浅析“二代移民”的困境与解决

随着中国城市化进程的推进,"二代移民"在城市的生存状况和困难成为社会关注的重要问题。当前,城乡分刻的二元户籍制度和相关的教育制度、城市样体的偏见以及家庭教育的缺失影响二代移民在城市的生存和适应,全社会应当加以关注。     

浅析偿二代对新兴保险市场的影响

随着保险市场的发展,风险多样性复杂性不断增强,对保险监管提出新要求,偿二代应运而生,三支柱的监管框架从科学,专业的角度将风险全面覆盖,根据风险大小调整资本需求,对整个新兴保险市场带来重大影响。     

家族二代继承人的经营表现：基于性别差异的考察

随着越来越多家族企业进入代际传承阶段,家族二代继承人,特别是不少女性二代继承人的经营表现情况,引起了大家的普遍关注和热议。基于此,本文以中国家族控股上市公司为研究对象,从性别差异视角分析并检验了家族二代继承人的经营表现。结果发现,相比女性二代继承人继任的家族企业,男性二代继承人继任的家族企业具有显著更高的经营绩效,表明男性二代继承人的经营表现要好于女性二代继承人。使用倾向得分匹配模型、工具变量两阶段回归模型等对内生性问题进行检验后,上述研究结论仍然稳健成立。本文进一步的影响机制检验发现,先天方面,由于男性相比女性具有更强的冒险倾向,使得男性二代继承人经营的家族企业具有更高的风险承担水平,即具有显著更高的研发投资水平和负债水平,从而更有助于提升企业的经营表现;后天方面,由于中国“重男轻女”“传男不传女”等传统文化的影响,男性二代继承人得到了更好的传承培养,即在企业历练的时间显著更长,更可能在本土而不是到海外积累经验和资源,从而有助于其更好地经营企业。此外,本文发现女性“贤妻良母”的社会角色是女性家族二代继承人相比男性继承人经营表现更差的另一个后天因素。本文的研究工作不仅丰富了相关文献,而...     

传承还是另创领地?——家族企业二代继承的权威合法性建构

代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关注家族企业传承什么和如何传承的问题,转向对代际传承与组合创业的关系及其微观机理的研究。本文的基本假设是,二代继承者一个可能的选择不是简单地继承父业,而是"另创领地"进入其他行业或领域,这一组合创业是其面对自身权威合法性不足以及比较期望过高的不利环境时,构建个人权威和显示其能力合法性的战略选择。同时,制度环境作为改变比较期望的参考框架,也会影响二代进行组合创业的倾向。这一研究模型将家族传承、权威合法性与组合创业理论有机地结合起来,拓展和深化了家族企业代际创业与传承的研究。运用我国上市家族企业的数据,本文分析检验了上述理论命题,给出了稳健性较好的实证支持,对我国家族企业二代传承与组合创业的关系给出了一个制度情境依赖的解释。     

管理二象对偶论初探

提出了管理学二象论的基本概念,并得到一些初步结论,即关键在空间意识的突破;由此对管理实质给出新的揭示,即管理是控制论在空间层次上的一种推广,是一个特殊的自组织过程;最后指出这是一个新领地,还有很多有待探索的新课题.     

現代会计管理体制现状分析和对策研究

現代如何建立与经济管理相适应的会计管理体制,做好会计管理工作,对于提升企业管理层次,以求在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要意义。本文就当前部分企业会计管理体制中存在的问题及对策作一些初浅的探讨。     

如何加强政府代建项目造价管理——基于招投标阶段的分析

文章就在招投标阶段确定材料选型、制定条款、评审报价、拟定合同等方面进行探讨，提出了招投标阶段控制政府代建项目造价的具体措施。     

我国第三代核电站建设运营信息化管理优化研究

本文分析了我国核电产业发展的基本情况,研究了第三代核电站建设运营的现状及问题。阐明了加强第三代核电站建设运营信息化管理,对我国未来核电产业健康、经济、快速发展的重要意义。并进一步提出了优化信息化管理的相关建议措施,为综合推动我国第三代核电站建设运营科学化管理水平的有效提升提供借鉴。     

成长型高校科研二级管理中科研管理队伍建设思考

校院科研二级管理模式中，科研管理队伍的整体素质直接影响到学校科研工作的发展，本文分析科研管理队伍的现状和存在的问题，最后针对问题提出了科研管理队伍建设的几点建议。     

关于完善独立学院二级管理的思考

院系二级教学管理体系,已经成为了独立学院发展过程的必然选择。本文针对目前独立学院二级管理体制中的问题,提出了相应的对策和建议。     

“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义

"扶上马、送一程"的谚语寓意着,权威缺乏、经验不足的继任者不仅需要前任的大力提携助其上位,还需一路保驾护航以平稳渡过交接班动荡期。在家族企业代际传承父子共治过程中,这一类似的帮扶现象是较为常见的。遗憾的是,现有理论研究对这一现象及其所蕴含的战略动机缺乏应有的重视,因此本文试图弥补这一不足。基于父爱主义逻辑,本文区分开父辈帮扶之下家族企业传承的不同阶段,分析在不同时期企业的战略变革水平。利用2006～2015年中国上市家族企业样本,实证研究发现:在父辈主导之下,二代接班准备阶段会发生显著的战略变革,但二代接班上位后的战略变革则明显放缓;同时,两代亲缘关系越近,接班准备阶段的战略变革越显著,而两代认知差异则削弱了二代上位后战略变革水平的下降效应。进一步研究发现,父辈完全退出企业,二代自治对战略变革的影响并不存在明显差异。总体而言,这些研究结论表明,尽管接班准备阶段尚未掌权的二代难以主导企业的战略决策,但父辈会采取积极的战略变革措施为二代接班上位搭桥铺路,且这一具有"父爱主义"的战略变革也是有代价的,表现为一定程度的企业绩效折损。     

家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究

家族企业传承是一个由现任领导者（一代）向继任领导者（二代）过渡的过程,在这一过程中,二代获得对其作为领导者的认可是保证传承顺利的关键。本研究在身份理论的基础上,选择6个家族企业传承案例,通过纵向分析探讨了代际双方如何通过代际互动构建二代被认可的领导身份。研究发现：（1）代际双方对二代领导身份认知呈现出“价值观—性格特质—能力”的逐层推进。（2）身份认知表现为根据领导身份构建行为及其主观和客观结果进行再认知的循环反馈过程。（3）传承过程伴随着身份认知的动态演化：一代和二代调整认知和角色期望形成对二代身份认知的一致有助于传承顺利进行;相反,身份认知偏见将导致传承过程缺少“身份认知—身份构建行为”循环反馈,阻碍传承。本研究贡献在于引入双主体分析视角,指出了代际之间领导身份期望和身份认知这两个关键因素在传承中的作用,解释了身份认知演化影响家族企业传承和领导身份构建的过程机制。     

中职学校二级管理模式的探索与实践

本文针对中职学校传统的科层级管理模式的弊端，结合现代职教体系的构建，对中职学校二级管理如何实施进行了详细的阐述。     

中职学校二级管理模式的探索与实践

本文针对中职学校传统的科层级管理模式的弊端,结合现代职教体系的构建,对中职学校二级管理如何实施进行了详细的阐述。     

民营企业二次创业与人力资源管理变革探析

二次创业是企业实现质的飞跃的过程。民营企业二次创业需要对组织进行变革,人力资源管理变革是组织变革的核心。二次创业的民营企业人力资源管理变革的动因在于其外部环境的变化和内部管理的危机,变革是权力、责任、机制和利益关系重新调整的过程。     

家族企业传承模式的选择

统计显示，传承是家族企业难以跨越的一道“坎”，大约只有30％的家族企业能成功进入第二代，只有10％的家族企业能成功进入第三代，能进入第四代的仅有3％。     

加强仙游县城区二次供水管理的对策

该文分析了仙游县城区二次供水现状,并具体阐述了二次供水的水质污染原因,及加强城区二次供水管理的对策     

浅析全面预算管理在星级酒店中的应用

近年来中国酒店业蓬勃发展,星级饭店数量日益增加,为了提高酒店竞争力,酒店管理人员尤其是星级酒店的管理人员对酒店管理的现代化科学化的要求越来越迫切,全面预算管理做为现代化的管理办法,对提高酒店经营管理水平,增加酒店效益具有十分重要意义,本文通过对酒店推行全面预算管理的内容、原则、方法的解析,解决实施过程中的具体问题。     

统筹把握与分级管理——对医院卫生材料二级库建立的分析

医院的不断扩建将使业务量大大提增,这不仅仅要求硬件上具一定规模来适应社会对医疗服务的广大需求,也需要在整个医院的管理系统上进行更好地完善,这样才能使医院有效地运作,提高医疗服务效率。而医疗耗材在整个医疗过程中起了主心骨的作用,那么设备科耗材管理这块上就需要更细的分工,这样二级库的概念就势必引进,设备科(一级库)对整个医院卫生材料上进行统筹把握,重要科室(二级库)进行分级管理。