企业统计改革的探讨

第一,建立健全企业统计机构.每个企业都应设立综合统计机构或人员。一个合理的、健全的企业统计机构,有助于搞准基础统计数的准确性,提高基层统计工作人员的地位。 第二,明确企业统计的隶属关系。企业综合统计应在企业最高领导层的直接领导下,有一定的相对独立性。在企业该算中应与会计核算、业务核算并重。三大核算之间既要互相配合、协调,又要根据核算对象的不同,确立各自的核算重点。 第三,规定企业统计的职权范围。企业统计应全面负责企业的统计资料的搜集、整理、上报工作。并要杜绝数出多门、弄虑作假现象的发生。 第四,确立企业统计的职责与义务。企业统计     

如何推进金融统计国际化

《财经理论与实践》1996年第3期发表王国实的文章,认为应大胆借鉴国际金融统计的国际惯例,建立起适应市场经济市场金融的新金融统计体制。 1、重建金融统计核算的基本指标体系。应打破现行金融统计中信贷收支、现金收支、货币流通统计体系的局限,建立包括货币供应量统计、货币汇率统计、     

论企业生产经营统计的具体职能

面对市场经济对统计工作的影响,企业统计工作也面临着严峻的挑战。要实现“两个转变”,企业统计应如何适应这些变化,变计划经济体制下的“生产进度型”统计为“生产经营型”统计,是所有企业统计工作者应探讨的问题。本刊刊登的宋锦剑教授的这篇文章,就企业生产经营统计的具体职能和任务,提出了一些自己的看法。     

实施新统计报表制度应注意两个关系

新的国家统计报表制度是统计改革的大举措,对统计的全面改革有重大意义,因此,统计人员应学习好,贯彻好。作者通过学习及1993年年报实践,认为在实践中应处理好两个关系。     

小议统计法规检查与统计检查证

《统计法规检查暂行规定》(以下简称《规定》)发布后,多有对《规定》第二十三条提出异议的。认为“进行统计违法案件调查,统计检查员应出示统计检查证”等规定,使未被推荐为检查员的同志因没有检查证而不必和不能下基层进行统计检查工作了。对此,我认为应全面理解有关统计法规检查的规定。     

培养多层次统计人才

本文针对当前统计人才层次结构的不合理性,提出了统计教育应根据统计系统的不同职能需要,培养结构合理、层次多样的统计人才。     

统计执法人员应具备六项素质

统计执法人员是统计法律法规的实施者,是各项统计执法活动的执行者,所以,统计执法人员素质的高低,直接影响依法行政的成效。以往,由于执法人员素质低下,给统计执法工作造成不良影响的不乏其例,因此,提高统计执法人员素质是加强统计执法队伍建设和提高统计执法工作水平的首要任务。根据笔者从事十几年统计法制工作的实践,窃以为一个合格文明的统计执法人员应具备六项素质:1.应具备较高的职业道德修养。加强统计职业道德修养对于统计执法工作者十分重要,它是社会主义精神文明建设的具体体现,是衡量从事统计执法工作职业是否称职的重要条件,更…     

省辖市主城区实行“在地统计”势在必行

现行的“属地统计”制度已经不能满足现实的需要,势必改革。“在地统计”的统计范围适合于现阶段生产统计的需要,应成为主流的统计制度。     

论发展我国的民间统计

我国民间统计严重落后 ,应认识发展民间统计的必要性 ,提出发展民间统计的对策 :加强全民统计意识 ,统计人员要增强服务意识 ,行业内部逐步整合 ,加强统计法制建设     

提高我国统计监督效果应该做的几项工作

我国《统计法》明文规定,统计应充分发挥监督功能,而且随着我国市场经济的不断深化,世贸组织的加入,无论是政府,还是经济活动主体对统计监督成果的需求量会越来越大。然而,由于我国统计监督效果不佳,从而使我国统计监督一直未能产生强有力的社会影响力。笔者认为,目前要提高我国统计监督效果,应做好如下几方面的工作。     

对统计指标体系改革创新的再思考

党的十八届三中全会对统计指标体系改革创新提出了新的更高的要求。本文结合工作实践，提出统计指标体系应体现需求导向明确、紧密结合形势和指标现实可行等三方面特点，应处理好经济工作与指标体系、专业统计与部门统计、指标体系创新和指标创新三方面关系，应着力构建反映质量效益、转型发展、政府绩效和上海特色等四方面统计指标体系。     

来稿摘登

实行统计信息目标管理,是促进统计事业蓬勃发展,提高统计信息质量、效益和管理手段现代化的有效手段.它不仅可以增强统计人员的进取精神,而且可以增强统计信息工作的效益.统计信息目标管理的内容主要包括工作目标、效益目标和质量目标.在推行统计信息目标管理的过程中应该注意:在确定信息目标时,应坚持目标的先进性、目标管理的协调性和目标的实质性;在组织实施信息目标时,应坚持程序化、规范化和标准化;在检查落实信息目标时,应坚持岗位责任制、考核制和奖励制度。     

浅议高等财经院校非统计专业学生应具备的统计素质

文章从阐释统计素质的概念和层次入手,重点论述了非统计专业本科学生应具备的统计素质及其基本要素。     

浅谈计算机知识在统计工作中的普及应用

提高统计人员的素质,应注意提高统计业务人员的计算机水平,培养出既懂统计业务,又懂计算机知识的复合性统计人才,以满足统计工作的需要。     

强化统计文化建设实现统计"六大创新"

在当前改革的关键时期,统计工作应与时俱进,大力加强统计文化建设,用统计文化统领统计人.现阶段,我们统计文化建设的任务是;通过三到五年甚至更长时期的努力,     

成人院校非统计专业统计学教学改革的思考

成人高等教育作为我国高等教育的重要组成部分,其各门学科的教学改革除了应遵循高等教育改革的一般规律与要求外,还应有自身的特殊规律与要求。本文通过对其特殊性的理性分析,提出成人非统计专业统计学教学应加强统计观念教育、统计法律与道德教育,并加强统计基本理论与方法的教学与改革。     

从企业统计的需求看我国统计教育的调整

近十几年来,我国统计教育出现萎缩,是由于受计划经济及其惯性的影响,我国统计教育以培养政府统计和统计理论人才为主,忽视企业统计人才的需求和实践性教学,我国统计教育应认真研究企业的统计人才需求并作出相应的调整。     

失业统计指标比较及其改进

失业问题日益成为宏观经济管理中的重大问题,高估或低估失业率都可能导致政策失当,影响社会稳定和经济发展。中国现行失业统计指标存在诸多问题如失业人员界定狭隘、统计口径仅限于非农业人员、官方公布的数据仅为城镇登记失业率、统计外延过窄、数据时效性差。应本着实事求是、循序渐进、分项统计、时效性的原则完善中国失业统计指标体系,即失业统计指标体系应由单一的城镇登记失业率改为城镇登记失业率和调查失业率共同组成。     

我的建议

《统计》自复刊以来,深受我们欢迎.我认为《统计》应成为广大统计工作者的良师益友,反映广大统计工作者的呼声、愿望和要求.为此我建议:     

提高统计数据质量的思考

统计数据质量是统计工作的生命,搞准统计数据是统计工作的基本职责和任务。开展统计数据质量评估论证和审核工作,确保统计数据能够准确地反映国民经济活动的基本情况和宏观运行的总体趋势。 1、更新完善统计指标体系和核算内容 在统计设计阶段即应牢牢把握住统计指标设计的科学性、合理性、规范性。在新增统计指标设计中,首先要考虑与国际接轨和国际统计标准化问题。另外,还应考虑能否一套统计报表做到国家、地方、企业统计信息各有所需、资料共享的问题,达到一张统计报表指标能多层次使用、满足各级统计部门汇总和企业自身的经营管理和宏