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新经济时代企业的人才管理 总被引:3,自引:0,他引:3
复旦大学陈玉兰教授作为特邀嘉宾出席了“2001年当代中国精神——社会各界知名人士座谈会”,作了《新经济时代企业人才管理》的报告(并被评为“中国精神先进个人”),特予发表,以飨读者。 相似文献
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沈坚:全球最大的汽车零部件生产厂商德尔福公司中国人力资源总监,在香港《中国员工》杂志最近举办的人力资源评比活动中,从参赛的北京80家国际和国内知名公司的被提名者中,跻身“首都最优秀人力资源经理”行列。对于企业人力资源管理中的若干问题,他有自己独到的看法。 我1994年起开始在美国通用汽车中国公司担任人力资源经理,那时候公司中外员工只有18人。1998年6月,转到通用下属的德尔福公司,主要从总体上负责公司在华15个合资和独资企业中一万余名雇员的人事工作。 人力资源是公司最宝贵的财富,人才本地化又是跨… 相似文献
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———超过90%的中高层管理人员由自己培养———北大背景的员工约占20%———50%的员工拥有公司股份方正把自己的公司文化定义为“知识企业的典范,知识人才的乐园”。北大方正电子公司目前大约有1700人,在人力资源管理上采用一体化管理结构。所谓一体化管理结构,就是公司总部人力资源部、各事业部人事经理,各区域人事总监和分公司人事经理在业务链上都统归北京总部的人力资源总监来管理。据公司行政/人力资源部总监陈伟先生介绍,北大方正电子公司在全国一共有30个HR经理,加上助理约有60人从事HR工作,是一个相当庞大的人力资源管理部。(以… 相似文献
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复旦大学陈玉兰教授作为特邀嘉宾出席了“2001年当代中国精神——社会各界知名人士座谈会”,作了《新经济时代企业人才管理》的报告(并被评为“中国精神先进个人”),特予发表,以飨读者。 相似文献
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现状 据北京外企太和企业管理顾问有限公司公布的,2002年度北京房地产行业薪酬福利调查报告显示:工程项目总监是房地产行业(不包括销售类)薪酬最高的职位,平均年薪接近27万元。此外,开发总监、总建筑师、工程专业总监、人力资源总监等职位也凭其在企业中的重要性,享有20万元以上的年薪,客户服务经理的平均年薪也已超过10万元。此外,由于房地产行业自身的特点,在员工住房福利上凸显优势,除了为员工缴纳法定住房公积金,企业还通过为员工租房、补充住房公积金、优惠出售房屋、福利分房等方式为员工解决“住”的问题,福利水平明显优于其他行业。但值得注意的是.在人力资源总监的薪酬普遍大幅攀升的“大气候下,相对其他快速发展的热门行业而言,房地产行业人力资源总监的薪酬水平及增长幅度却有些相形见绌。我们不妨先来分析下面这个图表(见图1)。 相似文献
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1成为“人际关系型的经理21世纪领导人将管理与带领一个员工身份构成复杂的工作团队,包括全职与兼职员工、弹性工作时间的自由工作者及多种“临时雇员”。因此,人们期望其拥有非凡的人际关系技巧。2.成为“学习的倾听者”今日的领导人不断地在练习成为“主动倾听者”的艺术,用全身所有各部分来进行沟通,并且能与人分享各项信息。而明日的领导人将运用他们个人的沟通技巧,从周围所有拥有最大量知识的人才身上去搜集最新信息,以提高他们的洞察力。3成为“资源经纪人”21世纪的领导人将必须面对非常有限的预算,而且还要受到需求改变的… 相似文献
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在华跨国公司的人才本土化战略与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
跨国公司在华企业的中国员工越来越多,亦有不少跨国企业的中国员工担任了要职。中国本土人才正逐渐成为众多跨国公司在华实施其本土化战略的重要力量,一些跨国公司也已开始在中国有目的、有计划地实施其人才本土化战略,以求从整体上更快捷、有效地推进其本土化战略。 相似文献
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市场竞争关键是人才的竞争,这句话早已成为大家的共识。如今,企业已深深领会了“尊重知识、尊重人才”的深刻内涵,并努力营造“以人为本”的用人环境。以人为本,人是企业的第一要素。正如许多知名企业在《员工手册》中所写的,人是企业最宝贵的财富。人之所以是企业最宝贵的财富,并不是企业随便招一个人,即成为企业的财富,而在于员工专业技术知识的应用推动了企业的技术进步,在于员工经营管理知识的运用提升了企业的运作水平,员工的知识为企业创造了财富,故员工才能成为企业的财富。因此,可以引申为“知识就是财富”。对企业而言,“知识就是财富”不应该停留在企业的口号上或是报告中,企业需要通过一种方式,将知识真正转化为财富,而学历津贴便是个不错的“桥梁”。 相似文献
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新加坡只有623平方公里,人口有302万,经过近30多年的奋斗,如今这个小岛国已成为世界上最有活力的贸易与金融中心,也是世界上发达而富裕的国家。这一成就的取得与李光耀执政期间确立的“重视教育、人才立国”的基本国策是分不开的。 精英主义,是李光耀治国的重要思想之一。他坚信人才是新加坡成功的关键。 第一、品格与才干是衡量人才的标准。在李光耀看来人才的标准有两条;一是“廉洁、可靠、能干的人”;二是能“不断地学习、钻研和探索新问题的人”。李光耀的人才标准,就是爱国心、廉洁精神、忠诚于事业的品格;不断地 相似文献
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人才本地化通常被定义为在外资企业中由本地人员替代外方人员的职位的过程。在这个过程中,外资企业对本地员工进行技能的开发,将决策权逐步授予本地员工,直到本地人员最终替代外方人员,人才本地化已成为许多跨国公司的重要的战略目标。一、跨国公司人才本地化的效应分析跨国公司人才本地化的积极作用主要表现在:一是培养和造就了一批高素质人才。跨国公司在中国,一方面以它的各种优势吸引着中国的高层次人才,使他们可能通过“干中学”吸收和学习跨国公司所带来的各种先进技术、管理模式、经营理念等,成为新型的企业管理专家,同时还能提高中… 相似文献
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为适应加入世界贸易组织、提高我国人才服务业竞争能力的需要,包括人才市场、职业介绍市场都要有条件开放。这将对我国一直以来在政府主导下的人才服务业一个很大的冲击。人才服务中介组织向何处去?怎样迎战外资人才服务中介的竞争?成为一个热门话题。 “坚冰已破”:人介、职介相继对外资亮“绿灯” 从2001年10月1日起,国家人事部和国家工商总局联合颁布的《人才市场管理规定》正式实施,外资将有条件进人中国人才市场。专家指出,人才市场对外资部分开放,有利于我国人才市场的规范化,最大的受益者是人才,尤其是中高级人才。… 相似文献
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新理念培养新型软件人才 谈到软件人才的培养,从北京大学软件与微电子学院院长陈钟教授,到学院的教授、系主任,甚至在软件业享有盛名的杨芙清院士,都会不约而同地提出“教”与“学”的关系问题. 相似文献
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人是整个社会政治、经济、文化生活的主体,具有多重属性。从经济的角度来看,人才勿庸置疑地具有经济属性。充分认识人才的经济属性,可以从思想和理论上为人才进行正确的定位,在实践中自觉地将其作为重要战略资源加以开发。 谈到人才的范畴,当今有许多种定位。《辞海》中把人才确定为“有才识学问的人,德才兼备的人”;《现代汉语词典》中概括为“凡是对某一学问有专门研究的人、擅长的人,均称之为人才”;而在中学教学大纲中指出,人才是为社会发展和人类进步进行创造性劳动,在某一 相似文献
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