全总给劳动争议处理下指标 两年内八成企业要建调委会

近几年劳动争议案件每年都以20%左右的速度增长,2007年各级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件达50万件。《劳动争议调解仲裁法》今年5月1日实施后,由于劳动争议仲裁案件不再收费,劳动争议案件数量更是形成了"井喷"。     

21.8万件:2012年全国督办欠薪案件总数

——2012年全国劳动监察系统共督办欠薪案件21.8万件,追回被拖欠的工资200.8亿元,比2011年增加29.5%。出现欠薪的行业领域在扩大,过去主要是建设领域,而2012年以来,纺织、船舶制造等行业都出现欠薪事件。另外值得注意的是,恶意欠薪入刑虽已出台一年多,但全国被追责者仅80人。     

那些数

21.8万件：2012年全国督办欠薪案件总数—— 2012年全国劳动监察系统共督办欠薪案件21．8万件，追回被拖欠的工资200．8亿元，比2011年增加29．5％。出现欠薪的行业领域在扩大，过去主要是建设领域，而2012年以来，纺织、船舶制造等行业都出现欠薪事件。     

嘉兴“无欠薪”缘何遥不可及

正从嘉兴市2005年在全国率先提出创建"无欠薪城市"品牌至今已经9年了,"无欠薪"仍是一个看起来遥不可及的梦。《工人日报》记者近日走访了嘉兴市有关部门,发现劳资双方特别是用工单位法律意识淡薄,企业用工管理和资金管理薄弱是难解的老问题,而欠薪的重灾区还是在建筑企业。嘉兴市劳动执法支队负责人表示,因为目前多数建筑企业还是"包工头"式用工,因此管理     

坚持四个结合 打造坚强领导班子 瞄准四个目标 推动企业快速发展

<正>近年来,中国石油宁夏销售党委认真贯彻落实集团公司党组的工作部署,紧密联系企业改革、发展和稳定的实际,以思想建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证,坚持班子建设的"四个结合",瞄准企业发展的"四个目标",不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,持续增强引领企业快速有效发展的硬本领,有力推动公司向国际水准销售企业迈进。     

彩虹的四次裂变

"彩虹"的成绩众目共瞩:在中国,每卖出四张电热毯,就有一张是成都彩虹生产的. "彩虹"的领军人物刘荣富让对手也不得不尊重:全国"五·一"劳动奖章获得者,全国优秀经营管理工作者,全国轻工业优秀企业家,轻工部劳动模范,四川省劳动模范,四川省优秀创业企业家,成都市劳动模范,成都市优秀创业企业家,成都市有突出贡献的优秀企业家等. "彩虹"的历史让四川人感到骄傲:从10多人、140平方米的街道合作社起步,从资不抵债、濒临破产的亏损大户,发展到现在拥有2000多名员工,年产值近10亿元的著名企业.     

成都四维公共服务体系让“政府跑路”

7月11日,成都统筹城乡劳动保障四维公共服务体系正式启动．此次试运行的统筹城乡劳动保障公共服务项目,包括求职登记、灵活就业社保补贴申请、社保信息查询、养老金待遇计发等14项,在金牛、武侯、温江、都江堰、双流、郫县、新津7个区（市）县共20个街道（乡镇）、社区同时实施．     

济南槐荫区成全国首个国家级安全区

安全社区是落实中央"平安建设"要求的重要途径2007年,槐荫区以社会治安、交通安全、消防安全、城市管理、医疗服务、食品安全、社区管理等为指标,在全区12个街道的24个社区,对9600名居民进行了调查,结果发现,居民对社区安全的满意度由2005年的60%上升到了85%。     

党员干部要牢固树立“四个珍爱”意识

胡锦涛总书记强调指出,深入学习实践科学发展观,要着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。贯彻落实这一指示要求,很重要的是深入开展法纪教育,不断强化广大党员干部的法纪观念。从近年一些事故案件的警示和教训来看,当前要注重引导广大党员干部树立"四个珍爱"意识,切实打牢遵纪守法的思想基础。     

增强四个意识和四个自信 做好医院宣传工作

思想政治宣传工作在建设中国特色社会主义的新时代,依然至关重要。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚持增强"四个意识"和"四个自信",高度重视宣传手段建设和创新,是每个宣传工作者的使命和任务。文章通过对四个意识和四个自信的解读,对医院的政治宣传工作进行初步探讨。     

注重从四个环节入手 不断提高创建水平——湖里街道开展“平安和谐社区”创建工作情况

湖里街道位于厦门岛的西北部,是厦门经济特区的发祥地,街道辖区面积12平方公里,现有18个社区居委会,常住人口8.6万人,外来人口11万人。街道高度重视综治与平安创建工作,2011年荣获厦门市首批"平安先进镇(街)",2013年被评为厦门市"法制镇(街)创建活动先进单位",2014年被评为厦门市"2013年度‘非法占地违法建设’专项整治工作"先进单位。自开展"平安和谐社区"创建活动以来,街道坚持把"平安和谐行动"作为"美丽厦门"战略规划的一项重要内容来抓,认真按照矛盾纠纷共调、社会治安共防、重点问题共治、特殊人群共管、平安建设共创、和     

“四个全面”战略布局呼唤领导力提升

<正>从2014年12月到2015年2月,习近平总书记在短短两个月时间内,先后11次阐述了"四个全面"的战略布局问题。2015年2月2日,习总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话中,首次集中阐述了四者关系,标志着"四个全面"已成为我党治国理政的全新布局。"四个全面"的提出,展示出在当前     

劳动关系与劳务关系的区别——以送奶工和乳业配送公司的关系为切入点

<正>一、引言2009年1月15日,一起送奶工和配送公司的劳动争议的发生轰动了江苏,被评为江苏08-10年劳动争议十大案件之一——阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案。这是一起就双方是否存在劳动关系为焦点的争议。近年来,类似的案件越来越多,也引发了学界对劳动关系和劳务关系的关注。其中劳动关系和劳务关系的区分也一直是学界的一个热议     

“跳槽”与商业秘密外泄

<正> 近年来,企业商业秘密随着职工的“跳槽”流动而外泄的问题非常严重。据有关部门统计,企业商业秘密的外泄,70％是从本企业员工流动渠道而外泄的。另据江苏省的一份统计表明,1996年以来该省每年因显性商业秘密泄露而造成的企业损失超过1000万元,有的企业投入巨资研发的商业秘密,往往由于职工“跳槽”而毁于一旦。由此而引发的劳动争议案件和经济案件呈现增长之势。     

党员干部要牢固树立"四个珍爱"意识

胡锦涛总书记强调指出,深入学习实践科学发展观,要着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题.贯彻落实这一指示要求.很重要的是深入开展法纪教育,不断强化广大党员干部的法纪观念.从近年一些事故案件的警示和教训来看,当前要注重引导广大党员干部树立"四个珍爱"意识,切实打牢遵纪守法的思想基础.     

时政资讯

《关于构建和谐劳动关系的意见》印发
　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。《意见》指出,切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为,保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。《意见》强调,切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。《意见》指出,切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护标准,加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,加强女职工和未成年工特殊劳动保护,最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。《意见》强调,切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。认真贯彻实施社会保险法,继续完善社会保险关系转移接续办法,努力实现社会保险全面覆盖,落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。     

吹风

张左已:建立街道和社区劳动保障服务 劳动和社会保障部部长张左已表示,街道和社区今后将承担起下岗失业人员再就业和企业事业单位退休人员的管理服务工作。到2003年6月底,所有城市的街道都要建立起职责明确、管理规范、运行良好的劳动保障工作机     

习近平的“四个全面”和年终大奖

<正>2014年12月16日,新华网刊文《习总书记首谈"四个全面"意味着什么》;12月17日,人民网刊文《习近平首提"四个全面"吹响治国理政"集结号"》。作为中央级新闻网站最重要的两家,新华网与人民网这前后的一问一答,已将"四个全面"上升到了治国理念当中,丰富了执政话语。与此同时,也进一步诠释了外界对习近平这一"新设计师"的形象定位。"四个全面"2014年11月,习近平到福建考察调研时提出了"三个全面",近期在江苏调研时则将"三个全面"上     

“四个转变”加强劳务管理

现阶段,港口劳务用工已经成为港口生产中不可或缺的重要力量,这使得劳务管理水平的高低直接关系到港口企业的正常生产经营和经济效益目标的实现。为此,港口企业必须转变传统松散、粗放、短期的劳务管理方式,构建起科学合理、公平竞争、长期有效的劳务管理机制,不断提高劳务管理水平。本文在介绍港口企业劳务用工特点的基础上,从"四个转变"入手,探讨加强劳务管理的具体策略。     

人才大流动汹涌澎湃“第四波”

中国加入世贸组织,成为全球最具投资吸引力的地方,到2002年8月底,我国外商投资企业已达41万家.而在投资热的背后,是2300万经过挑选的中国人才涌向了外资企业,一个全球一体化的人才市场到来了.由此,引发了新一轮中国人才大流动.人才专家们称这次人才大流动为"第四波".改革开放20多年来,我国人才经历了4次大流动,第一次发生在上世纪80年代中期.当时出于复兴经济的需要,国家正式发文,鼓励人才流动.但文件也严格限定,流动必须"正向",即从国企流向集体企业,从大城市流向中小城市,从内地流向边疆.