高学历干部为眉山作出贡献

1998年以来，眉山市先后从中央博士团、清华大学、省高等院校、科研院所、省级部门选调了博士生导师、教授、研究员、高级工程师及博士、硕士研究生等18名高学历干部到眉山工作。眉山市委高度重视，接受单位关心支持，高学历下派干部较好地发挥了各自的作用，为眉山经济发展和社会进步做出了贡献，同时，自身得到了锻炼提高，实     

大数据对社会科学研究方法教学的影响及对策

大数据时代已经到来，大数据的研究、开发和利用将对未来人们的生活、工作、思维，社会的产业发展和创新等方面带来革命性的影响。大数据具有大量、高速、多样的特点，这给社会科学研究方法尤其是定量研究带来极大的影响与挑战，应对此挑战，研究方法的教学应该强化研究方法教学的实践性、培养学生大数据统计思维、突出性统计知识的基础性教学，同时加强复合型人才培养。     

大数据时代下的政府管理思考

互联网的飞速发展引发了信息大爆炸，从公共卫生到商业投资，大数据在各行各业都扮演了越来越重要的角色，大数据时代的政府部门更应该具有大数据思维。本文通过了解大数据带来的变革，思考在大数据时代政府管理存在的隐患，并提出大数据时代的变革完全可以成为政府管理改革的一种契机，解决以往政府工作效率低下、公共服务不到位、经济发展与制度不匹配等问题，重新建立起与公众之间的信任关系，改变政府的形象。     

大回

大回姓回，人高马大，手大脚大嘴大耳朵大，人叫他大回。叫惯了大回，反倒没人知道他的名字。     

安徽大学

日前，安徽大学校长、博导黄德宽教授和现任安徽省人大副主任的安大校友郭万清同志率团专程赴上海，参加上海安大校友会盛大聚会庆祝校庆，并发表热情洋溢的讲话。近三百名安大校友、各界来宾欢聚一堂，热烈祝贺上海安大校友会理事会成功换届，并祝迎来八十周年校庆的母校前景更加辉煌!     

易中天：先秦诸子的人才观

先秦时代是中华文化的大繁荣、大发展时期，先秦诸子的思想观念和学说，对后世学人影响极大，他们有着怎样的价值观和人才观？2011年深圳论坛上，易中天为大家娓娓道来。     

“大土木”背景下道路与铁道工程课程群建设

针对当前“大土木”工程专业宽专业口径和基本培养并重的特点，结合道路与铁道工程专业教学所存在的问题，以大平台+小模块体系为思路，从课程体系改革、新技术新理论应用、高水平教材建设、立体化教学资源建设以及教学团队建设入手，优化与实践道路与铁道工程课程群，以适应“大土木”背景下的专业课程教学。     

集聚人才促沿海城市开发

近年来．盐城市抓住国家政策机遇，顺势而为，迎难而上，围绕区域主导产业。大力实施“人才强市”战略。以沿海大开发带动人才大集聚．以人才大集聚引领沿海大开发．初步形成了“沿海大开发”与“人才大集聚”相辅相成、互动并进的强劲势头。尤其是最近，江苏沿海开发上升为国家战略．为盐城发展带来重大历史机遇的同时．更为全市人才工作增添了新的优势。     

大数据时代下事业单位人力资源管理工作现存问题及优化策略

<正>在当前我国事业单位员工队伍建设的大环境下，为满足对事业单位人力资源配置的需求，促进我国经济社会健康可持续发展，需要不断加大对事业单位人力资源开发、配置、管理的工作力度。大数据技术发展已成趋势，对于人力资源管理工作的影响也十分显著。在大数据时代背景下，要想进一步推动事业单位人力资源开发与管理，就必须重视大数据的作用。随着大数据技术的不断进步，能够为事业单位的人力资源发展提供有力支撑。但是，目前我国的事业单位人力资源管理模式并没有完全适应大数据时代环境，     

成功者说

地球科学，是一门最具整体论、系统论思维特色与实践要求的科学。18、19世纪地学大发现及相应大发展，为19世纪的哲学、20世纪的政治、经济学发展，提供了认识论基础，孕育了一代视野开阔、胸襟博大、且善于运用大综合思维方法解决发展难题的大学问家、大事业家、大政治家。ZI世纪，是人类在人p、资源、环境三大问题上矛盾更加尖锐的世纪，是世界性资源争夺更趋激烈的世纪，是市场需求日益紧迫的世纪。在这样一个竞争分外剧烈的特定历史时期，一个国家的地学发展水平高低，将比过去更加意义深远，影响重大。地学，成为21世纪重要基础性带头…     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

文化大发展的关键在于理念的大创新

推进文化大发展、大繁荣，关键在于必须自觉主动地树立国家核心竞争力的新理念，文化创造永久性财富的新理念，文化是无形资产的新理念和文化产业特殊发展规律的新理念。     

专业理科知识解俗语

饱汉不知饿汉饥：一个人如果非常饥饿，他就会出现低血糖，典型的症状就是心慌、大汗，这就是饿汗，但如果你吃得太多就会引起胃扩张，这时人也会出现大汗，这就是饱汗，饿汗是没办法的事，而饱汗则是不明智的。沉默是金：金是一种难溶于水的贵金属，密度大于水，所以当金放入水里之后水的浮力轻于金的重力，所以金会沉没。     

景德镇十大瓷厂之四大名瓷赏析

千年瓷都景德镇创造了中国陶瓷悠久灿烂的历史，形成了独树一帜的手工制瓷工艺生产体系，尤以新中国成立以来的发展变化最为夺目。随着景德镇十大瓷厂的成立，瓷业生产更是突飞猛进、续写辉煌。而十大瓷厂中的青花、粉彩、玲珑、颜色釉，被誉为为景德镇四大传统名瓷。本文介绍了十大瓷厂的历史及四大名瓷的品种和特色。     

浅议人才大数据与安全保护

人才大数据主要是指通过各种电子手段采集到的个人数据，存储在相关的信息系统中，形成人才数据库，其主要特征是数据的海量性、精确性以及数据来源的多样性。与传统的简历、面试成绩等评价方式不同，人才大数据需要采集更加具体详细的个人信息，如职业成就、成功经验等，以便能够提炼出当事人的领导力、专业能力、创新精神、团队激励等；同时需要采集更广泛的个人信息，如曾供职企业的信用评价，微信等社交媒体上的发言、专业文章、人脉网络、价值观、跟帖者的评价等，这些从不同部门或不同领域采集来的数据既包含结构化数据，也有非结构化数据，录入数据仓库后会形成一个巨大的人才数据库，数据的体量大、结构复杂。     

大数据时代企业人力资源管理的创新发展思考

<正>人力资源是企业最重要的资产之一，有效地管理和利用人力资源对于企业的发展至关重要。在大数据时代，通过充分利用大数据技术和分析方法，可以为企业提供更准确、全面的员工相关信息，并支持决策过程。本文以大数据时代下企业人力资源管理为切入点，分析了人才需求与人力资源管理的关系、大数据时代企业人力资源管理困境等问题，并提出相应的创新发展策略。旨在优化人力资源管理流程，实现企业的可持续发展。     

再不去做，我们就真的老了

同事大张的父母年事已高，体弱多病，住在遥远的农村。每周末，大张都吵吵要回老家看望父母，给二老买些吃穿用的，替他们做一些农活，尽一份做儿子的孝心。可是每次大张都食言了。上周老家突然来电话：大张的父亲因病走了。大张得到消息，坐在办公室里边哭边拍大腿：“爸呀，您老咋不等等我呀？我这周末说啥也要回去看您啊!”     

浅谈大数据时代报纸数据图表运用

“大数据”时代，大量时政新闻、财经新闻甚至社会新闻中，涉及纷繁复杂的数字，给新闻传播提出了新的课题，媒体对数字进行简单梳理、罗列，已经远远无法吸引读者的阅读兴趣，读者需要一眼就能看到数字传递的信息。对传统纸媒而言，大数据时代与读图时代不期而遇，数据图表可以让简化传播、美化版面完美结合。     

以十八大精神推动文化发展和繁荣

贯彻落实党的十八大精神，是文化系统当前和今后一个时期的首要政治任务。学习宣传、贯彻落实党的十八大精神，必须坚持理论联系实际的原则，做到学以致用、用以促学，把用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，在四个方面取得实效，以推动和促进文化的大发展和大繁荣。     

文化自觉：民族走向强盛的精神引擎

近日刚刚结束的党中央十七届六中全会，公布了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》，是十二五期间我国发展战略最重要的举措之一，是对中华民族赖以生存的根基，进行一次重大的自省与着力推动；将带动一系列改革、创新，对人才开发领域讲，这将造就大批人才，创造大量就业，将迎来国家强盛、民族复兴的美好未来。为此，特约专文以为呼应，以飨读者。