经理人商学院与上海移动联合主办的博萃论坛圆满落幕

7月6日，经理人商学院与上海移动在上海市委党校联合主办第九期博萃论坛，诚邀美国信息产业机构总裁姜家齐博士为上海移动全体高管300多人讲授“创新管理”。就组织创新、流程创新、评估创新、奖励创新、运用创新展开深度探讨，与会管理者积极参与。     

精彩预告

3月,CEO大讲堂开学珠海移动行创新管理访学即将启程2010年03月18日至2010年03月19日,经理人商学院在广东省珠海市举行的《CEO讲堂—珠海移动行》,为企业创     

吴立范：商学院的教学模式要不断变化——优秀的商学院会结合经济和企业发展过程中出现的新问题，有针对性地改进自己的课程

“纵观全球最优秀的商学院，在教学模式上，没有一个是维持固定的、不变的方法。实质上，他们之所以比其他商学院突出，就是因为他们在学习的模式和内容上不断地创新，不断地提高。”中山大学岭南学院院长吴立范对《经理人》说。     

《经理人》新媒体新业务战略北京发布

4月19日，《经理人》新媒体新业务战略发布会在北京成功召开，现场的近百位嘉宾共同见证了经理人新业务的正式上线。本次发布会上，《经理人》正式向外界推出“经理人职业生活圈媒体”概念，并同时宣布中国首家媒体举办的商学院——经理人商学院及中国首家女经理人俱乐部成立，全新的经理人网，     

明茨伯格：危机之源是管理病态

“传统的哈佛案例教学法已成为管理教育中的一大障碍!”2009年5月，加拿大麦吉尔大学管理学院教授亨利·明茨伯格参加中国人民大学商学院举办的首届CMPM（中国实践管理教育）班开学典礼时接受了《经理人》采访。     

《商学院地图——从MBA到CEO》

“商学院地图”，帮助你为成为CEO而经营MBA 排行的盛宴 详细介绍《经理人》2004年度中国MBA商学院排行的数据、背景、分析、故事，围绕排行产生的争论，帮助你对商学院形成正确的判断。     

《经理人》2007年度中国最佳EMBA排行——2007，谁是中国最佳EMBA？

金秋10月，首个“中国最佳EMBA排行”隆重发布。 这是中国首个参照国际惯例，同时结合中国办学实践而开展的EMBA排行榜。从2004年开始，《经理人》对商学院开展调查并推出“最佳MBA排行”。在MBA排行成熟经验、成熟排行体系和调研方法的基础上，《经理人》2007年首度进行EMBA排行。EMBA排行主要从商学院、学员两个方面着手开展调查。     

“建构中国自主知识体系工商管理学科”元年

<正>“回应中国经济社会的需求”“将中国企业的实践和理论结合”是国内具有影响力的大学管理院校/商学院的集体共识，并认为这是“建构中国自主知识体系工商管理学”的两个核心。自2017年开始，《经理人》每年就中国商学教育的新发展情况，总结逻辑概念。今年，《经理人》根据调研后，确立的主题是：“建构中国自主知识体系工商管理学科”元年。     

精彩传递

“中国MBA商学院排行榜”调查启动新闻发布会在京举行6月11日,由财经管理品牌媒体——《经理人》杂志主办的“中国MBA商学院排行榜”调查启动新闻发布会,在北京华彬国际大厦隆重举行,同时, 也宣告了“中国MBA商学院排行榜”项目在北京正式启动。至此,一份真正参照国际MBA排行公认标准、由民间第三方机构独立进行的中国MBA     

“2007年度中国最佳EMBA调研”说明

1．“最佳EMBA排行”与“最佳MBA排行”的联系 2004年和2006年，《经理人》按国际公认惯例，结合中国实际，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研，并发布2004年度和2006年度中国最佳MBA排行榜。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。     

《经理人》2008年度中国最佳MBA排行榜

2008年“中国最佳MBA排行”调研说明 2008年，《经理人》仍延续2004和2006年度成熟的MBA排行规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；     

五谷道场如何成鱼翻身？

“中粮集团想通过五谷道场占领中国方便面市场份额的30％，可能难如其愿，原因是其运作品牌的思路值得商榷。”在经理人传媒、经理人黄埔商学院、中海地产·大山地共同举办的“中国企业品牌战略突破论坛”上，五谷道场品牌原创始人、品特立品牌公司首席品牌专家任立发出警告，     

MBA排行：领先者与特色者

每所MBA商学院都有自己的优势和劣势，也有自己的特色。“发现优秀的，找到特别有特色的”，这是《经理人》杂志推出MBA排行榜的重要目标之一。     

你会讲故事吗

耐克有个“首席故事官”为了让管理人员掌握绘声绘色讲故事的技巧,IB M在纽约阿莫克的经理人发展部门,请来在好莱坞有15年剧本写作和故事编辑经验的著名编剧奥顿担任顾问,专门训练经理人如何讲故事。耐克公司在多年前就提出了“讲故事计划”:每个新员工要听一小时的公司故事。如今,听故事仍然是新员工受训的头等大事,耐克的教育总管也因此被称为“首席故事官”。此外,可口可乐公司、美国西部电话公司、壳牌石油公司以及亚美泰公司,也都聘请密歇根大学商学院教授诺尔·迪奇,以类似的方法来培训经理人。为何身居要职的经理人要从头学习讲故…     

清华EMBA 第四次蝉联“中国最佳EMBA排行榜”榜首

2013年11月，《经理人》杂志两年一度的“中国最佳EMBA排行榜”再次隆重揭晓，清华大学经济管理学院EMBA项目又一次以雄厚的实力从国内众多优秀商学院EMBA项目中脱颖而出，连续四届蝉联排行榜榜首。     

第四届飞向未来经济论坛在广州举办

2005年3月20日,由国际经理人协会、香港国际商学院、广州现代经理人研究会联合举办的“第四届飞向未来经济论坛”在广州中国大酒店举行了隆重的颁奖典礼。针对2004年度进行组织评定的中国地区“杰出经理人”和“杰出企业贡献奖”获得者于会间揭晓。获奖者不仅具有优异业绩表现,还具备综合领导素质和杰出的管理才能。香港凤凰卫视有限公司总裁刘长乐、广东格兰仕集团总裁梁昭贤等人士获此殊荣。     

化解企业"一把手"情结

巴西一家跨国公司(Semco)成功地推行了一种“没有经理人的管理”,以此救活了垂死的企业并且使它繁荣。所谓“没有经理人的管理”其实不是“没有管理”,而是没有我们观念中的“一把手”,不再由一个人说了算。这种做法的确值得我们深思。近日一位有影响的专家作了一次关于企业管理热点的即兴演讲,他讲了企业核心竞争力,讲了CEO,讲了独立董事,但最后强调“一把手”应当如何如何。姑且不对“一把手”应该如何的说法进行评估,光是对“一把手”事实的肯定就是对管理热点的嘲弄。既然有一个“一把手”坐阵,他是叫CEO、叫总裁或者其它什么新鲜名…     

中国移动的移动商务商业模式研究

本文集中分析了中国移动的移动商务商业模式，对创新移动商务模式具有一定的参考价值。     

甜酸苦辣协奏曲——成长中的中国职业经理人

职业经理人是相对于企业的股东而言的，他们是受过专业训练或拥有管理技能和丰富的实际经营经验的管理人才。企业所有者的职能是提供资本，而经理人的职能是运营资本。职业经理人的出现，是企业管理高度专业化的结果，也是企业管理成熟的标志。职业经理人的生存要具备和符合特定的条件，首先是“职业环境”，这是职业经理人所期待的；其次是“职业能力”，这是职业经理人必须符合的行为准则。     

项兵：拒绝西方认证排名老套路

长江商学院（以下简称“长江”）由李嘉诚基金会捐资于2002年11月22日成立，目标是在十年内跻身世界十强商学院，并致力于创建全球新一代的商学院。长江是中国第一所也是目前唯一一所实行“教授治校”的商学院。2006年，长江在全球管理教育界率先引入人文课程，成为第一家提出培养企业家人文精神的商学院。