国有企业改革中职工地位问题的探讨

在国有企业改革进程中 ,企业职工的主人公地位问题 ,日益成为影响职工积极性以及企业经营绩效的关键变量 ,也是决定国有企业改革是否成功的决定性因素。本文对传统体制下的职工主人地位提出质疑 ;探讨了国外处理企业与职工的关系的各种方法 ;提出国有企业必须进行股份制改造 ,推行企业员工持股 ,使员工真正成为企业主人 ,建立资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型企业治理结构     

论企业内部职工持股

企业内部职工持股是指企业职工以其合法财产向本企业投资形成的股份。近几年,随着全国改革的不断深化和市场经济的发展,企业对内部职工持股的关切程度越来越大。职工是企业中的劳动者,如果职工持了本企业的股份,就具有了劳动者与所有者的双重身份,职工当家做主就真正...     

电力设计企业职工持股问题研究

介绍了国外企业职工持股的现状 ;详细阐述了近年来国内电力勘测设计企业实行职工内部持股制度的具体作法及其效果 ;针对存在的问题提出了初步的对策措施     

企业磁场及其磁力线——企业职工思想层次及疏导方式的探讨

社会主义企业应当成为一个磁场,并发出磁力线,有效地吸引职工,使职工与企业凝聚为一个荣辱与共、水乳交融的整体。一个企业的职工,出于他们在企业所处的地位不同,对于企业依赖程度的不同,个人追求目标的不同,便形成了企业职工构成的不同层次。不同层次的职工对企业磁力线强度的感受也是不同的,它所产生的作用也是不等的。磁力线有许多条,重要的一条是情感交融线。各个企业磁场发出的磁力线会发生相互干扰现象,有效地排除干扰,可以使企业磁场发出更强的磁力线。一、企业职工层次与磁力线企业职工作为一个由劳动者组成的结合体,就其结构来分析,可以分为三个层次:     

职工持股企业会计处理探析

职工持股是企业改革的一条重要途径 ,随着采用职工持股办法对企业进行改造 ,对于国有企业如何置换为职工持股企业 ,以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理 ,则成为一个亟待解决的问题。     

培育改革利益主体 推进职工持股

由于无法建立真正的现代企业制度,国有独资公司不应作为国企改革的目标模式,而应向多元所有制改造。单纯构造多元所有制的传统股份制无法充分调动企业职工的积极性,不能给国企改革与发展注入持久有效的动力。借鉴农村改革的经验,国企改革也应积极培育改革的利益主体,应以构造职工参与的多元所有制为方向,推行职工持股。在国内目前职工持股的四种做法中,组建具有独立社团法人地位的职工持股会较为适宜。职工持股不仅在微观上有利于国企建立有效率的经营机制,在宏观上也会产生积极的社会效果     

国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

对离退休职工党员教育管理的思考

随着社会科技发展和人民生活水平的提高,我国人口老龄化问题变得非常突出,体现在企业党建工作中,就是离退休职工党员大量增多,加强离退休职工党员的教育管理,已成为企业党建工作的重要内容。 一、充分认识对离退休职工党员教育管理的重要性 离退休职工党员是离退休职工中的中坚力量,是企业的宝贵财富。作为一名企业职工,他们从工作岗位上退了下来,作为一名共产党员,他们并没有退休,仍然要在新的环境中履行职责,为党做工作。我们太钢有离退休职工     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

论企业内部职工持股制

我国国有企业改革已经到了攻坚阶段,虽然建立现代企业制度给国有企业注入了活力,但是在进行公司制的改造过程中,通过什么方式最大限度地调动企业职工的工作积极性,一直是摆在各层管理者面前的一个难题。通过与世界发达国家中、小企业成功运营机制的比较,针对我国国有企业现状,试行企业内部职工持股制的必要性显而易见。     

非公有制企业职工归属感提升路径分析

随着市场经济迅速成长,我国非公有制的大部分企业市场竞争日益多元,面对的挑战越来越多,如何使非公有制大部分企业提升职工归属感已成为企业不可回避的问题.分析非公企业职工归属感生成的影响因子,剖析影响非公企业职工归属感的特殊要素,从法律制度、企业内部管理、职业生涯以及企业文化等角度,探析促进非公企业职工归属感形塑、养成、发展、实现及生成的切实可行的具体方法.     

企业职工持股计划有效性的经济分析

以能否调动职工的工作积极性为标准,从个人效用最大化和企业效益最大化的角度,通过建立数学模型,探讨了职工持股计划的有效性,认为职工持股计划与企业员工的偏好,职工持股比例,工作交率及绩效工资的激励程度有关.     

论职工持股制度的深化与发展

农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。     

中央领导要求关心离退休老同志的生活

当前,各级党委和政府要特别注意关心亏损企业、停产半停产企业、破产企业职工的生活,尤其是困难职工与离退休职工的生活,积极采取措施,尽力尽责地帮助他们解决困难。 ——江泽民同志在1995年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话。 企业富余人员的分流和破产企业职工再     

论职工持股制度的内涵与价值

职工持股制度是现代股份制经济中一项非常重要的制度,但其内涵与外延在学术界仍处于众说纷纭的争论中。本文通过对不同定义的总结与概括,分析职工持股制度是通过使职工持有企业一定比例股份而影响公司治理结构的一种股份激励机制,并进一步指出其价值所在。     

职工持股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。     

略论职工股股权

职工持股立法对职工持股制度有效激励机制的建立具有制度上的保障和调控功能。从对西方国家职工股股权立法的比较研究 ,可以看出职工股的股权设置是影响职工持股激励功能实现的重要因素。我国在立法上应当建立异于普通股的机制 ,保证职工股股利分配请求权、有效的投票权和有条件的转让权 ,以实现职工对企业的经营活动的参与和职工利益的保护 ,从而提高职工的生产积极性 ,进而提高企业的竞争力     

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

职工技股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础，在分析世界各国职工持股实践的基础上，总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处，并对职工持股进行了制度设计，即建立一种长期的股权激励机制，提高职工的参与意识，促进企业发展／