改革我国公务员的养老保险制度

中国公务员的养老保险制度至今未作改革,存在较大的负面影响。提出改革公务员养老保险制度的总体目标和基本思路。     

男性公务员职业发展模式研究:社会性别与生涯阶段

男性公务员的职业发展是社会性别和职业生涯研究的重要领域。依据职业生涯阶段理论,通过内容分析研究方法,构建男性公务员在探索期、转型稳定期、上升期、维持期与退出期的职业发展模式。男性公务员不同阶段发展模式在政治资源、经济资源、社会资源、自我价值实现与工作家庭平衡方面表现不同特征。同时,不同阶段面临不同问题:探索期的现实震动强烈;转型与稳定期职业发展被动;上升期遭遇职业发展瓶颈;维持期职业倦怠与职业高原现象突出;退出期心理失落等。因而,加强不同阶段个人同组织相互配合是促进男性公务员职业发展的有效路径。     

建立以绩效为导向的能力模型——区域(以北京为例)人才培养机制分析

从多年的咨询与培养经验看 ,管理者 (本文主要指政府公务员与企业管理层 )大多对自身所需要具备的职位能力认识不清楚 ,这主要是我们缺乏完整的能力体系建设 ,也缺乏管理制度的引导 ,所以在一定程度上 ,导致组织与个人绩效发展方向不够明确。可以说 ,无论是什么行业 ,组织都要追求整体绩效 ,任职人员都要追求个人发展 ,但如果能力不够 ,绩效也很难实现 ,职业也难发展 ,所以建立以能力为基础 ,绩效为导向的职位管理体系对实施我国的人才政策至关重要。借鉴国际上对管理人员任职能力的要求 ,结合中国的实践 ,早在两年前 ,笔者就提出一般条件下公务员与企业管理人员的能力模型 ,并且应用于实践中 ,且在筛选和激励人才方面取得了成功。本文将主要结合北京区域经济发展对人才的要求 ,谈人才能力模型的建立与制度管理 ,以及以此为基础对绩效管理的影响。     

湖北孝昌县坚持“五员”上阵抓计生

湖北省孝昌县不断全面健全工作网络,优化县、乡、村三级计生队伍,坚持服务员、信息员、协会员、网络员和公务员"五员"上阵,抓紧抓实人口计生工作。充实服务员。为县城区四个社区和每个乡镇居委会配备流动人口协管员,面向社会引进技术服务人员,充实全县人口计生服务队伍,并将其纳入公益性岗位,由县人口计生部门统一管理调配。配齐信息员。在每个行政村"两委"设置一名村级女计生信息员,     

浅谈药具干部如何成长为优秀公务员

2011年3月,人力资源和社会保障部、国家公务员局正式批准国家人口计生委药具管理中心参照公务员法管理。＂参公＂一年多以来,药具管理中心强化了计划生育药具监督管理和公共服务职能,     

韩国多支柱养老保障体系改革及启示

韩国养老保障体系经历多次调整基本形成了政府、企业、个人权责清晰的多支柱框架体系。随着老龄化进程加速,韩国一方面采取延迟退休等措施,启动公务员年金改革,完善社会保险;另一方面夯实企业年金、商业养老保险等补充性养老保险,进一步完善养老保障体系。当前,中、韩面对相似的养老难题,韩国养老保障制度改革对中国养老金统筹,发展企业补充养老金,完善养老服务体系提供了有益借鉴。     

搞好公务员业务培训

为了提高计划生育干部队伍的整体素质,认真贯彻江泽民总书记提出的“完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”的指示精神,根据国家计生委《计划生育教育培训三年工作计划及2010年远景规划》和人事部《国家公务员培训暂行规定》的要求,我们分别于1999年6月9日至13日、9月6日至10日、9月20日至24日组织承办了三期委机关公务员业务培训班,共有105名公务员参加了培训。委领导、部分司(厅)长和人口学专家承担了授课任务,分别就21世纪人口与计划生育事业的战略目标及工作任务、计划生育法制建设与宣传教育、人口与计划生育的…     

北京市大学生医疗保障现状调查——以首都经济贸易大学为例

在医疗保障体制改革的浪潮中,大学生这个特殊群体的医疗保障似乎被人们渐渐淡忘了。随着高校的不断扩招,原本和公务员享受同等待遇的大学生公费医疗经历着资金短缺、效率低下的冲击。本文基于首都经济贸易大学学生医疗保障     

论台湾老年社会保障体系的构建及其借鉴意义

中国台湾地区的人口老龄化大致出现于20世纪90年代,相应的老年社会保障政策亦随之提出,经过多年的改革和完善,至今形成了较为全面的老年社会保障制度体系。这一体系主要包括军人、公务员、教师社会保险制度,劳工保险制度,国民年金制度,农民福利津贴政策、荣民老年津贴政策、敬老福利津贴政策等相关福利制度,及各式商业养老保险,等等。该体系发展至今虽然仍存在不少问题,但也具有诸多优点,值得老年社会保障建设明显落后的中国大陆地区的学习和借鉴,如完善立法、强调政府作用、全民覆盖、层次多样等。     

谈公务员薪酬管理数字化的趋势

世纪之交,基于数字化信息革命的信息高速公路和多媒体技术,正在把人类社会带入高科技经济时代。因特网的诞生和发展,引发了一场空前的信息革命,使得信息采集与传播的速度和规模达到了前所未有的水平。伴随着《公务员法》的正式颁布,公务员工资制度的改革再次吸引了社会各方的关注,公务员工资制度改革作为社会收入分配领域的一项重大工作被列入国家生活计划表。而国家公务员的收入水平究竟如何,似乎各方说法不一,究其原因,主要是由于公务员薪酬管理的地方化、部门化、行业化差距大,统计口径不一致,统计过程复杂,统计标准难以统一等,而这种薪…     

低生育水平条件下完善人口责任目标考核体系的思考

人口责任目标考核在我国人口再生产类型的转变中发挥了重要的作用 ,但在稳定低生育水平的新形势下 ,人口责任目标考核仍需进一步改进和完善。本文结合在低生育条件下人口控制工作对计划生育工作提出的新要求和实际情况 ,分别从六个不同的角度论述了完善这一考核的工作思路     

创新协会组织建设 促进家庭和谐幸福

近年来,北京市计生协以群众需求为导向,转变工作职能,提升服务能力,受到群众的广泛好评,取得了良好的社会效应。加强自身建设切实提升协会服务能力北京市计生协2011年实现参照公务员管理,编制人数从原有9人扩编为21人。2012年,市计生协根据协会职能开展"六大惠民工程"的工作需要,设置了"一室三部",即办公室、社会服务部、家庭发展部、组织宣传部等四个部门,协会内部组织建设得到加强。随后,15名年轻、优秀的公务员通过公开选拔、公务员遴选等方式进入市计生协机关。人员队伍的不断壮大,专业能力     

如何加强基层计生协会组织建设

湖北省襄樊市计生协会认真践行科学发展观，采取“三抓三增”的方法，切实加强基层协会组织建设，取得了显著成效。抓网络建设增强协会组织的凝聚力专班负责抓。积极争取各级领导的重视和支持，努力改善协会工作条件，解决协会组织建设的实际问题，落实专人专抓，提高协会地位，发挥协会作用。2008年，市计生协配备1名副县级专职副会长，市计生协会工作人员参照公务员管理，成立了协会党支部，添置了办公设备，划拨活动经费10万元。各地计生协会也参照市里的做法，提高计生协会的地位和作用。     

人口经济学的研究对象与学科体系探索

人口经济学,作为一门产生和发展较晚且又较不完善的学科,只有不断地研究新形势、发现新问题、建构更为科学的理论体系,才能更好地以新的思想、新的方法去科学地揭示社会经济运动的规律,促进社会经济的发展.我国人口经济学的发展更是如此.作为一个人口多、底子薄、水平低的社会主义国家,更需要不断地探索人口经济学这一理论体系,深入探讨人口经济学面临的新课题,建立完善的人口经济运动系统,为推动社会主义市场经济协调、稳定、高速发展,不断地提高广大人民的生活水平和生活质量作出贡献.     

加强人本化现代管理 打造新企业的成功实践

我国传统的企业管理模式,已不适应日益发展的市场经济,必须建立完善的系统化、战略化、人本化的现代管理模式,这样才能在世界经济市场的激烈竞争中不断发展和创新,取得更大的经济效益。     

不断深化综合改革 推进事业创新发展

近年来,贵州省人口计生委坚持以科学发展观为指导,不断深化综合改革,切实完善体制机制,推动人口计生工作持续创新发展。以理论创新为前提着力强化党政领导责任制改革需要创新的理论支撑,党政决策层的认识深度决定改革的力度。贵州省委、省政府不断深化人口与经济社会发展关联性认识,提出一系列重要观点和论述,制定出     

有关养老保险新政策的分析与评价

完善社会保障试点方案中在养老保险领域的新进展主要表现为 :首次明确社会统筹基金和个人账户基金实行分开管理 ;降低个人账户的资金比例 ,个人账户将只由职工个人缴纳 ,企业不再缴纳 ;明确提出建立企业年金 ,并首次明确了企业年金的资金来源和运行模式。试点方案仍存在未能解决的问题 ,如公务员与事业单位养老保险制度改革、个人账户基金的保值增值机制、个人账户的支付方式、“中人”的欠账问题等。试点地区应当在落实已明确的政策的基础上 ,对尚存在的问题有所探索 ,以加快完善养老保险制度的步伐。     

日照满园万象新——记山东省日照市人口计生委主任王连友

江山代有人才出,王连友就是一位人口计生事业的探路者。王连友,日照市莒县城阳镇魏家村人。1974年7月参加工作,从莒县县委办公室公务员,成长发展为党委副书记、镇长、党委书记,副县长、县委副书记,曾长期分管人口计生工作。2005年4月担任日照市人口计生委主任、党组书记至今。一路走来,王连友始终拼搏不息,创新不止。勇闯敢干探新路创新是事业发展的不竭动力,王连友一班人不断在实践中探路子,在探索中创新经验。结合市情,日照市率先在全省开展了以关怀女孩家庭、     

深化协作机制 多措并举 综合治理出生人口性别比偏高问题

上海市宝山区紧紧抓住"出生人口性别比重点治理年"这一契机,加强统筹协调,深化协作机制,聚焦家庭发展,不断强化宣传倡导,优化有利于女孩生存与发展的社会环境;突出以人为本,开展均等优质服务;实施普惠优先,完善关爱女孩利益导向机制;深化综合治理,完善党政负     

推进依法行政 全力打造阳光计生

近年来,重庆市江津区围绕计生中心工作,全面推进依法行政,不断建立和完善政策推动机制,整合资源、文明执法,全力打造阳光计生,为人口计生事业的持续均衡发展创造了良好的法制环境。