干部述职科学性和真实性问题的思考

干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节,是群众认识干部、了解干部的重要渠道,也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何,将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断,最终关系到能否选准用好干部。     

点面结合法在述职报告写作中的运用

正述职报告是党政机关、企事业单位、社会团体的工作人员,向所在单位人事部门、主管领导以及相关群众,陈述自己任职期间岗位职责履行情况的一种事务文书。述职是考察人才、考核干部的重要形式,有助于促进被考核人员思想水平、领导才干和业务素质的提高。述职报告写作质量的优劣,直接影响着评议人对述职者评价的高低。     

述职报告究竟应该怎么写

领导干部的述职报告是述职者向组织、领导和群众汇报自己职责完成情况的一种文字材料.述职报告写得怎么样,不仅直接影响组织、领导和群众对述职者工作情况的了解、掌握和评价,而且还能在一定程度上反映出一个领导干部的综合概括能力、逻辑思维能力、文字表达能力以及个性特点.因此,每个述职者都要认真把自己的述职报告写好.现在有些领导干部工作没少干,述职报告写的也不短,可是听来听去、看来看去,就是理不出个头绪来,很难通过述职报告对他的工作有个全面的了解和正确的评价.从近年一些领导干部的述职报告看,在写法上大都存在一些毛病.这些毛病如果克服和纠正了,述职报告的质量一定会大大提高.     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

干部"网上述职"的实践与思考

领导干部在民主测评前进行述职,是干部考察工作的一个重要环节,有利于考察了解领导干部的政绩,有利于领导干部接受广大群众的民主监督.在2007年的县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察工作中,我们宿迁市探索实施了"网上述职"的做法,在扩大干部工作民主、提高干部工作信息化水平等方面取得了较好的效果.     

选用干部要正确对待群众信访

近年来,干部选拔任用工作中群众参与程度日益提高,各种信访逐年增多,这有利于党委及组织部门更加透彻地了解干部,全方位加强对干部的监督.但是,有些地方没有很好地处理群众信访,对被信访反映的干部心存顾忌,不敢放手使用.     

考核不兑现等于白忙活

正干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核,大致的程序都是:下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文,考核程序走完了,也就没有人再把考核结果放在心上了。     

领导干部怎样述职才能受欢迎

大凡领导干部，每年都要进行述职。自己在职期间做了哪些工作，有何业绩，存在什么问题，都要以述职的方式表达出来，让人知道，使人信服，这是领导干部接受群众监督的重要渠道，也是展示自己的政绩和水平，树立良好的形象，提高自己声誉的重要一环。然而，在实践中，不少干部述职的效果并不是很好，不是讲话没有吸引力让听众听之无味，就是夸夸其谈让听众摇头，有的甚至还带来一些负面效应。那么，领导干部怎样述职才能受群众欢迎呢？虚少实多这里的虚是指理论认识，实是指工作内容和效果。述职演讲既然是以汇报工作为中心的，就不应空对空…     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.     

合理公正起用被问责干部

伴随着我国政治文明的逐步推进,近年来,全国从上到下陆续出台并实施了问责制度,掀起了一股"问责风暴",越来越多的领导干部因失误或错误被问责.对这些被问责的干部,一些地方通过易地、易岗使用的办法使之悄悄复出.引起群众的广泛争议.组织部门作为党委管十部的部门,如何客观、理性、公正地看待和使用被问责干部,是干部工作面临的一个新问题.     

辽宁14市委书记基层党建

今年5月18日，辽宁省14个市的市委书记在省委常委扩大会就2011年度抓基层党建工作作专项述职，并接受民主测评。5月29日的《辽宁日报》摘要刊登了这些市委书记述职报告，至此，辽宁省实现市、县、乡三级党委书记抓党建专项述职全覆盖。辽宁对于党建述职十分重视，当天在市委书记完成述职后，辽宁省委书记王珉根据专项述职和平时掌握的情况进行综合点评。     

干部述职须处理好的五个关系

述职报告,是干部就任期内自己履行岗位职责的情况所撰写的自我评述性文字材料。它要求被考核的干部用正确的立场、观点和方法,对自己履行岗位职责的情况做出实事求是、恰如其分的总回顾、总检查和总评价。撰写述职报告,要处理好以下五个关系。一、正确处理“成绩”与“问题”的     

组织工作话语权的维护与公信力的提升

组织工作是党的建设的重要组成部分,组织部门是党委的重要职能部门.要体现落实党管干部、党管人才、党管队伍的任务要求,可以说举足轻重,影响巨大.其职能角色具有双重性、双向性:一方面,受托于党委领导,必须坚决贯彻执行党委的方针政策;另一方面,又承载着广大党员群众的期盼和要求,必须吃透下情,顺应民意.既具有政党内务工作执行部门的角色定位,也具有社会公共管理部门的角色性质,实际上承担着承上启下、沟通内外的桥梁纽带作用.     

党委换届配强领导班子的实践与思考

党委换届是加强各级领导班子建设的一个最为有利的时机。各级党委应以换届为契机,切实把一大批政治坚定、作风过硬、工作突出、群众信任的干部选拔进党委领导班子,把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐、群众信任的坚强领导集体,使换届的过程成为集中全面地加强班子建设的过程。     

述职报告出彩在何处

年末岁首,领导机关和领导干部都免不了要对过去一年的工作进行总结。写好年度工作总结或述职报告,不能“年年岁岁花相似,岁岁年年话相同”。要使年度总结或述职报告得到少数几位上级领导认可并不难,但要获得广大干部群众满意却不易。会上总结年度工作或进行年度述职,是领导干部在本地本单位广大干部群众面前一年来最关键也最重要的一次亮相,是广大干部群众对领导干部的一次面试,也是领导干部一年工作实绩的一次集中展现。年度总结或述职报告写得好不好,领导在会上所讲的能不能打动和吸引人,都体现着领导素质水平的高低,影响到广大干部群众对…     

忠县石宝镇狠抓"六字诀"加强柑桔果园建设和管护

为实施好威望迪柑桔产业化项目,重庆市忠县石宝镇党委、政府狠抓"六字诀",切实加强柑桔园区建设和管护.一是提高认识,转变观念,抓好"引"字.镇村各级采取多种形式,对广大干部、果农进行深入细致、入脑入心的观念、政策和搞好果园建设与管护的重大意义的宣传引导,统一园区干部、群众思想,使抓好柑桔产业这一"致富工程"成为每个干部和农户的自觉行动.二是分片包干,任务到人,强化"责"字.     

忠县"联合党委"试验

联合党委把县级领导、部门、企业、城市与乡村、干部与群众都串起来了，这就是资源整合。     

组工干部要善于“做人民群众贴心人＂

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”这是我们党一贯坚持的群众路线。党的十八大提出,要在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。商丘市委在全市基层党组织和广大党员中开展“做人民群众贴心人”的主题实践活动,这是贯彻落实党的十八大精神的具体体现,是党的群众路线教育实践活动的载体创新。组织部门是党委的重要职能部门,组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”,更要带头扎实干事,为人民群众贴心服务,为广大党员干部做好表率。     

组工干部的自我修炼

组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门,其承担的各项工作任务,不论是干部选拔任用还是监督管理,不论是基层组织建设还是党员队伍建设,每项工作都上联大政方针、下系群众冷暖,组织部门一个微小的失误都可能对单位     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.