家族企业的缺陷与制度创新

本文介绍了国内外家族企业发展的现状,并根据国内外家族企业的发展中存在的问题,提出了家族企业要发展壮大,必须重视并进行企业制度创新。     

培育我国高新区创新网络的制度创新研究

在指出制度创新对我国高新区创新网络培育具有重大意义的基础上,根据高新区创新网络的发育特点规律、国际高新区制度建设的成功经验和我国高新区建设的现状提出了培育我国高新区创新网络的制度创新对策。     

我国家族企业建立现代企业制度的思考

随着时代的进步、经济的发展，我国家族企业的进一步发展由于受到特殊的文化传统、特别的经济发展环境的影响，特别是其树度本身存在的问题使得其难以进一步发展。家族式企业的弊端逐渐暴露，其进一步发展面临着严峻的挑战。我国的家族企业面临着巨大的成长挑战和观念升级，管理变革等问题迫切要求家族企业管理决策者建立现代企业制度。     

旅游饭店管理创新的探讨

随着国家经济的发展,旅游饭店在改革开放中取得了令人瞩目的进步,本文主要在了解旅游饭店管理现状的基础上,对饭店管理存在的问题进行理论研究,对旅游饭店管理的创新进行探讨。     

浅析企业财务管理信息化存在的问题及对策

目前,一些企业管理松散,问题很多,尤其在企业内部的财务管理方面,财务信息失真,财务资金管理失控,是当前国有企业改革和发展中需要研究和解决的重要问题。由于现代信息技术的发展,也为企业实行集中统一的财务管理体制创造了条件。本文拟就这一问题做以研究和探讨。     

社会管理创新:一种制度分析的路径

对于社会管理创新这一重大理论与现实问题,目前的关注点大多集中于国家政策、法治等正式制度层面上,而对社会力量及其非正式制度约束却轻描淡写。制度学派建构的由正式制度到非正式制度的研究路径,对于目前的社会管理创新具有基本的指导意义。以此观察,西方国家对社会管理的方式和手段,以交错使用非正式制度和正式制度、再到二者兼容并举为特色。非正式制度在我国社会管理中的作用,依次呈现出新生与依附、阵痛与抗争、蓄势与回应的运行特征。如何实现制度的配合与协同,发挥正式制度与非正式制度的各自优势,将是和谐社会建设与管理中的一个全新命题,是社会管理创新中须着力解决的方法论问题。     

关于纪检监察制度创新的若干思考

纪检监察制度的改革和创新是推进我国反腐倡廉建设的重大课题,可以在遏制腐败行为上发挥重要作用。本文首先探讨了随着党十八大会议的胜利召开我国纪检工作面临的新挑战,分析了目前我国的纪检监察工作存在的问题,然后总结出了实施监察制度创新的依据,最后探索出了进一步创新监察制度的措施,希望能够对相关部门的监察制度创新提供切实有效的参考依据。     

试析现代我国公务员制度的创新

我国公务员制度的确立虽然比较顺利，但是在公务员制度的完善和实施的过程中依然存在着许多的问题。公务员制度的创新和完善还有一段相当长的路要走。为此，建设公务员制度的各项工作还不能停滞，我们要根据发展的需要不断地借鉴和创新，使我国的公务员制度不断完善。     

论建立金融控股公司的现实选择

本文对建立金融控股公司的背景进行了介绍：论证了金融控股公司是当前我国金融改革两难局势下的现实选择,提出了在建立金融控股公司制度上的一些创新设计。     

浅谈企业会计制度改革与创新

本文首先简单地介绍了企业会计制度的影响因素,针对现行企业会计制度中存在的一些问题,给出了制度改革的重点,最后提出了企业会计制度的改革与创新。     

中国企业的开放式创新:制度环境、“竞合”关系与创新绩效

中国作为新兴经济体,企业技术创新能力相对薄弱,需要利用开放式创新模式突破组织边界来获取更丰富的外部知识来重塑自身的技术创造力以应对现今复杂多变的国际经济形势,也是中国经济向高质量发展阶段迈进的关键。考虑到中国企业开放式创新所面对的特殊制度环境、企业之间合作竞争的网络关系,本研究以1407家中国制造业企业为研究样本(2015~2017年间的创新调查),讨论开放式创新(广度和深度)对创新绩效的影响,以及"竞合"关系和制度环境在其中所起到的调节作用。研究结果显示:第一,开放式创新的广度对创新绩效的影响存在倒U型关系;第二,开放式创新的深度与创新绩效之间也存在倒U型关系;第三,合作关系有利于企业广泛利用外部知识资源,但要防范开放式深度的过度加深,形成路径依赖,有损于创新绩效;第四,竞争关系有损于企业有效广泛利用的外部知识来源,但有助于警醒企业不要过度加深与外部知识网络的合作;第五,竞争关系扭曲了合作关系对开放式创新深度与创新绩效间的影响;第六,正式制度激励企业扩大利用开放式创新的广度,但限制企业利用开放式创新的深度;第七,非正式制度激励企业加深开放式创新深度,但是对开放式创新广度没有影响。本文的研究结论,为中国企业适度使用开放式创新模式,正确合理地处理企业间的"竞合"网络关系以及利用正式和非正式制度环境提升企业创新绩效,提供有益的理论支持和政策建议。     

高校人事管理制度创新实践

实施"2011计划",开展协同创新,需要各高校打破传统人事管理方式,创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳,希望能借鉴各高校先进经验,构建适应协同创新的人事管理机制。     

美国风险投资业中的制度创新

在美国高科技企业与风险投资互动发展的背后,存在着一系列的制度创新,包括金融制度、公司治理和管理创新,正是这些创新活动提高了风险投资的效率,形成了富有激励性和生产性的投资机制。     

强化反腐败的制度权威

腐败,制度是第一位的,建立健全惩治和预防腐败体系是国家战略和顶层设计;强化反腐败制度创新和其权威性,是把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制的根本之策。     

提高高校办公室管理工作的关键是创新

高校办公室工作具有辅助性特点，被动性较强，因此传统上往往拘泥于单纯的按领导的授权或授意去办文办事、收发传递信息、单凭经验办事、被动服务等。在知识经济的今天，高校办公室管理创新作为新形势下管理创新的重要内容，以独特的活力引导着管理改革的实施。     

关于薪酬管理创新的思考

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最为关注的领域之一.随着我国对外开放的不断深入,我国薪酬制度必须加快改革的步伐,使其发挥应有的激励作用,留住我国优秀人才,吸引国外人才,促进我国经济发展,参与国际市场竞争.     

中国渐进式改革的特点分析

深入分析我国渐进式改革的特点有利于总结经验,更好地展望未来的发展。本文从六个方面对我国渐进式改革的特点进行了分析,以期对我国的改革有所裨益。     

创新激励的知识产权制度和政府资助制度比较研究

知识产权制度和政府资助制度是创新的主要激励机制.在政府资助制度下,创新者的报酬来自于政府,创新成果也会被政府无偿公开,因此政府资助制度在激励创新的同时避免了由于知识产权保护所造成的垄断,但同时也存在难以确定合适的资助数额的问题.研究结果表明知识产权和政府资助两种制度各有优势,在资助基金管理人对于需求的信息是完备的以及其对于激励创新的准确程度的要求不是很高的情况下,政府资助制度优于知识产权制度.     

关于高校财务管理制度创新的理性思考

随着我国高等教育体制改革的不断深化,有关部门逐步放松对高校的各项规制,赋予了高校扩大招生、自主办学的权力。因此,高校的财务管理工作也应随之改革和创新,摒弃传统的财务管理观念和方法,从而适应市场经济环境的变化,确保高校持续健康发展。基于此点,本文在分析高校财务管理现状的基础上,对高校财务管理制度的创新进行理性思考,对于促进高校和谐发展具有重要意义。