我国政治体制改革的困境及对策

我国政治体制改革20多年来取得了很大的成绩,正在走向制度化、法律化、规范化、民主化。同时,我国政治体制改革在各个方面仍然相对滞后,诸如行政体制改革、人事制度改革、选举制度和党政关系等方面还存在许多问题,如果不继续深化改革将会影响改革已取得的成效。所以,必须在遵循改革的基本原则的基础上完善选举制度和行政体制改革、实现人事制度改革的突破、正确处理党政关系等等,从而进一步深化政治体制改革。     

以技术制约权力:我国干部人事制度改革的方向

现代国家人事制度是一套防止人事管理权力专断和滥用的制度,是一套以技术标准、技术程序和技术方法制衡权力的设置.以技术制约权力贯穿于我国干部人事制度改革的实践,体现了政治体制改革的中国特色,是理解我国干部人事制度改革实践的重要维度.进一步推进我国干部人事制度改革,必须坚定地沿着技术制约权力的方向前进.     

国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点

董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作．在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为：理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。     

关于商业银行干部人事制度改革的几点思考

随着我国加入WTO,外资银行全新的用人机制对我国商业银行的挑战与冲击已逐步显现。因此,如何加快和完善人事制度改革,人尽其才、才尽其用,逐步提高工作效率,已成为确保商业银行制胜的关键。根据我国商业银行干部人事改革的实际,本着“小机构、大服务”的原则,强化干部的选拔任用、激励、监督,真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的与现代金融制度相适应”的用人机制,已经成为我国商业银行发展的当务之急。     

关于高校人事制度改革的深层思考

进入新世纪,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段,特别是随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校师资队伍建设必将面临着更大的挑战,这就要求我们必须加快改革高校人事制度的步伐,创造良好的环境,以留住现有人才和吸引更多的优秀人才。因为良好的人事制度能吸引高素质教师,能促进高校师资的合理流动,特别是随着在国外拿到博士学位的,有良好学术专长的师资的流入,会带来高校人事制度的新观念,从而促使高校人事管理制度与国际接轨。因此,我们一定要认识到目前改革高校人事制度的重要性和紧…     

政治体制要适应现代化建设的迫切需要

早在1979年10月，邓小平就指出：“我们的国家已进入社会主义现代化建设的新时期。我们要在大幅度提高社会主义生产力的同时，改革和完善社会主义的经济制度和政治制度，发展高度的社会主义民主和完备的社会主义法制。”①198O年8月，邓小平在中共中央政治局扩大会议上专门作了《党和国家领导制度的改革》的讲话，在这篇重要讲话中，他以伟大政治家、战略家的胸怀和眼光论述了党和国家领导体制改革的重要意义，阐明了党和国家领导制度改革的必要性；系统地阐述了我国政治体制改革的指导思想和基本思想、内容、方向、目标和原则，设计了我国…     

如何推进高校人事代理制度的实施

高校人事代理制度是在近几年高校人事制度改革大背景下应运而生并不断发展起来的,目标是：建立高校内部人才竞争机制,提高用人效益,逐步推行全员聘任制。人事代理制度的实施将对高校人事关系管理与人员聘用分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的、充满生机和活力的新型人事管理机制起到积极的推动作用。     

推进干部人事制度改革的意义、历程及举措探析

新形势下进一步推进干部人事制度改革是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会奋斗目标的需要;是彰显我国政治制度优越性的需要;是社会主义民主政治发展的需要;是解决干部工作中突出问题需要。党的几代领导人为建立和完善具有中国特色的干部人事制度都做出过巨大贡献。新形势下,进一步推进干部人事制度改革,可从以下几个方面着手:积极营造优秀人才辈出的环境、努力深化事业单位人事制度改革、不断完善公务员制度。     

对高校内部管理体制改革的思考

目前，以政府机构改革作为整体推进改革的重大举措，已从中央到地方有计划、按步骤地全面展开。这是深化我国经济体制改革，促进国民经济和社会全面迅速发展的迫切需要，是我们党和国家领导制度改革的一项重要内容，也是完善政府运行机制、谋求管理职能和行为合理化、适应...     

高校管理制度改革与创新研究

深化高校管理制度改革是完善中国特色现代大学制度的内在要求。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施以来,我国高校管理制度的改革实践取得了丰硕成果,但也面临着新的困难和问题。高校应从健全完善内部领导体制、深化校院二级管理体制改革、推进人事及分配制度改革和跟进财务管理制度改革等主要方面着力,加快推进符合现代大学特点的高校管理制度的创新发展。     

民主政治与用人机制

民主政治的发展显著表现为公民对政治的参与程度的提高 ,而公民的政治参与是靠一整套健全的制度来实现的。我国公民的政治参与度和透明度还比较低 ,根本问题在于参与机制还不够健全。克服弊端的根本途径在于进行政治体制改革 ,特别是干部人事制度的改革。通过改革 ,形成“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。     

充分发挥人民政协的作用是政治体制改革的一项重要课题

社会主义的政治体制,作为社会主义的上层建筑,应当为社会主义的经济基础服务;应当不断完善和改革,以适应社会主义经济发展的要求,适应社会生产力发展的要求,这是马克思主义的基本常识。几年来,在进行经济体制改革的同时,党和政府采取了一些措施,在党和国家领导体制、人事制度等方面进行了一些改革,取得了一定的成绩。但是,随着经济体制改革向广度和深度的发展,我国政治体制上的许多弊端相继暴露出来,进一步改革政治体制的重要性和迫切性,也越来越显示出来。人们从实践中深刻认识到:政治体制改革是经济体制改革的重要保证,不搞好政治体制改革,经济体制改革也搞不好;政治体制改革应当同经济体制改革同步前进,互相依赖,互相配合。否则,社会主义优越的政治制度只是抽象的概念,必将阻碍生产力的发展,阻碍社会主义     

推进政协制度改革途径探究

政协制度改革是我国政治体制改革的重要内容,应从改进执政党对政协工作的领导、适时调整界别、强化政协职能建设、提高政协委员履职能力、完善人民政协制度的法律保障五个方面入手,切实推进我国政协制度改革。     

我国养老保险制度改革的政治经济分析

我国养老保险制度改革随着老龄化的到来和国有企业改革的进一步发展 ,以及经济体制改革和政治体制改革的深入 ,不仅要解决原有体制下的弊端 ,同时还要面临社会转型过程中新问题的挑战。转型期我国养老保险制度改革中存在一系列问题的主要根源在于市场因素与非市场因素的不均衡、制度供给不足、弱势群体利益获得机制的不完善、利益协调不均衡等。     

周恩来对政治体制改革理论的重要贡献

周恩来对政治体制改革理论的重要贡献张田水江泽民同志在十四大政治报告中指出：“政治体制改革的目标，是以完善人民代表大会制度、共产党领导的多党合作和政治协商制度为主要内容，发展社会主义民主政治”。这是我党对政治体制改革理论所做出的高度概括。其实作为党的第...     

国营企业实行合同工用工制度刍议

国营企业实行合同工用工制度的改革,是我国经济体制改革的一项重要内容。我国的合同工用工制度是在五十年代国民经济迅速发展下开始实行的。建国初期,根据当时的历史条件,我们除了对解放区原有干部实行有组织统一安排调动的人事制度外,还对官僚资本主义企业的职工和国民党政权机关的工作人员采取了“包下     

国有经济体制改革的现状与前瞻

建国以来，国有经济在我国国民经济中一直居于领导地位，国有企业是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，发挥了举足轻重的作用。党的十一届三中全会以来，搞活国有经济，增强国有企业的活力，一直就是整个经济体制改革的中心环节。对我国19年来国有经济体制改革的反思，成为我国下一阶段建立现代企业制度，从整体上搞活国有经济体制的重要环节。国有经济管理体制改革的现状1．影响我国国有企业改革的因素分析当前，我国国有企业的深化改革受各方面因素的制约，主要表现在：（1）历史遗…     

论我国中央与地方行政信访分权体制的完善

目前,我国的行政信访体制采取的是属地管理、分级负责的模式,这种体制不适合当前社会矛盾多样化的形势,也不符合权责一致、管理重心适当下移的治理原则,需要进一步完善。我国的行政信访体制改革应采取中央信访机构巡回制度、省级信访机构垂直管理的模式,并结合其他各项制度改革对信访分权制度改革的推进,借鉴国外经验,使我国中央与地方信访分权机制得到有效完善。     

政治体制改革是一个复杂的系统工程

同志们: 这次会议所要讨论的问题是:我国政治体制的改革。我认为,要讨论这个问题,首先就应弄清楚政治体制这个概念的内涵,即什么是政治体制。党中央十二届六次全会决议中指出:“……政治体制改革,就是要在坚持党的领导和人民民主专政的基础上,改革和完善党和国家的领导制度,进一步扩大社会主义民主,健全社会主义法制,以适应社会主义现代化建设的需要。”因此,我国的政治体制改革不是要改变或动摇党的领导和人民民主专政的基     

当代西方发达国家公务员制度改革及其启示

西方发达国家公务员制度自产生之日起便一直处于不断的改革之中。通过比较分析发现,虽同为西方国家,但各国的公务员制度改革所选择的方式和类型并不一致,各自所取得的成效也并不相同。总体来说,他们所进行的公务员制度改革在一定程度上都促进了本国的经济和各项事业的发展。因此,应该说,其改革所取得的成效对于我国的公务员制度改革、行政体制改革、人事制度改革等具有某种程度的借鉴价值。