中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理?全球市值最大的电信运营公司中国移动,其总裁王建宙年薪是133万,这个数字是多了还     

国企当家人贪腐如何求解

<正>一份"2011中国企业家犯罪报告"显示,2011年国企企业家涉贪腐金额平均每人为3380万元,其中光明集团家具股份有限公司创始人、前董事长冯永明一个人就被控贪污近8亿元。如果去掉这一特殊案例,平均每人贪污金额也达到2077万元,而2010年这个数字为957万元。     

不清楚的岂止是公务员薪酬

无论从中国历史还是世界范围看，中国公务员数量（官民比例）都已经达到可观的地步。比官员比例更加可观的是公务员薪酬发放名目，据不完全统计，已经达到300多项。上海青浦区一位科级干部，一年轻松地就可以拿到12万元左右的年薪。     

国企薪酬设计之我见

改革开放以来，特别是进入21世纪，国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的占比，市场化的薪酬模式已经成为主流；二是在新的经济形势下，国有企业的分配制度改革注定要求在承认历史的前提下，寻找最优的解决方案。     

国企工作人员的玩忽职守犯罪是否应追究其刑事责任

案例：1994年11月11日，原某县国有企业出纳黄某调离岗位，在办理移交手续时，负责监交的财务科长甲某未认真履行职责，对黄某提供的交接清单未做审查，就签名认可，致使黄某于1994年7月至10月挪用资金9．8万元的犯罪事实未被及时发现。同时，甲某在1995年至1996年任财务科长期间，违反（中华人民共和国会计法）等有关规定，未认真履行会计监督职责，未建立财产清查制度，没有定期或不定期地对企业各项财产物资进行清查核对，做到帐簿记录与款项相符，致使罪犯高某、黄某有机可乘，于1994年7月至1996年10月先后十次挪用资金63万多供他人进行…     

国企困难原因主要有三条

<正> 《半月谈》第23期刊登权威人士的话说,国有企业困难的原因何在?最主要有三条:一是重复建设,各地发展趋同化,一个产品稍有效益,全国就一起上。最近最厉害的要算VCD生产线,仅广告就有20多个“名牌”,现在就要为它们准备“后事”了,将来DCD一出来,销路就成大问题。化纤也如此,从4万余元一吨跌到8000元一     

关于考选领导干部面试试题

问题247：博爱县有40万人口，33万亩耕地，是全国有名的“吨粮县”、“小麦亩产千斤县”和“农业先进县”。1992年，农业总产值突破了10亿元大关，财政收入1．6亿元，农民人均纯收入2248元，农业成功地实现了“第一次飞跃”。在新的历史条件下，实现第二次飞跃就成了摆在县委、县政府面前的重大课题。     

聚焦民企重组国企

我国现有15万家国有企业要改制、7万亿元国有资产要处置，这是民营企业发展中不可多得的历史机遇。但只有国企改革中的“政府之手”让位于“市场之手”，国有资产处置在产权交易市场上“阳光的操作”，民营企业才会有抓住机会的机会。     

国企高管薪酬谁说了算?

当前的制度设计背后,有许多硬伤待解国企高管的薪酬,从来不缺绯闻主角,去年是格力董事长朱江洪,今年是华远董事长任志强,其700多万的天价年薪饱受公众质疑;另一     

强化管理 提高经济效益

四川省化工设备机械厂是以生产化工压力容器为主的国家重点企业，年综合生产能力5000万吨，近几年来，该厂深化改革，调整产品结构，强化企业管理，初步实现了向质量效益型和科技先导型转变。1990年完成工业总产值5001万元，实现销售收入5228万元，实现利税940元万元，全员劳动生产率32202元/人年，分别在1988年的基础上翻了一番，在1985年的基础上翻了两番，五年累计向国家上交利税达1339万元相当于1985年前国家对企业的全部投资，已形成固定资产原值2358万元，净值1511万元，分别比1985年增长106%、112%。到1990年，产品质量已创国优1个，部优2个，省优6个，市优4个，优质产品的产值率达32%。     

问题

采空塌陷累计损失 500亿 我国目前因采空塌陷造成的经济损失累计已超过 500亿元。重点煤矿的平均采空塌陷面积约占矿区含煤面积的十分之一,按矿区人口计算,人均采空塌陷面积为 1.86公顷。山西是我国煤炭产量最大的省份,采空塌陷灾害也最为严重。1980年至 1999年的 20年间,山西生产原煤 34.1亿吨,相应的采空塌陷面积达到 8.18万公顷,采空塌陷所引发的耕地破坏、地面和地下工程损毁损失约为 22.51亿元,平均每开采 1万吨煤,造成采空塌陷灾害直接经济损失 6600元。( 《 望新闻周刊》2004年第 47期)温州游资:棉价泡沫制造者? 温州人大规模介…     

交易、产权与规则

最近，美国知名投资基金凯雷拟出资20亿元收购徐工机械82％的股权，却遭到湖南三一重工执行总裁向文波的公开指责，引发众多的关注和争议。可以将向文波的批评归结为三大指责：一是指责徐工被贱卖；二是指责徐工的并购对民营企业和国内企业不公；三是指责徐工的并购可能损害中国经济安全。     

131顶“乌纱”卖了219万

李刚曾任黑龙江省绥棱县县委书记。他是马德腐败生态链中的重要一环，他为自己买官“花费”人民币42．5万元、美元1万元：卖官收了131人的贿赂219万余元。他把当官看做做生意。想当官就买，买官是为了卖官。最终他因马德案牵出。日前，他因行贿罪、受贿罪、巨额财产来源不明罪被黑龙江省高级法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。其妻焦红霞因犯行贿罪、转移赃物罪被判处有期徒刑15年。     

给CEO更合理的薪酬

有一个CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金,难以理解?但是没有这样的新酬待遇就可能找不到CEO。     

做大生意的思路

如果你推销一种小家电，一种方案是每台赚20元，一年销售1万台，每年赚20万元；另一种方案是每台赚5元，一年销售4万台，每年依然能够赚20万元。请问，你愿意选择哪种方案？     

“一元创业”后中国创业者仍需减负

今年3月1日起，国家取消“有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元”的限制。这对于创业者而言，意味着注册公司“门槛”和创业成本最大限度地降低。理论上，只要有1元钱，就可以注册一家公司，来实现自己的创业梦。     

薪酬体系：国企VS民企

国企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度变革，更是思想深处的革命。 一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。     

平均数不代表大多数

我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。2002年在岗职工工资总额为1．32万亿元，2006年达到2．34万亿元，扣除物价上涨因素，年递增13．5％；2002年在岗职工平均工资为1．24万元，2006年达到2．1万元，     

聘任制公务员亮点不该在薪酬

<正>作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,     

破解新农村建设奖金难题——湖北公安县农村信用社增量贷款管理调查

自2003年以来，公安县农村信用社坚持从强化信贷风险管理入手，推行增量贷款集中管理，信贷资产质量不断提高，取得了“四赢”的效果。三年来，该社累放各类贷款10．7亿元。平均到期贷款回收率为99．2％。新增贷款不良率仅为O．8％；内部效益不断提升，2005年盈利321万元，比2002年增长3．6倍；员工收入不断增加，2003年至2005年员工人均年收入分别为1．4万元、2．1万元、2．5万元，呈逐年增长态势；社会效益不断提高，该社连续三年被中共公安县县委、县政府评为支农先进单位。在湖北省新农村建设资金普遍比较困难的情况下，公安县农村信用社为该县新农村建设输送了10多亿元资金，为推动湖北省新农村建设提供了宝贵经验。