高职院校青年教师的行为动力结构与精神激励

随着高职教育的进一步发展,大量具有高学历的青年教师被招聘到高职院校,承担着较多的教学和科研任务。如何将青年教师队伍建设好,是关系到高职院校未来发展的长远大计。学校的人力资源管理部门应针对青年教师的行为动力特点,在物质激励的前提下,同时对他们进行有效的精神激励,以充分调动他们的积极性和创造性,增强学校的发展后劲和竞争力。     

和谐发展视域下的高职院青年教师利益表达渠道研究

青年教师作为目前高职院校教师队伍不可或缺的主力军,其成长与提高都与高职院校的可持续发展密切相关,其利益表达渠道的畅通与拓宽也是构建和谐校园的必然要求。本文拟从和谐社会的视域下,探讨高职院青年教师利益表达渠道现状及其成因、完善及拓宽之必要性、建议与对策。     

运用SWOT分析法探讨高职院校青年教师人力资源管理

在市场经济条件下,高职院校青年教师人力资源管理创新是必然的趋势。但知其然,必知其所以然。运用SWOT分析法,深入探讨青年教师需求与学院发展的切入点,采取积极有效的措施,确保青年教师"进得来,留得住,住得下",为学院的发展贡献自己的力量。     

青年教师对高职英语教学的思考与探索

高等职业教育快速发展,使英语教学面临许多新情况和新问题。文章分析了高职院校英语教学中的青年教师队伍及学生群体现状,并从青年教师角度提出相应解决对策。     

浅析高职院校财务管理

高职院校财务管理是政府财政预算管理的继续,是优化财政资源配置、确保预算资金平衡、促进高职院校健康发展的关键.随着财政体制改革的日益深化,高职院校财务管理的内部、外部环境都在发生着根本变化,管理中存在的一些弊端日渐成为制约高职院校进一步发展的突出问题.本文就此进行分析,并提出高职院校财务管理的对策和建议.     

高职院校学生课堂学习现状分析与对策研究

高职院校在我国高等教育领域中具有重要的作用。为适应我国高等教育文化的大众化,高职院校的形成具有其必要性。高职院校在我国教育系统中具有独特的地位。现如今,在教育大众化中,民办高职院校具有较好的发展前景。随着高等教育扩招与民办教育不断发展的过程中,高职院校的发展正面临着新的挑战与机遇。重视高职院校学生课堂学习已经成为我国高职院校长期生存的重要战略,同时也是高职院校培养优秀人才的发展战略。本文就高职院校学生课堂学习现状进行分析,并对此提出有效的对策,以期能够改善高职院校学生课堂学习的现状。     

高职院校图书馆阅读推广服务实践探讨

高职院校在教学与信息服务中发挥着重要的作用。如今高职学生普遍存在阅读兴趣不高等问题。本文主要分析了高职院校图书馆阅读推广服务实践的意义,结合高职院校图书馆阅读推广存在的问题,最后提出了几点高职院校图书馆阅读推广实践的策略。     

浅谈新时期高职院校系部档案管理

高职院校二级机构的系部档案管理作为高职院校日常档案管理工作的一个重要内容,与其它的档案管理工作存在着一定的区别。如何认识高职院校系部档案管理,从而做好高职院校系部档案管理工作,为促进高职院校办出自身特色服务,本文重点对高职校院系部档案管理的现状和存在的问题作一探讨。     

高职青年教师管理中人本管理的运用

随着我国高职教育的发展,原有的行政命令式管理模式已不适应高职院校的变化,也不符合现代教育理念,有必要引入人本管理模式。人本管理突出人的中心地位,依靠人、开发人、尊重人,充分调动个体的主动性,实现价值的最大化。学院要从青年教师的实际出发,坚持严格要求与关怀培养相结合、制度管理与情感管理相统一。     

大数据时代高职院校财务管理创新路径探讨

大数据时代的来临为高职院校的财务管理工作带来了全新的机遇与挑战,充分发挥大数据技术的优势,推动高职院校财务管理的现代化与信息化成为现阶段高职院校财务管理新的发展方向。基于此,本文对大数据时代高职院校财务管理创新路径进行探究,指出大数据时代高职院校财务管理方式向着精细化、全过程、综合性的方向转变;针对高职院校财务管理制度不健全、缺乏专业财务管理人才等问题,提出了优化财务管理制度、搭建信息化财务管理平台等创新高职院校财务管理工作的方法,以期为高职院校创新财务管理工作提供一定参考。     

高职院校图书馆阅读推广服务实践探讨

高职院校在教学与信息服务中发挥着重要的作用。如今高职学生普遍存在阅读兴趣不高等问题。本文主要分析了高职院校图书馆阅读推广服务实践的意义，结合高职院校图书馆阅读推广存在的问题，最后提出了几点高职院校图书馆阅读推广实践的策略。     

高职院校毕业论文写作和指导中存在的问题分析与建议

高职院校学生在写作毕业论文的过程中存在着来自学生和学校方面的问题.本文就此问题进行分析和对高职院校学生的毕业论文的写作和指导方面提出几点建议.     

疫情防控背景下党建工作问题探究

高职院校承担着教书育人使命,而高职院校基层党组织则需要承担着人才思想培养工作。因此本文通过对疫情防控工作进行分析,了解疫情对党建工作的冲击,以高职院校为例探讨党建工作现状,提出高职院校党建工作存在的问题。     

高职院校党建工作评价体系的构建研究

高职院校的党建工作与普通高等学校(本科层次以上)的党建工作相比有其特殊性。本文针对高职院校人才培养工作的特点,提出了一套可以评价高职院校党建工作水平的评价指标体系。该指标体系体现着高职特色,具有一定的推广价值。     

提升高职院校廉政文化教育针对性实效性探索

廉政文化,就是指廉洁从政的思想观念、思维意识、行为准则以及与这些相契合的生活理念与相关的社会评价,它是从文化观念方面来反映廉洁从政这一行为的。党的十九大明确强调了建设校园廉政文化的重要性,它是弘扬我国社会主义核心价值观的重要需求与体现。我国高职院校在校园廉政文化教育方面目前存在着一定的问题,须知高职院校在我国的教育体系中占据着重要的地位,发挥着重要的作用,因此,推进高职院校廉政文化建设,提升高职院校廉政文化教育的针对性以及实效性,是高职教育发展的必然要求。     

高职院校选修课教学管理的问题及思路构建

在高职院校的教学中,公共选修课作为培养大学生人文素质的一门学科,是高职院校培养人才和课程计划中不能缺少的一个重要的部分,同时也是推进高职院校教育体制改革的重要环节。但是,目前的高职院校在公共选修课的管理与教学中还存在着一些问题与不足。本文通过对当前高职院校选修课教学的现状进行分析,提出了解决这些问题的建议以及改革的思路,对高职院校的教师具有一定的参考价值。     

高职院校辅导员队伍职业化与专业化建设的思考

高职院校辅导员是高职生思想政治教育的骨干力量,在加强高职院校思想政治教育工作,推进学校和谐发展的过程中,发挥着十分重要的作用.在新的教育形势下,辅导员工作也呈现出了新的特点.因此,大力加强高职院校辅导员队伍建设,不断增强辅导员的职业精神,提升职业素养,推进辅导员队伍职业化和专业化建设就显得尤为重要和紧迫.     

对高职院校学生就业问题的调查与研究

近年来,大学生就业形势日趋严峻,妥善解决好大学生的就业问题,不仅关系到我国高等教育的可持续发展,也直接关系到社会的稳定与和谐,同时还决定着高等院校尤其是高职院校的生存与发展。解决高职院校学生就业难的问题,需要在就业机制上进行改革与创新,以市场为导向,建立能够科学有效地提高高职院校学生就业率与就业质量的就业机制,是高职院校改革与发展的重要课题。     

高职院校三风建设调查及其对策探究

“教风、学风、校风”等三风建设是高职院校教学状态和教学效果的重要指标,直接反映着高职院校精神风貌和全体学生求学态度,也是社会衡量高职院校教学质量高低的一项重要标准.本文作者对高职院校“三风”建设现状进行了调查,不仅分析了调查背景,还对调查方法和调查结果相关分析进行了阐述和说明,并在此基础上提出有针对性的对策探究     

高职院校体育管理模式总结与探索

随着高职的不断发展和学生人数的不断增加,高职院校体育教学的任务越来越繁重,对活动场地体育健身器械的要求也大量增加。管理工作好坏,将直接影响着高职院校体育工作的开展,而高职院校体育工作的开展又直接影响着学生身心健康的发展,本文从高职院校体育管理模式入手,通过搜集整理各种创新思维和管理模式,就如何充分利用现有条件,发挥高职院校体育的独特作用,进行一次有意义的总结和探索。