女性领导人才开发机制的构建

自西方女性解放运动以来，女性社会地位越来越重要。从20世纪70年代开始，女性领导的研究理论开始逐渐发展完善。本文对女性领导的研究发展作了综述研究，并在如何构建女性领导人才开发机制上提出了一些建议。     

新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验及其对我国的启示

创新人才工作体制机制的关键是建立切实可行的人才开发投入机制.而人才开发投入机制的重点是重新构建人才开发中的政府投入机制.文章借鉴了新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验,提出了:以人才资本优先投入、优先积累的理念主导人才开发中的政府投入;通过政府投入导向来引导企业的发展方向,降低人才投入的风险;尽快建立人才资本优先投资的政策体系;加大人才开发的投入力度,逐步提高政府用于人才资源开发的资金的比例;放宽人才开发资金投入途径,实现人才投资体系由政府主导与社会各方力量共同参与相结合;通过人才市场和有关激励机制的运作,提高人才投资的数量与质量诸方面的策略.     

构建适应西部大开发的人才建设工程

人才和科技是西部大开发的重要条件.本文从营造人才成长的良好人文环境,吸引人才的优惠政策、具体措施等方面阐述如何构建西部人才建设工程.     

构建社区教育经费投入机制研究

社区教育是实现终身教育的重要形式、建立学习性社会的基础。本研究在界定社区教育经费投入机制涵义的基础上,借鉴国内外发达地区的先进经验,基于广州社区教育的发展,提出构建多元化的社区教育经费投入机制的基本策略。     

对构建反腐倡廉长效机制的思考

构建行之有效的反腐倡廉长效机制,是保持党员先进性长效机制建设中的一个重要组成部分,也是不断推进党风廉政建设的重要保证。在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,要以“三个代表”重要思想为指导,从立党为公、执政为民的高度,通过廉政教育的加强、制度保障的完善、权力制衡的创新、监督机制的巩固等诸多方面,构建反腐倡廉的长效机制。     

高校学风建设长效机制构建研究

从高校学风建设的高效的领导机制、动态的目标管理机制、整体合力的动力机制、强有力的保障机制等4个方面,分析了高校学风建设长效机制构建的复杂性和必要性。表明：建构高校学风建设机制,要始终协调好这4种机制的关系,使各种机制目标一致、时空衔接、功能互补,形成强大的学风建设合力,从而推动高校学风建设高效有序的健康发展,取得最佳建设效果。     

高校心理健康教育长效机制的构建

我国高校心理健康教育工作始于20世纪80年代,历经三十多年的发展,已经取得了一定效果,但依然存在师资力量薄弱等方面的不足。因此,构建高校心理健康教育长效机制尤为重要。其具体途径包括:领导高度重视,树立发展性教育为主的理念;建立健全心理健康教育体制机制;加强师资队伍建设,提升师资队伍素质;注重课程改革,发挥课堂的主渠道作用;健全心理咨询服务和危机干预体系;整合校内外资源,引入学校—学生—家长—社会的联动机制。     

现代人才管理机制的构建

目前 ,全球人才资源大战愈演愈烈 ,中国已成为世界人才争夺的重要目标。中国必须从战略高度重视人才问题 ,从构建人才管理的创新机制入手 ,采取切实措施 ,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制。本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上 ,结合自己的工作实践 ,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考。在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度 ,建立合理的、以人为本的分配激励机制 ,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道 ,“创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩 ,以及让人才进得来、留得住”等方面作了有益的探索。     

新时期高校学风建设长效机制构建研究

高校学风的好坏直接关系到人才培养质量的高低.新时期,随着高等教育大众化程度的不断提高,学风建设将必然成为各高校必须认真面对和亟待解决的问题.在分析高校学风建设的特征和建立学风建设长效机制战略意义的基础上,从五个方面构建高校学风建设的长效机制.     

产业结构调整与农村人力资源开发

中国农村经济发展缓慢、农业产业结构的不合理、农民收入增长困难,尤其加入WTO后,对我国农村、农业更是一把“双刃剑”。应对所有的挑战,唯有按照农村产业结构调整、农业产业结构调整的方向,持之以恒地开发农村人力资源,才是惟一的正确选择。本文立足中国农村、农业实际,为从根本上解决“三农”问题提出适当的对策建议和具体措施。     

企业人力资源开发建设的新课题

企业人力资源开发建设是我国企业在市场经济激烈竞争下,为提高企业的核心竞争力、获取持续的竞争优势而出现的一个新课题,其本质是发现、选拔、使用、培养人才。针对人力资源开发建设要讲科学性、人才合理搭配才能保证事业成功和企业领导是关键等几个问题,提出了一些观点。     

中国女性人才资源开发与利用的现状与对策

21世纪的一个显著特点,就是人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.本文从女性人才资源的开发和利用两个方面,对我国女性人才资源开发和利用的现状作了详细的描述,进一步剖析了我国女性人才资源没有得到有效开发和充分利用的深层次原因,并提出了相应的对策和建议.     

新资源观与企业人力资源开发

新资源观代替了传统资源观,人力资源成为经济发展的第一要素。企业要持续稳定发展,在国际、国内竞争中立于不败之地应优先开发和利用人力资源,以适应市场的需要。     

构建我国人力资源开发与配置的合理机制

中国是一个人力资源数量十分丰富但质量相对低下的国家 ,无论从新的经济增长点选择的需求 ,还是从实现经济增长方式转变的要求看 ,都必须全面提高我国人力资源素质 ,并实现配置的合理化。而我国教育投资总量不足与分配错位 ,个人教育投资成本 -收益关系失衡 ,人力资源开发规划缺乏前瞻性 ,制约了我国人力资源素质的提高。劳动力市场发育程度低 ,部门职业垄断以及国有部门用人机制改革滞后 ,阻碍了我国人力资源的合理配置。为此 ,必须进行一系列相应的制度创新 ,以促进我国人力资源的开发及其配置的合理化。     

新疆人力资源可持续发展的实证分析

本文在阐述人力资源开发和经济可持续发展的作用机制基础上,对新疆人力资源开发与经济可持续发展问题进行实证研究。在研究中,重点考察了人力资源的供求状况、人力资源投资与收益以及人力资本积累状况。针对新疆面临的人口数量增长过快、人力资本投入不足等问题进行剖析,提出相应的对策和建议。     

湖南省农村人力资源开发调查研究

湖南省农村有着丰富的人力资源,但由于长期以来农村人力资源的开发不足,使农村劳动力整体素质普遍偏低,严重制约了湖南农村经济和社会的发展。根据湖南省现有农村人力资源的现状,主要从农村人力资源基本情况、务农人员、农民工、个体及乡镇企业情况等方面展开调查,根据调查结果分析了存在的问题,并提出了加强湖南农村人力资源开发的建议。     

试论激励机制在人力资源管理中的作用

激励机制是现代人力资源管理的重要手段。弗雷德生克·赫茨伯格的双因素理论认为激励是一种精神状态,它起着加强、激发和推动的作用,并且指导或引导行为指向目标。科学合理的人力资源管理,要求我们不仅建立起积极有效的激励机制,还需不断去探索新的激励方式并不断完善激励机制,才能实现人力资源管理由传统陈旧型向现代科学型的转变。     

浅议人力资源能力建设

在阐述人力资源能力建设的涵义的基础上 ,分析了我国人力资源能力的现状 ,提出加快人力资源能力建设的几点对策。     

中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究

在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。