我国。特别是跨国公司实施人才本土化战略,必将引起激烈的人才竞争。企业必须未雨绸缪,高度重视人才管理,占领人才争夺的至高点。     

实施人才强军战略的经验

从1998年中央军委提出进一步加强军事人才队伍建设思想以来,我军一以贯之地实施人才强军战略,相继出台了一系列加强军事人才队伍建设的新举措：既科学确定新世纪新阶段军队建设急需培养的高素质新型军事人才“五支队伍”,又建立依托国民教育培养高素质新型军事人才的新机制;既创立军队吸引保留高层次人才的多项制度,又完善激励优秀军事人才献身军队建设的奖励制度。认真总结我军实施人才强军战略的经验,对于新世纪新阶段高素质新型军事人才培养工作,具有重要的启迪意义。     

美国对外人才战略的制胜之道

美国是世界上唯一的超级大国,是经济、科技最发达的国家,其强大和繁荣是与美国的人才战略特别是对外人才战略分不开的。美国的对外人才战略目标就是吸引和利用数以万计的     

实施人才战略的途径探索

在市场经济条件下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有了高素质的人才，谁就占领了竞争的制高点，掌握了发展的主动权，企业核心竞争力的高低强弱在很大程度上取决于从业人员的知识结构、人力资源利用率和人才储备。本文以许厂煤矿为例，从多角度论述了实施人才战略的方法和途径。     

浅谈修船企业的人才战略

本文根据企业可持续发展的需要,阐述企业人才的培养战略和发展战略方面的想法和建议。     

军事院校人才兴校战略的思考

以部队院校编制体制调整为标志，军事院校在二十一世纪初迎来一个历史发展的新时期。如何巩固成果开建未来，创建有中国特色的军事教育现代化体系，多出人才，出好人才，提高部队建设？笔者认为，遵循国际现代化军事发展的规律，即坚持以人为本、以才兴校战略，向人才要效应、要战斗力，这不仅是当前军事院校教育改革与发展的基本方向，也是实现军事院校长期发展目标的迫切要求。     

推进人才强企战略的思考

文章以鄂州供电公司为个案,分析了企业人才队伍现状和存在的问题,对实施人才强企战略提出了对策建议。     

环渤海经济圈人才配置战略

环渤海经济圈是中国经济第三个区域增长极。在环渤海地区5800公里的海岸线上,近20个大中城市遥相呼应,60多个大小港口星罗棋布。改革开放后,通过基础设施的建设,经济圈内出现了大批经济技术开发区、高新技术园区,为外向型企业及高新技术企业的迅速成长和壮大创造了良好的投资环境。近年来,数千家大中型企业在这里虎踞龙盘,成为中国乃至世界上城市群、工业群、港口群最为密集的地区之一。然而,这里虽然有中国最有实力的企业群、最雄厚的老工业基地,这些外部条件仿佛并没有吸引来中国最优秀的人才。十几年来,在长三角、珠三角蓬勃发展的同时,环渤海地区却日渐冷清,人才资源配置不当无疑是造成这一局面的重要原因之一。