限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排     

限薪不易!

质疑金融业高管薪酬,让企业陷入尴尬境地"限薪令"只是一种手段,根本出路在于企业如何建立合理有效的薪酬定价机制金融业高管的薪酬问题成为经济危机下的一大社会焦点。4月9日,财政部宣布,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时,不得高于2007年度薪酬     

限薪不易！质疑金融业高管薪酬，让企业陷入尴尬境地

金融业高管的薪酬问题成为经济危机下的一大社会焦点。4月9日,财政部宣布,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时,不得高于2007年度薪酬的90％,业绩下降的机构,高管人员薪酬再下调10％。“限薪令”让金融企业陷入尴尬境地。     

我国首次对所有行业央企发出高管限薪令

按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，经国务院同意，9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称《意见》）。     

中小学课堂刮起“机器人风暴”

随着素质教育的深入和机器人技术的发展，人们逐步认识到，在信息技术教育中渗透机器人知识与机器人应用前景方面的教育势在必行，机器人将成为青少年能力与素质培养的智能化平台。     

“余世维风暴”如何刮起？

余世维之所以在短短的时间脱颖而出,主要在于他重视了市场的包装与策划,而其他老师没有我们上网、我们打开邮箱、我们收到信函、我们看到广告、我们走进电梯,都可以看到余世维的大名在四处传播、无孔不入,我们随意扫描,即可感受到他的培训风暴。耀眼的头衔——华人最权威、最资深的实战型培训专家美国佛州诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企业管理博士后英国牛津大学国际经济博士后国际经理人协会特邀讲师世界多所著名大学客座教授高度的评价——演说家的风度,战略家的高度,学者的广度,思想家的深度     

预算风暴比审计风暴更有效

又到年底.从近年来的实践看,每年都有一些部门临近年底时"突击花钱",国务院和财政部也都会有针对性地颁发林林总总的禁令或规范.就在半个多月前,国务院常务会议又一次强调:"严格控制一般性支出,特别是防止年底突击花钱,坚决制止各种铺张浪费."应当说,这样的强调是有意义的.但"防止年底突击花钱"如果不与年初的"预算审议"结合起来,效果可能不会那么理想.     

限薪令与企业创新:一项准自然实验

  创新是维护中国经济可持续增长的重要手段,高管激励与企业创新之间的关系一直是学术界研究的热点话题,但由于存在内生性问题,高管薪酬与企业创新之间是否存在因果关系尚无定论。         以2009年出台并实施的针对国有企业的限薪令作为外生政策冲击,选取2007年至2015年全部A股上市企业为样本,采用配对样本和双重差分回归分析的方法,实证检验与非国有企业相比,限薪令后国有企业高管货币薪酬是否降低;在此基础之上,检验高管货币薪酬与企业创新投入之间是否存在因果关系,并进一步利用主成分分析的方法测量公司治理水平,考察公司治理水平对于高管货币薪酬与企业创新投入之间关系的调节作用;最后对比国有企业与非国有企业在风险承担水平上的差异,探讨高管货币薪酬的降低可能引起的负面效应。         研究结果表明,与非国有企业相比,限薪令后国有企业高管的相对货币薪酬降低,限薪令发挥了预期的作用;进一步检验发现国有企业的相对创新投入水平降低,证实了高管货币薪酬与企业创新投入之间的因果关系。此外,公司治理越差的国有企业,其创新投入降低的越多;高管货币薪酬的降低最终导致国有企业整体风险承担水平下降。使用全样本分析和倾向得分匹配法进行稳健性检验,结论依然成立。         利用强制性降低高管货币薪酬这一外生事件,为高管激励与企业创新之间的因果关系提供了新的可靠证据,具有重要的学术价值。在实践意义上,高管货币薪酬的降低抑制了企业创新投入的意愿,进而导致企业整体风险承担水平下降,长此以往将损害企业长期发展能力,同时有悖于现阶段中国倡导的企业走创新发展之路,对中国现阶段正在进行的国有企业改革提供政策启示。     

“薪情”危机

行业经历“冬天”,经理人没有选择,或在期望中过冬或在期望中转行美国硅谷,某世界知名网络科技企业,人力资源经理笑呵呵地和王军开玩笑:“在上海,只要每月能赚3000元人民币,你就会生活得像皇帝一样。”王军爽快地接受回国工作的建议, 按照跨国公司的地域薪酬制度,他的薪酬有很大削减。所谓的地域薪酬,就是指跨国公司根据每个国家的消费和收入水平,制定的不同薪酬标准。     

中国刮起“审计风暴”

2004年6月23日，国家审计署审计长李金华，向全国人大常委会提交了《关于2003年度中央预算执行情况和其他财政收支的审计工作报告》，报告内容公开后．在全国引起了强烈的反响。长达22页的审计报告中有19页都是关于对各级财政审计后发现的违法违规问题。贪乱问题之严重，令人触目惊心。一场“审计风暴”席卷全国，震撼海内外。     

引咎辞职 中国政坛刮起“问责风暴”

2004年4月，中国官场发生了一次强烈的“地震”——多名中高级官员因不同的责任事故相继引咎辞职。“引咎辞职”这一现代管理中的行政机制．第一次被大规模地引入到了我们的政治生活中。这是我国政治文明的一大进步。“引咎辞职”就它的本意而言，是高层官员受到了舆论和公众的压力．以致产生道义上的愧疚感，进而辞去重要的职务。据统     

邹城“效能风暴”的台前幕后

看起来是打游戏、吃饭喝酒这样的小事。但如果成为一种习惯的话，就可能忘记了作为公职人员的基本职责，时间长了可能会滋生更多的毛病，如果再不加束缚的话，可能会滑得更远……     

产能“淘汰风暴”背后：地方扩产凶猛

近年来．我国淘汰落后产能力度不断加强．近日．国务院公布了《关于进一步淘汰落后产能工作的通知》．并明确了重点行业近期的具体淘汰指标．根据此通知要求．年度目标任务分解落实到各省、自治区、直辖市。     

风暴中的“慈善大王”曹德旺

一位福建企业家最近特火，他便是世界第四、中国第一的玻璃制造企业福耀集团董事长、63岁的曹德旺。他决定，将曹氏家族持有的公司股份的7成，拿来成立一个名为“河仁”的基金会。 曹德旺家族持有福耀玻璃10.8亿股，7成便是7.56亿股，按照最近的市价，这部分股份现值超过40亿元。     

香港公务员涨薪为何能“脱敏”

香港公务员薪酬每年都要涨一次。然而,市民不但不反对,还非常支持。这与内地公务员加薪的质疑声不断、骂声一片形成了强烈反差。     

水电站薪酬管理问题分析——以梅山水电站为例

薪酬管理是人力资源开发和管理中一项重要的内容。笔者对曾工作过梅山水电站现行的薪酬制度进行了分析,总结出水电站薪酬管理中存在的一些问题和成因,并提出对策,为企业进一步完善薪酬管理提供参考。