农村剩余劳动力转移的理论依据与现实选择

我国农村剩余劳动力转移的根本方向是城市;小城镇吸纳农村剩余劳动力更具有优势;就地转移是 农村剩余劳动力转移的一种现实选择;国际转移是农村剩余劳动力转移的可行之路;工程性移民也会对农村剩余 劳动力转移产生影响。     

农村剩余劳动力转移到小城镇的“两步走”

新农村建设中,农业剩余劳动力转移问题尤为突出。根据国情,只能走以小城镇为主导的转移农村剩余劳动力的道路。要实现优化转移,最大程度减少成本,需要因地制宜两步走：即一部分农民就地从传统农业转向现代农业,依托好广大农村。另一部分农民可率先转向小城镇镇区,实现小城镇的产业集聚,增强小城镇的规模优势,提高小城镇的辐射力带动力。     

论小城镇建设与农村剩余劳动力的有效转移

一、发展小城镇是实现农村剩余劳动力有效转移的根本途径 (一)农村剩余劳动力的有效转移必须是农村剩余劳动力实现产业转移和地域转移的协调和统一     

大力推进小城镇、乡镇企业、农业产业化三者互动发展，加速农村剩余劳动力的有效转移

农村剩余劳动力能否有效转移直接关系着我国"三农"问题的解决,影响着全面建设小康社会目标能否顺利实现。本文从我国农村剩余劳动力的现状及转移情况入手,通过对制约其有效转移的因素分析,提出大力推进小城镇、乡镇企业、农业产业化三者互动发展,加速农村剩余劳动力的有效转移,最后给出政策建议。     

农村工业化是解决中国农村剩余劳动力的主渠道

解决农村剩余劳动力问题是关系到农业乃至整个国民经济发展的重大战略问题.本世纪我国农村小康目标能否实现,很大程度上取决于农村剩余劳动力问题是否能够较好地解决,而农村剩余劳动力的转移取决于工业的发展.然而,西方发展经济学家的城市化理论在中国农村剩余劳动力转移方面存在着明显的局限性,被认为是代价最低、最具中国特色的城市化道路--"小城镇"很难担负起转移中国农村剩余劳动力的重任,只有农村工业化才是解决中国农村剩余劳动力转移的主渠道.     

通化市农村剩余劳动力的有效转移

农村剩余劳动力的有效转移,不仅可以增加农民收入,而且关系到农村的发展和稳定;不仅有助于加强小城镇建设,而且有助于“三农”问题的解决。通过了解通化市农村劳动力以及剩余劳动力的基本状况,论述通化市是通过哪些做法来实现对农村剩余劳动力有效转移的。     

四川省农村剩余劳动力转移和城市化问题研究报告

综合分析改革开放以来四川省农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移的特点、趋势,以及现阶段四川城市和小城镇对农村剩余劳动力的吸纳能力和未来发展水平,预测“九五”时期四川省非农产业产值的增长速度和非农产业从业人员的增长速度,提出深化转移、引导合理流动的对策     

西部民族地区农村剩余劳动力转移研究

西部少数民族地区贫困的主要原因之一是农村剩余劳动力过多。农村劳动力转移面临严峻的形势。缓解农村剩余劳动力转移压力,乡镇企业仍然起主渠道作用,发展小城镇是根本出路。针对西部少数民族地区特殊情况,应大力鼓励劳务省际输出和境外输出,把人口负担转化为劳动力的资源优势,加强农村剩余劳动力的职业技能培训。     

我国农村剩余劳动力转移的路径选择及其思考

我国农村剩余劳动力的转移问题是关系到构建社会主义和谐社会的一个重大课题。日益突出的人地矛盾、农业劳动生产率的提高和农村教育发展的滞后是我国当前农村剩余劳动力问题凸现的主要原因。必须根据我国具体实际,加快农村城镇化建设,实现农村工业化;延长农业产业链,扩张农业内部就业容量;加强技能培训,大力提升农民素质。大量农村剩余劳动力涌入城市、依靠发展"劳务经济"式的转移思路、小城镇建设的适应性等问题需要我们在实现农村剩余劳动力转移过程中认真思考、慎重对待。     

对小城镇用地问题的分析与思考

小城镇是农村乡镇企业集中及农业剩余劳动力转移的载体,发展小城镇是解决我国人地矛盾的重要战略选择.但是目前我国小城镇发展中还存在着许多问题,最突出的问题是土地资源得不到科学合理的利用.因此,必须正确处理城镇发展与耕地保护的关系,实现小城镇和农村的可持续发展.     

小句理论与汉语动词性论元补语小句分析

从对汉语“NP1 V NP2 XP”格式中V的考察着手,可初步认定汉语中语类选择一个论元补语小句的几类动词,并重新界定了汉语论元补语小句的标准;根据重新界定的论元补语小句的标准,确定了汉语中动词性小句的存在,使动结构中论元补语小句的存在;认为小句理论具有较强的解释力,它可以统一解释一些错综复杂的句子结构,是汉语研究中一种值得重视的句法和语义分析理论,体现了语法研究中理论上的经济性。     

中国小剧场戏剧的演进

中国新剧文化的摹本是西方兴起的小剧场运动的戏剧,中国小剧场戏剧在历史流变中具有不同时期和不同文化背景下的实践动因和变迁性,在泛文化时代,小剧场不再意味着非主流、及商业反票房的实验戏剧空间,而是一种杂合的戏剧文化状态存在的场所.     

中小企业技术创新的思考

针对中小企业技术创新的制约因素和优势劣势,提高中小企业技术创新能力,应采取强化企业的技术创新主体地位,提高企业家素质,培养、引进人才,构建有效的人才激励机制,加强对外技术合作,争取多渠道融资,充分发挥政府的职能作用等对策。     

小企业支持组织与小企业竞争力——对南京市的借鉴

美国小企业的发展来源于国家的法律，组织和项目支持体系及其制度安排，这对于中国小企业的发展不无借鉴。构建中国小企业支持组织，首先应确立统一组织厚则、专业支持原则及准入规范原则。     

小企业支持组织与小企业竞争力——对南京市的借鉴

美国小企业的发展来源于国家的法律 ,组织和项目支持体系及其制度安排 ,这对于中国小企业的发展不无借鉴。构建中国小企业支持组织 ,首先应确立统一组织原则、专业支持原则及准入规范原则     

关系型贷款与"小银行优势"

关系型贷款是银行向中小企业贷款的主要方式.中小企业贷款的小银行优势实际是信息收集、处理以及消费过程综合决定的.信息不对称、对人格化信息的依赖性高是小银行优势的最本质的根源.对于中小型企业来说,如何减少融资过程中的信息不对称问题,是其改善融资环境的首要目标.银行方面面临的问题在于如何提高信息生产和使用过程中的科学性,降低成本.     

大学英语“大班＋小班”教学模式中小班教学课堂安排

文章认为,就大学英语教学而言,探索新道路、实践新方法,对传统的教学理念、方法、手段和模式进行改革已势在必行。本文主要针对“大班 小班”教学模式中小班的授课内容和方式提出一些设想。     

对我国小企业会计制度的思考

财政部于2004年发布了《小企业会计制度》,笔者认为该制度在适用范围上存在以下问题:制度对不公开发行股票或债券的中型企业能否适用没有明确;对国家有关标准界定的小企业没有再对它们按规模和经营特点分类作出会计处理方面的规定;对小企业日常经营中不经常遇到的经济业务也未作明确规定;对经济业务会计处理的规定与其出发点不相协调。这些问题希望在对小企业会计制度补充修订时给予考虑。     

我国小型企业人才开发与管理探析

激烈的市场竞争中,人才已成为企业最核心的竞争力。合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,是关系到企业成败的关键。但目前我国小企业存在诸多问题,更需加强人才的充分合理利用。企业能否在激烈竞争中立于不败之地,关键看企业如何对人才实行科学合理的管理,因此,合理而有效的人才管理对企业发展具有重要的意义。