加强云南文化人才队伍建设的实践与探索

文化人才是云南文化事业兴旺发达的重要保证。在新的发展时期,加强云南文化人才队伍建设具有十分重要的意义。要适应全省经济社会快速发展和和谐社会建设对宣传思想文化工作的新要求,在总结、完善云南文化人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,进一步推进云南文化人才队伍建设工作。具体而言,要做好这样几项工作一是要树立科学的文化人才观;二是要搭建文化人才成长的事业平台;三是要健全文化人才选拔、培养、使用、管理的制度;四是要营造文化人才成长的社会氛围;五是要加大文化人才“走出去”、“引进来”的力度。     

关于打造文化强县的思考——以肇州县为例

加强文化建设,发挥文化在经济社会发展进步中的统摄引领作用,实现文化强县,是实现经济发展、社会进步的重要战略。以肇州县为例,阐述了发展文化事业所具有的优势和存在的问题,提出要加强文化建设应提高认识,树立大力发展文化产业的新观念;深化文化体制改革;认真贯彻落实各项扶持政策,出台优惠政策;加大对文化事业建设的投入;重视文化人才队伍建设,大力培养和引进人才。     

山东省公共文化服务人才结构优化研究

公共文化服务体系建设是提升政府公共文化服务职能、满足广大人民群众基本文化需求的重要保证.推进我国公共文化服务体系的建设和完善,需要重视和加强人才队伍建设.当前山东省人才队伍建设在数量和规模上取得了一定成绩,然而人才结构性短缺问题凸显,阻碍了公共文化服务体系的深入发展.明确公共文化服务人才专业类型结构,分析总结山东省人才队伍结构存在的具体问题,并针对问题提出解决方案,对于推动新形势下山东省公共文化服务体系建设大有裨益.     

中国文化顶层设计的基本内涵和路径选择

"顶层设计"是新近中央文件频繁出现的名词,是国家发展总体规划的具体化。党的十七届六中全会提出了中国文化的"顶层设计",即全面深化文化体制改革,建设社会主义文化强国。落实文化强国的顶层设计,需要建立和完善公共文化服务体系,把文化产业建设为国民经济的支柱性产业,促进文化事业和文化产业协调发展;需要在展示中华文化的魅力、提升文化的创新能力、打造文化人才队伍、提高中国文化的国际贡献率等方面不懈努力。     

新时期文化人才队伍建设存在的问题及对策探析

党的十七届六中全会指出推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。加强对文化人才队伍的建设,完善文化人才体制机制、优化文化人才队伍结构、提高文化人才综合素质,造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍,是实现文化大发展大繁荣的基础和关键,是实现我国文化强国战略的人才支撑。     

文化人才队伍建设的分析与思考

文化人才在提升国家文化软实力的过程中具有不可替代的时代价值.面对中国文化人才队伍建设存在的一些问题,我们应实施科学的文化人才战略,改革文化人才的任用制度、加大文化人才队伍建设的资金投入、改善文化人才成长的社会环境、完善文化人才的管理机制等,为国家文化软实力的提升提供人才支持.     

浅谈辽宁省文化艺术人才队伍建设

党的十七届六中全会提出"建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键"。辽宁作为文化大省,多年来一直重视文化艺术人才队伍的建设,制定了一些得力的政策,也有针对性的采取了一些措施,但按照党的十七届六中全会提出的要求,为满足人民群众日益增长的文化艺术需求,为建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、德艺双馨的文化艺术人才队伍,辽宁省现在还有很长的路要走。     

建设跨世纪的文化人才战略工程

实现科学昌明、文化繁荣、社会进步的战略目标,关键在要建设一支能肩负起历史重任的高素质的干部队伍和专业技术人才队伍。“要大力加强人才资源开发和人才引进,下功夫抓好人才的培养和使用,广泛吸引国内外优秀人才,创造一个有利于使各类人才脱颖而出的优良环境。我们对直属文化事业     

福建省高校教师队伍建设现状及对策研究

制约我国高校实现可持续发展的最大瓶颈是人才.加快高校人才队伍建设,既是高校全面提高办学水平和人才培养质量的关键,也是当前海峡西岸经济区建设中具有重要意义的战略任务.文章从福建省高校人才队伍建设的现状入手,较深入地分析了影响其发展的制约因素,并结合福建省情,提出了加强福建省高校人才队伍建设的对策建议.     

试论广东建设文化大省与高校档案工作

广东省提出要努力把广东建设成为"经济强省和文化大省"的目标.这一目标的提出,必然促进广东高等教育事业的发展;必然促进高校档案事业和高校档案文化的发展.高校档案机构,作为文化发展的传承、文化产品的承载、文化信息传播的文化事业单位,在建设文化大省中,也可充分发挥其文化功能的作用,为建设文化大省添砖加瓦.所以广东建设文化大省与高校档案事业的发展是相辅相成、互相促进的.