科技型创业企业集群的生成方式研究

基于创业观对科技型创业企业集群现象进行研究,从集群形成驱动力角度分析了自发型和外生型企业集群的具体生成方式,并以波特的钻石模型视角进一步探讨了促使科技型创业企业集群生成的影响因素.研究发现,生产要素、需求条件、相关与支持性产业以及企业战略、企业结构和同业竞争四个决定因素两两双向作用,构成了科技型创业企业集群的生成环境因素,机会的涌现和政府的管控两个辅助因素助推了科技型创业企业集群的成功创立.政府、环境与机会的互动促使科技型创业企业集群以孵化型、自发型、裂变型、中卫型、外向型等方式衍生出来,成为推动区域产业升级、提高经济综合竞争力的重要保证.     

基于资源协同的企业能力提升机理研究

将协同学理论应用于企业资源及其能力的研究,通过对哈肯协同学原理的分析及扩展研究,构建资源相互匹配与不匹配时的协同模型,来分析企业各资源要素之间协同状况对其发挥效能程度的影响,以此提出资源要素是企业能力的基础,资源协同是促进企业能力提升的源动力。由探讨可知,资源匹配程度与资源协同稳定点之间存在逻辑关系,阐释了资源效能发挥和企业能力提升之间的关系。     

论产业集群动态能力的培育和提升

在回顾企业能力理论的基础上,通过分析产业集群动态能力构建的必要性,从集群学习视角探讨产业 集群动态能力的培育、更新和提升,提出基于集群内部学习的动态能力培育和基于集群外部学习的动态能力更新和 提升。     

动荡环境下的非传统供应链的动态协同运营能力研究

针对动荡环境下的非传统供应链战略的实施问题,采用文献研究方法,以动态能力理论和运营能力理论为指导,结合非传统供应链的运营特点,提出了动态协同运营能力的概念和七种具有不同功能的次级能力概念。在目前动荡的环境下,要实施非传统供应链战略,必须要使得供应链具有如下能力：协同运营感知能力、协同运营创新能力、协同运营整合能力、协同运营重构能力、精益协同运营能力、敏捷协同运营能力和智能化的自主运营管理能力。     

关于科技型中小企业集群创新效应的实证研究

科技型中小企业是我国科技成果转化、实现技术创新的重要载体,集群创新为科技型中小企业的发展提供了一条非常有效的途径。本文在理论分析的基础上确定科技型中小企业集群创新所产生的创新效应,识别出对集群创新效应有影响的主要因素并建立相关的基本假设,然后通过问卷调查和建立结构方程模型,对提出的相关假设进行验证,进一步明确了各相关影响因素的影响力的大小,为中小企业选择能够提高技术创新能力的合适途径提供决策依据。     

产业集群持续竞争优势的动态能力分析视角

传统理论对于产业集群持续竞争优势的研究多是基于稳定或渐变的环境来分析的,因而在动态复杂环境下很难适用。动态能力理论是战略管理领域研究的一个前沿理论,它为我们解释动态复杂环境下的产业集群持续竞争优势问题提出了一个新的分析视角。     

企业资源整合过程中动态能力形成的关键路径分析

从企业资源整合能力着手,在企业价值链的基础上构建隐藏于企业各项活动背后的企业动态能力体系,将动态能力体系之间的差异作为企业多元化战略决策的依据。从静态的企业能力的最优配置以改善企业现有能力的利用效率,以及动态的提高企业能力的积累水平,完善企业能力体系构成的角度来研究企业的动态能力形成机制,为企业的资源整合提供一种新的分析视角及方法。     

科技型小微企业投融资协同创新的有效性与风险控制研究

分析了科技型小微企业投融资协同创新的有效性及空间聚集与投融资联合对协同创新的影响,对协同创新中可能遇到的风险进行了初步的探讨,并制定了相应的风险预防机制和风险应对措施。     

学科集群与产业集群协同创新互动机制研究

学科集群与产业集群的协同创新是坚持走中国特色自主创新道路的实践途径。本文在总结国内外学者关于学科和产业相关研究成果以及对学科集群和产业集群进一步细化界定的基础上,从学科集群对产业集群的支撑与推动、产业集群对学科集群的吸引与促进以及产业集群与学科集群的相互作用三方面研究了学科集群和产业集群的互动机制。进而,本文就学科集群与产业集群协同创新互动机制的构建,从需求拉动、政策推动和平台支持三个层面提出了建议。     

基于动态能力的企业能力形成路径分析

企业要持续成长,就应获得和保持持续竞争优势。在动态竞争的环境下,企业通过其动态能力来适应环境的变化,形成持续的发展能力。文章就是基于企业动态能力及企业能力形成路径来进行探讨,希望对企业的发展提供好的分析方法和解决问题的思路。     

企业集群的交易成本分析

对企业集群的交易成本进行了深入分析,从集群内部企业之间的交易和集群企业与外部企业之间的交易两个层次,分析了企业集群的交易成本,从而得出企业集群能够充分地降低企业的交易成本之结论。     

基于协同产品商务的企业协同能力及其评价模型

协同产品商务作为一种先进的企业管理模式,能够提高企业的整体创新能力,使企业保持长久的竞争优势。文章以协同产品商务的思想为基础,从管理层面研究了企业协同能力的特点和结构,提出了企业协同能力的评价模型,以保证企业在构建协同产品商务时更加“有的放矢”。     

中小企业集群协同商务演进模式研究

完善的协同商务环境为中小企业的聚集、成长、发展和协同提供了全方位的信息平台、资源支持和环境保障。中小企业集群协同商务的演进是集群企业的"态"与"势"相糅合的动态综合持续性成长,具有信息共享性、资源网络性、协同创新性和互惠共生性等特征,提出中小企业集群协同商务从初级阶段的信息协同到发展阶段的资源协同,从强化阶段的创新协同到成熟阶段的战略协同演进过程中的核心策略;搭建统一的集群基础网络信息平台,构建跨组织资源整合网络,打造多元互动的协同创新联盟,建立基于实物期权的企业战略柔性决策机制。     

企业转型的动态能力研究

企业发生转型的原因主要在于企业生存与经营状况的需要,当企业面临的内外部环境因素发生变化时,固有的发展模式将无法适应新的发展要求,此时企业必须选择新的发展模式,而动态能力是企业整合、建立、重组内外部竞争力,以对付环境快速变化的重要能力,本研究梳理动态能力的内涵,分析企业动态能力的架构体系.在此基础上总结企业转型过程中的动态能力的内涵和驱动因素,并对目前企业转型的相关研究进行评述.     

地方政府引导下的集群企业群际协同创新演化博弈分析

随着国内外经济环境的变化,单一集群的竞争优势逐渐弱化。在地方政府引导下,通过集群企业群际协同创新,整合单一分散"小集群",形成整体"大产业"优势,是实现我国产业集群创新发展的重要途径。运用演化博弈理论及方法,构建集群企业群际协同创新的演化博弈模型,从动态角度分析协同创新过程中的地方政府及集群企业行为。博弈结果表明,知识收益系数、成本系数、相互信任程度、群际协作风险系数影响着集群企业创新策略的选择;集群企业可能选择协同创新策略,也可能选择独立创新策略,但只要地方政府不加以限制,集群企业最终会选择协同创新策略。     

全球网络、本地网络对集群企业技术能力的影响

虽然全球价值链、产业集群等理论研究非常关注知识学习和创造的过程与机制,但是分析视角的"中观"属性使这些理论的研究较少与"微观"企业层次的能力积累建立直接的关联.然而,对于参与国际竞争的集群企业来说,亟待解决的首要问题恰恰是如何充分利用外部网络中包含的各种知识源来强化自身的竞争能力.这种理论与现实之间的张力引发了两个值得深入探讨的问题:全球网络与本地网络中的各种知识转移效应和机制是否能够作用于集群企业能力的构建?如果外部网络机制和效应的影响确实存在,那么各自的程度又如何?基于全球价值链、产业集群以及企业层次技术能力研究的已有文献,通过对中国浙江两个专业化产业集群进行问卷调查和实地访谈所获得的数据,对外部网络效应与集群企业技术能力之间的关系进行实证检验后显示:(1)并非所有的外部网络效应都能够影响集群企业的技术能力;(2)即使某些效应确实能够对集群企业的技术能力产生影响,其对不同技术子能力的影响程度也存在差异.     

集群企业对转移知识的整合分析

在企业知识观下,企业成长就是在已有知识存量的基础上,通过与外界环境的互动,不断增加知识和提高知识质量的过程.知识增量是从知识转移角度分析企业成长的关键变量,但却不是决定其成长的唯一要素.知识增量进入企业后,需要经过企业内部整合,知识质量得以提高,企业才能获得持续成长.同时,集群企业的知识整合过程直接决定了企业知识吸收能力的提高程度,对集群内知识转移效果也具有重要影响.因此,集群企业对转移知识的整合是一个重要的研究课题.     

以市场为导向建设科技型企业的企业文化

以我国科技型企业的特点为基础,从创建企业文化的最新理念出发,探讨了如何推动我国科技型企业的企业文化建设;着重分析了企业领导、组织结构、员工在企业文化创建中的作用,也提出了科技型企业的企业文化建设中可能出现的误区.     

农产品电商集群企业地理邻近性对协同创新绩效的影响

基于知识治理视角,构建农产品电商集群企业地理邻近性、知识治理、知识共享和协同创新绩效关系的链式中介模型,并引入网络关系强度作为调节变量,结合341家农产品电商集群企业的调研数据,采用多层次回归和Bootstrap分析方法,分析地理邻近性对协同创新绩效的直接作用,检验知识治理和知识共享的独立中介作用和链式中介作用,以及网络关系强度的调节作用。结果表明：地理邻近性正向影响协同创新绩效;知识治理在地理邻近性和协同创新绩效间发挥中介作用;知识共享在知识治理和协同创新绩效间发挥中介作用;知识治理和知识共享在地理邻近性和协同创新绩效间发挥链式中介作用;网络关系强度正向调节正式知识治理和显性知识共享的链式中介作用。因此,农产品电商集群企业要把握数字经济发展契机,善于利用集群区位优势和产业资源,激发正式知识治理和非正式知识治理的双重效应,与合作企业建立良好的知识共享关系,实现高质量协同创新发展。     

科技型企业的绩效考评

绩效考评是人力资源管理的一项重要内容,绩效考评制度则是企业制度化管理的一个体现。它体现企业对员工提高绩效的导向和企业有效激励的成果。文章结合人力资源开发与管理的基本理论,以工作成果、工作态度为导向设计安徽省某科技型企业的绩效考评制度,力图使绩效考评更加有利于企业整体绩效的提高。