科技型企业发展的“瓶颈”与突破

中国大型科技企业成长比较缓慢，一个十分重要的原因就是中国科技企业发展中存在“瓶颈”，突破这些“瓶颈”，科技企业方能取得进步。科技以人为本，应当成为科技企业的基本文化观念     

浅谈供电企业如何在新形势下突破创先“瓶颈”

我国电力工业经过多年的快速发展,已经到了一个关键阶段,传统的重发轻供不管用的思想观念和过于追求规模扩张的粗放式发展方式,再也难以适应现代经济社会发展的要求,迫切需要我们打破观念的壁垒、改变行为的传统惯性,谋求转型发展。为此,南方电网公司做出了创建国内、国际先进电网企业的重要部署,目的是以全球视野、长远眼光来谋划公司新一轮的发展。通过查找与国际先进企业在价值观念、发展方式、管理水平等方面的差距,同时结合传统文化、国情网情,确立了全球视野定标杆、结合实际寻路径、持之以恒求实效、持续改进上台阶的创先工作方针和服务好、管理好、形象好的检验标准,明确了创先工作路线图。经过几年的探索创新,取得了显著的成绩,但也出现了一些不容忽视的问题,使创先工作进入了深水区和攻坚期。创先工作面临着系统改善管理的瓶颈,如何持续深化创先工作,提高一些干部员工对创先工作的长期性、艰巨性的认识,排除畏难、松懈、厌倦情绪和等靠要的心态,确保公司战略落地,既是我们贯彻落实十八大精神的具体举措,也是公司创先发展的现实要求。     

超越——可再生能源的政策“瓶颈”

当中国的发展遭遇到强大的能源障碍时。能否未雨绸缪，对于可再生能源及其技术的政策扶持．以及从可持续发展的角度化解可再生能源的政策“瓶颈”．已经是时下社会的一个迫切性的问题。     

可持续发展视野下的我国外贸“瓶颈”

持续“发酵”的全球金融危机不可避免地蔓延到制造业等实体经济，遭到重创的欧美等国的消费需求锐减，市场准入门槛随之提高，新的更加严格的绿色环保标准和技术质量标准等成为限制进口的“杀手锏”。在此背景下，我国的出口增速大幅度下滑。其实“冰冻三尺，非一日之寒”，现存的出口贸易问题在可持续发展视阈下是近年来能源、环境、资源、科技等“瓶颈”共同作用的结果。     

金融风暴下苏州民营企业“瓶颈”凸显及对策

改革开放以来，苏州各种所有制经济实体在市场经济大潮中如千帆竞发，各显神通，奋力拓展，气势如虹，其中民营企业发展势头迅猛，在全市经济中占有重要地位，赢得了“半壁江山”之誉。当前经济形势十分严峻，金融风暴席卷全球，欧关等发达国家经济陷入衰退，对我国经济带来了巨大影响。在此大背景下，苏州民营经济必然受到负面影响。经济环境的恶化，使得民企的“瓶颈”障碍一下子凸显出来，对生存和发展带来严重威胁。因此，研究、探索金融风暴对民营经济的冲击和民企“瓶颈”凸显的克服办法以及加快转轨变型步伐，是摆在我们面前的一个紧迫课题。     

理论“充电”，别误“实践”

11月18日（周五）下午，到银川市医保中心办事的群众失望而归，因为中心门口贴着通知：每周五下午干部职工政治理论和业务学习，届时停止办公，通知落款时间为2011年9月30日。群众不禁发问，为了政治理论和业务学习非要停止办公吗？     

别让“文化”变味成“奴化”

现在,几乎每一个企业都在煞有介事地搞“企业文化”,而其中相当一部分所谓的“企业文化”,归根结底就俩字“奴化”。再说直白一点,就是“听话”     

突破“瓶颈”，提高能力——建筑设计企业的发展对策

目前，国内设计、咨询业的生产能力相对过剩，市场供需失衡。设计企业大多是综合型的，行业结构不合理，大家在同一个平台上竞争，不仅制约了设计质量的提高，而且也是行业整体实力不强的一种表现，缺乏合理的专业化的社会分工。因此，建筑设计行业应培养一批“专、精、新、特”的设计企业，这既对优化产业结构有利，还能减轻设计市场的过度竞争。     

对“瓶颈制约”的若干思考

我国的经济发展，一直面临着突出的能源，长缓慢的“瓶颈制约”，尽管在我国的发展战略上早已将加速基础产业发展，扩张“瓶颈”为重点，但结果癖是基础产业的发展速度不仅达不到国民经济的总体速度（更不用说优先了），而且仅为总体程度的一半左右，“瓶颈制约”不断加剧，这是人们的普遍感受和共同认识，然而，有一个极其重要的问题却是人们“视而不见”的，即，即然我国国民经济发展面临的“瓶颈制约”现象一直未能彻底改观，甚至有严峻之势那么，为什么改革开放15年来的年均增长率竟高达10％？15年改革开放的具体过程与客观结果，使我们有理由怀疑“瓶颈制约”的观点，因为我们不能设想，倘若没有“瓶颈制约”，我国的经济发展的战车将会奔驰得更加迅速，同时也迫使我们去思考这要一个问题，如果“瓶颈制约”是客观的和现实的，那么“瓶颈制约”下的持续高速增长（个别时期除外，如三年治理整顿）为什么会出现？它们之间竞竟是什么关系？     

别让精明过人害了你

面试遇上“鹰”，扮“狼”迎上去 素妍躺在床上翻来覆去睡不着，浅睡中，竟然又笑醒了——她在为自己投档顺利过关而陶醉，当然还有些许的紧张。她本来在一家小计算机公司做售后服务，看到一家北京最大的咨询公司招人，     

教你写“意见”

一、意见的涵义 “意见”是适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文。     

别用错了“莘莘学子”一词

“莘莘学子”的说法不时出现在报端。请看以下三例．     

别错用了“趋之若鹜”

不时看到报纸上使用“趋之若鹜”这一成语的句子，请看以下几例：     

张庆黎：以实干行动“领” 以实干精神“导”

作为一个合格的领导干部,应该＂口能言之、身能行之＂。想干事是境界,敢干事是作风,会干事是水平,干成事是目的,不惹事是起码要求。一个领导干部,认清＂领导＂二字的含义非常重要。＂领＂的实质是先干、先做,用战争年代的话说是冲锋在前、身先士卒,是＂跟我上＂而不是＂给我上＂。＂导＂是＂领＂的后续和深化,     

别让“按规则办事”底气不足

按规则办事是发展社会主义市场经济的必然要求，特别是加入WTO之后，各级干部特别是领导干部更要进一步增强规则意识，依法行政。但时下一些地区和部门按规则办事的效果却不令人满意：制订的政策、规定虽然合理、也符合事物发展规律和法律要求，但或是办不下去，或是办着办着就越来越不规则，     

别让“粮草”成科研瓶颈

俗话说:“兵马未动,粮草先行”。对科研人员来说,科研资料、科研仪器等基础条件,就是“粮草”,“粮草”准备是否充足,直接关系到他们能否取得科研成果。大量的事例说明,如今,“粮草”已成科研瓶颈。一位科研人员为一项科研遍寻资料,跑了许多部门而不可得,在国外探亲时,闲来到离家不远的一所大学查查资料,却有了意外发现。去年,突如其来的非典,令科研人员措手不及,想进行科研攻关,才发现全国还没有一个合格的可用于非典攻关的 P3实验室。在谈到我国与发达国家科研基础条件的差距时,科学家胡启恒用田径跑步来形容:别人是在塑胶跑道上跑,而我们却是在沙地上跑,     

“瓶颈”永远在上方

企业管理工作的效果如何,主要在于领导者的管理好与坏,以及怎样管理领导者。也就是说,企业或部门执行力问题的——在企业管理中遇到某一问题时,特别是系统问题、复杂问题时,找到问题的瓶颈不容易。例如,学界在寻找执行力下降的‘瓶颈’时,会对什么是执行?什么是个人执行力?什么是组织执行力?什么是     

突破廉政建设的“权责利”瓶颈

中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心,唯有深入开展反腐倡廉建设,切实增强拒腐防变和抵御风险的能力,才能始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。为此,必须坚定不移地把反腐倡廉建设推向深入。但是,当前的反腐败工作已经进入一个很难深入的瓶颈阶段。究其原因,主要是由于我国目前仍有少数领导干部还不能深刻理解和把握好权力、责任、利益,并处理好三者关系,即权责利混淆。从根本上说,瓶颈就是利益关系,改革本身也是需要触动利益的。也就是说,目前的反腐败工作已经开始触动了某些     

让你的品牌“感动”起来

要使品牌与目标消费者保持“人性”上的互动建立“品牌感动”的实质是,通过与消费者进行情感上的交流,建立一种全新的信赖与合作的关系,并通过这种关系去推动产品     

公务员“能级制”改革能否突破制度瓶颈

“能级制”为公务员提供了有效的激励，开辟了提高公务员收入的第二条通道，这也是对世界各国的公务员薪酬制度的发展趋势的回应，然而，它能在多大程度上解决公务员制度的瓶颈问题仍未可知。