强迫员工加班对吗?

我在一家生产熟食品的公司打工。去年销售旺季,因为订单太多,公司要求所有员工每天加班3个小时,星期六、星期日全天加班;加班时间支付双倍工资,不愿加班者合同期满后不再续签劳动合同。 虽然加班能带来更多收入,但连续加班20天后,我身心疲惫到了极点,想好好休息一下,却又害怕丢掉工作,只好硬撑着,总算挺过去了,身体却消瘦了十多斤。眼看又要到销售旺季了,估计还得加班,我一想起来就     

读书or玩手机? 父母是榜样

正很多父母白天忙着上班,晚上和周末是唯一陪伴孩子的时光。父母是孩子最重要的老师,父母的一言一行都深刻地影响着孩子。两个家庭的不同方式家庭一:小明上一年级,放学后吃完饭,妈妈让他写作业,并一再强调写完作业后才可以玩。随后,妈妈就去收拾厨房了,爸爸则躺在床上玩起了手机。不时传来搞笑视频播放的各种声音和爸爸的笑声让小明坐不住了,好奇地走到爸爸身边看。爸爸对小明     

老人爱揭短回归心理在作祟

小明自幼与外婆生活在一起,是外婆一手拉扯大的,与外婆关系挺融洽,也挺有感情的。他每年都要回去看望外婆几次。前不久,小明带着女友一起去见外婆,老人可高兴啦,拉着小明女友的手讲个不停,并对小明女友不停地诉说小明小时候如何淘气,自己是如何调教他的,甚至还讲出小明偷邻居的梨桃、打破别人门窗的事,弄得小明在女友面前挺不好意思的。小明感到不解:一向疼爱自己的外婆,为何在女友面前揭自己的短呢?     

老年婚姻应历久弥新

常听到有老年朋友抱怨：和他生活了一辈子,年轻的时候不会浪漫,现在只剩下＂过日子＂了,真没劲!语气颇为不满,还透着不甘心。但也有人对之不以为然：都这么老了,还想那么多干吗,就这么凑合着过呗。看似豁达却隐藏着无奈。老年人的婚姻能不能变出点新花样,让老夫老妻感情更浓厚,日子变得更有趣呢？打破默契中的麻木大多数老年夫妻携手走过人生的大半辈子,已经水乳交融、十分默契了,一个淘米一个洗菜,一个拖地另一个就洗衣服。     

在孩子面前谈话要注意什么

晚饭时.一对夫妇闲话家常,讲起公司人事大调动,一些人给“调”了出来,丈夫被辞退了。再找工作虽然不难,但毕竟是一件烦恼事…… 第二天吃早餐时,7岁的小明对妈妈说,也不参加学校去海洋公园的游乐活动了。为了去海洋公园,小明不知兴奋了多久.计划了多久,为什么现在竟然主动提出不去了呢? “这样我就可以向教师要回15     

私企老板细数毕业生“八宗罪”

张老板是西南地区一家颇有名气的私营企业老 总,公司以代理销售高科技产品为主业,每年都要在高 校招聘数十名应届毕业生。如今他不能理解的是,这批 本科学历毕业生招回来后没有一个让他满意,在一年 多里,几乎全都被他辞退了。他向记者讲述了这段时间     

企业工作满意度与离职倾向关系

大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.文章借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径.     

企业工作满意度与离职倾向关系研究

大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.本文借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径.     

ZA物业管理公司基层员工工作满意度分析

为了降低员工流失率,增强ZA物业管理公司的团队稳定性,采用问卷调查和访谈等方式,以ZA公司作为研究对象,对其基层员工的工作满意度加以分析,在阐述ZA企业基层员工流失率和平均工龄的基础上,通过调查数据分析了基层员工的工作状况与存在问题,从而在改善工作条件、解除后顾之忧;开展多种经营、提高员工待遇;丰富沟通渠道、体现人文关怀;建设企业文化、提高员工归属感;建全职业规划制度,拓宽员工升迁渠道等方面提出对策.     

我们能要求发加班工资吗

我在超市上班。超市安排我和同事从大年初一到初三都上班,不发加班工资,但可以在初十以后补休,不从者将会被辞退。我们都敢怒不敢言。请问,补休后我们可以要求补发加班工资吗?沈瑞星用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报     

创意生存

有位投资银行的女精英在好不容易找到男朋友后,发明了一套这样的约会办法:晚上7点下班去约会,10点回家后马上洗澡睡觉,第二天4点起床,去办公室加班.经过这样的时间统筹,她成功地把加班时间从晚上平移到了第二天早上,既没有耽误工作,又收获了爱情,还在男方那里制造了她可以按时下班的假象.     

不做生活的差评师

正下班路上,我遇到了原来的同事老梁。问及近况,老梁满腹牢骚。说工作太忙,常常加班,回到家累得筋疲力尽。说领导不体恤下属,总是奖少罚多,整个工作让他烦透了。说起身边同事,老梁也一肚子意见。某某善于溜须拍马,干活不多,却深得领导欢心;谁谁以前和他是朋友,自从升迁后,就摆起了架子,忘恩负义。     

别说父母老

我发现,父亲和母亲都特别不服老.别看他们都60多岁了,可依旧勤劳,每天忙里忙外,不肯歇歇安享晚年.每次我说他们老了,他们都不服气,急着和我争辩. 父亲种了很多菜,经常骑着电三轮车去城里卖菜.我担心他的身体吃不消,就劝他说:“爸,你都多大年纪了,还种这么多菜,赶集卖菜多累,家里又不缺这点钱……”我话还没说完,父亲就生气了,冲我嚷起来:“我怎么老了?我耳不聋,眼不花,吃嘛嘛香,怎么会老呢?”我只好说:“您干活儿可得悠着点.”     

刚工作如何理财

小刘,毕业于某重点大学计算机专业,成绩一般,其他方面也没有特长。小刘在一家民营软件公司找到了工作,实习期间每月1000元,转正后每月3000元。这家公司效益很好,项目很多,周末经常要加班,所以每月还能拿到一定的加班费。     

职业倦怠的困顿与摆脱之路

你有职业倦怠吗?不久前,年仅24岁的奥美中国员工李铮在连续加班一个月后,于办公室突发心肌梗死不幸去世。作为广告创意界的同行,担任创意文案的杨颖对此并没有表现出太大的惊讶:"同事看了以后除了哀悼,并没有太激烈的反应,因为广告创意行业的工作性质,感觉这种事情迟早要发生。"杨颖说自己几乎每个月都要感冒一次,睡眠质量也不好,而且渐渐患上了厌食症,常常两三天都懒得吃一顿饭,就靠摆在办公桌上的零食和水果支撑。她说几乎每个同事桌上都摆着各式各样的胃药,因为每天部门的创意会一开就是几个小时,从下午开到晚上,很少能准点吃饭,饿了就叫外卖解决。工作压力没办法与朋友和父母说,因为不是这个行业的人,对工作     

员工在公司治理中的地位与作用探析

信奉传统的股东中心主义理论的英美治理模式,员工是公司的"局外人",不在公司治理的视野范围内.对员工在公司治理中的地位和作用的研究是建立在"利益相关者"理论和德国"共同决定"机制实践的基础之上.员工参与公司治理的正当性在于抑制股东对压缩劳工成本的过度要求和对员工特定人力资本投资的事后掠夺.公司法分别通过扩张董事、经理人的信托责任范围以及授予员工分享公司决策制定权这两种机制来保障员工利益.员工参与治理在维护自身利益的同时,也间接地保护了小股东利益并增加了公司整体价值.     

烈日炎炎当心水中毒

暑假里,离开吵吵嚷嚷的学校,小明觉得该松口气了,于是和朋友相约去旅游。 这天正是大太阳天,小明一大早没吃什么东西就急急忙忙去爬山了。也不知是怎么回事,他一开始就不停的喝水,然后就大量的出汗,出汗后又再喝水,一下子喝了十多瓶的水。还没到山顶,便出现双下肢痉挛性疼痛、     

孩子犯错的“成长记录”

只要你用心观察,就会发现孩子是在犯错中一点点长大,变得聪明、能干的. 我儿子3岁多的时候,刚有一点独立性,便“逞能”起来.他很爱模仿大人做事,你拖地他也要拖两下,你端盘子他也要端,你浇花他也要浇,结果经常会弄出点小事故或者闹出笑话.     

个人要求辞职有补偿吗?

我是一家合资企业的技术工人,已在该厂工作了七八年,工厂经常要求我们加班,但从来不给加班工资.我们提出辞职,要求工厂支付经济补偿金,而老板却振振有词地说,是你自己要辞职的,企业不给补偿金.请问,我这种情况能否要求经济补偿金.     

不能用茶水服药

小明感冒（gǎnmào）了,爸爸给他拿了药（yào）。小明接过药,端（duān）起一杯茶水就想吃药。爸爸连忙说：“不要用茶水服药!”