领导干部弱势心理及防治对策

从领导干部所掌握的公共资源、职业社会认可度、个人社会地位来看,即便不是强势群体,无论如何也算不上是弱势群体,但的确有相当一部分领导干部认为自己属于弱势群体。即便这其中有自谦的成分,也有自嘲的说辞,但是,弱势心理在领导干部群体中确实存在,需要引起我们的重视和关注。     

领导干部弱势心理及调适

领导干部的心态是社会心态的方向标,领导干部心理健康是科学决策的前提。最近,一项问卷调查结果显示,认为自己属于弱势群体的受访党政干部达4路5.人1%,领。导笔干者部认这为种,作弱为势带心领理人在民一群定众程致度富上奔影小响康了的领领导干部能力的发挥。     

警惕腐败心理滋生与演变 加强领导干部廉政心理建设

廉洁自律的过程从心理学角度说是一个战胜腐败心理的过程。大量腐败案件的研究表明,腐败者的腐败心理呈渐进式演变。构筑反腐败的心理防线,是从源头上建设反腐败体系的重要方面。     

构建领导干部廉政心理建设体系的设想

<正>腐败行为是腐败主体在一定的腐败心理影响和支配下所实施的利用公共权力谋取私利的行为,是腐败心理作用于腐败主体的结果。预防腐败,一方面要从外因上铲除腐败滋生的土壤,另一方面也是更为重要的方面就是高度重视领导干部的廉政心理建设,着力培养他们     

构筑领导干部的心理和谐

领导干部是构建和谐社会的组织者、协调者,其心理和谐与否,事关整个社会和谐心理的形成,事关和谐社会建设大业的顺利推进.因此,关注领导干部心理和谐、心理健康不仅是对领导干部的人文关怀,也是加强党的执政能力建设的需要,更是构建党的先进性长效机制的重要内容.     

新政治生态与领导干部心理适应

<正>政治生态环境是政治生态学中的重要概念,学者丁忠甫和郑林(2010)将其定义为由政策环境、法治环境、舆论环境和廉政环境等要素构成,并直接体现在领导干部的精神状态和工作作风上。该定义不仅从构成要素上解析了政治生态环境,而且明确说明了政治生态环境与领导干部的心理健康状态息息相关。因此,要树立领导干部的正确价值观,养成公正廉洁的领导行为和培育扎实的工作作风,必须考虑政治生态环境的构成要素、特点及其对领导干部心理的影响机制。     

领导干部自我心理和谐探微

<正>领导干部是单位的引领者,领导干部的心理状态会影响整个单位。领导干部心理和谐,单位就出战斗力。如果领导干部心理不和谐,就会成为单位最大的污染源,因为情绪具有传染性,特别是领导干部的情绪传染性更强。因此,内心和谐不仅是领导干部自身的一种需要,也是其对单位、下属负责任的一种表现。     

领导干部心理干预模式探讨

正当前,我国正处在社会转型时期,深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界,必然引起人们的诸多心理冲突,造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道,目前我国有心理疾病患者1600多万人,各级领导干部及公务员在其中也占有一定的比例。一直以来,人们总是习惯于关注普通人群的心理健康,而对干部的心理健康关注不够。从某种程度上看,由于领导干部工作的重要性、特殊性以及角色的复杂性,他们每天所承受的心理压力通常比普通人群更高。目前,面对日益繁重的工作和日趋复杂的形势,各级领导干部的心理障碍或心理疾病已显著增多,2009年13位级别不同的官员     

SARS对我国对外开放的影响与对策

SARS的突然爆发,使刚成为WTO成员国一年多的中国面临考验。本文从SARS对中国对外开放影响的角度作一分析,主要对SARS对我国对外经济与贸易关系的发展,以及对我国招商引资等方面的影响展开分析,最后对SARA给我国对外开放带来的挑战与机遇,谈几点看法。     

建立健全领导干部心理疏导机制的思考

<正>领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。一、领导干部心理问题的表现     

领导干部弱势心理的黑箱机制透析

领导干部这个群体本应是很多人眼中的精英群体,可是在近期的调查中却有很多领导干部表示自己存在弱势心理。有调查结果显示,有45.1%的党政干部认为自己是弱势群体,而网络投票调查的结果显示,这个比例更高,接近七成。这一现象实际上反映出当前我国领导干部队伍建设中存在的诸多问题。透过表象探析领导干部弱势心理的产生机制,对于促进干部健康成长具有深刻的意义。     

领导干部创新困难的心理探析及自主破解路径

领导干部创新困难体现为不主动担当作为、伪创新实践、面上创新、"未破土"的创新。领导干部创新困难的心理主要有从众倾向、缺乏自我的人格力量、与工作职责相冲突的创新动机、惧怕失败、低自我价值认同感。领导干部创新困难的自主破解路径有完善自我认知、增强与社会的共同体感、构建稳定的自我评价体系、增加创新的行为训练。     

领导干部的焦虑情绪及其心理干预

据调查,目前领导干部群体经常出现各种心理问题,其中焦虑情绪表现尤为突出。一些领导干部常常感到烦躁不安,郁闷紧张,头痛失眠,多梦易醒,自尊心受损,失衡感和内疚感相互交织,甚至处于惊恐状态。部分干部在长期过度焦虑情绪的影响下,身心极度疲倦,工作能力下降。本文以此为切入点,分析领导干部产生     

大学生在实践教学中的心理分析与对策

实践教学是提高学生科学素质和创新能力的主要途径,笔者认为要提高实践教学效果首先要从大学生对待实践教学的心理态度入手,深入分析大学生在实践教学过程中的心理活动,根据其特点提出实践教育改革建议,是根本的解决办法。     

领导者意图理想化的心理成因及防控对策

<正>提出并实现意图是领导者的重要职责之一,如果脱离实际、好高骛远,理想化的意图就会成为空想化的"画图",激动人心的愿景就会化为无影无踪的泡影。在决策过程中,领导意图过于理想化,对前景的设想过于完美,对困难的考虑过于乐观,对下属的要求过于苛刻,就会使理想化的意图     

解决领导干部经商办企业问题的对策

领导干部经商办企业极有可能利用自己的权力来获取生产要素和市场份额,甚至会制定或执行有利于自己的政策,这势必影响市场经济的健康发展和社会的安定和谐。解决领导干部经商办企业的问题可采用以下对策。不断健全权力监管制度体系。一是加快政府职能转变。尽可能地减少行政权力直接干预市场的可能性,从源头上预防和解决腐败问题。二是加大权力运     

任期制下领导干部消极腐败的逻辑与防治之策

任期制下领导干部的消极腐败主要表现为隐秘性、边缘性和严重危害性,其生成既有"太平官"逻辑、"清闲官"逻辑、"套路官"逻辑、"太极官"逻辑等思想逻辑,也有"不作为"逻辑、"瞎作为"逻辑、"短视行为"逻辑等行为逻辑。对此,要内外结合、标本兼治,防治任期制下领导干部消极腐败现象。内因方面,要改造主观世界,注重预防警戒;外因方面,要加强制度建设,建树制度权威。     

领导干部财产申报的社会心理分析

制度设置能否满足制度制定者、制度受益者以及与该制度相关联的广大社会公众的心理需要,关系到制度的合理性以及制度能否产生预期的社会效果。我国的领导干部财产申报从1987年首次提出至今已有23年的     

人民币升值对涉外企业的影响及对策

2011年4月份以来,人民币兑美元的升值趋势几乎呈现直线上升,升值步伐也由温和转为加速。特别是进入8月份,银行间外汇市场人民币兑美元汇率中间价突破6.40,至6.399左右,再创汇改以来新高,且人民币兑美元已升值约3.5%。人民币的大幅升值将给国内的涉外企业带来一定的影响,本文从人民币升值的背景和原因入手,分析了人民币升值对涉外企业的影响,并提出应对措施。