农村妇女非农就业转移对自身及其子女教育的影响——以辽宁省为例

文章利用2000～2006年辽宁省农调队固定农户连续跟踪调查数据,就农村妇女非农就业转移对自身受教育程度的影响,以及影响下一代子女教育投入的因素做了实证分析.结果表明,农村妇女非农就业转移不仅在一定程度上可以促进农村妇女自身受教育程度的提高,而且可以促进农村家庭加大对子女教育的投入.随着劳动力市场的不断完善,农村妇女的非农就业转移在家庭对子女教育投入的影响中正起着越来越重要的作用.农村妇女非农就业转移与农村教育发展二者之间能够相互促进,形成良性循环.     

农村女性相对剩余劳动力非农就业的影响因素及对策研究

文章基于2011年5月对河北省围场县和赤峰市城郊农村进行的实地调研,根据在调研区域内对农村女性相对剩余劳动力中的21人进行的深度访谈和对200人进行的问卷调查,利用Logistic回归模型分析个人因素、家庭因素和地区因素对农村女性相对剩余劳动力非农就业的影响作用。研究表明,农村女性自身所拥有的非农技能影响作用最大;其次是居住的地区及地区拥有的乡镇企业或个体私营企业的数量;再次是家庭成员意见、家庭劳动力的人数和非农就业意愿;年龄和家庭耕地面积影响较小。最后从加强非农技能培训、加快乡镇企业的发展、大力倡导自由灵活行业方面提出相应的对策。     

江苏省农村已婚女性劳动力非农就业的影响因素分析

文章基于对江苏省农村的问卷调查,建立Probit模型来研究影响农村已婚女性劳动力非农就业的主要因素.研究结果表明,年龄的增长降低了女性从事非农就业尤其是外出就业的可能性;文化程度越高的女性非农就业的可能性越大,且文化程度越高者更倾向于留在本地就业;拥有技能的女性通常选择外出就业;配偶从事非农就业的女性比配偶纯粹务农的女性更有可能从事非农就业;另外,相比较于经济发达的苏南农村,苏中与苏北农村非农产业部门的吸纳能力相对不足,当地女性非农就业的主要途径是外出.     

家庭老人照料与农村妇女非农就业——农村妇女个体特征的调节模型

农村女性劳动力非农就业既是改善农村妇女生活质量和社会经济地位重要举措,也是推进农业、农村全面振兴发展的本质要求。该文在理论分析农村妇女家庭老人照料、个体特征、非农就业三者动态关系基础上,借助2015年中国综合社会调查数据(CGSS),运用二元Probit模型,测度家庭老人照料对农村妇女非农就业影响,及农村妇女个体特征的调节效应。结果表明:家庭老人照料总体抑制农村妇女非农就业决策与行为,但存在农村妇女个体特征门槛调节;农村妇女高文化层次、丈夫工作稳定与高收入以及老人参与保险削弱家庭老人照料非农就业抑制作用,妇女年龄也发挥一定调节功能;家庭老人照料抑制农村妇女非农就业主要通过挤占农村妇女就业时间与精力、损害农村妇女生理与心理健康以及阻碍农村妇女技能学习和社会交往活动途径展开。从发展农村教育事业,提升农村医疗水平,健全城乡劳动力市场、提高农村社保支持力度、增加机构养老可得性及重视妇女心理健康入手可显著提升农村妇女非农就业参与率。     

基于职业性别隔离的女性就业创业问题研究--以成都市为例

女性就业是女性发展的基本内容,是女性获得经济独立并赢得社会性别平等的重要渠道。城镇居民就业普遍存在职业性别隔离且在水平与垂直方向均有所表现,女性职业（行业）普遍收入偏低,大量女性沉淀在职级较低岗位。文章以第六次人口普查数据为基础,统计了成都市30个服务行业与30个制造行业女性劳动力占所在行业的比例和女性就业结构构成,结合成都市人力资源市场岗位供给与求职需求分析,提出女性就业创业引导方向。     

夫妻非农就业与农村妇女家庭决策赋权

农村妇女是实现乡村振兴的重要支撑力量,也是实现共同富裕需要关注的重点群体,为农村妇女赋权赋能有助于促进性别平等、实现家庭和社会和谐,助推乡村振兴和共同富裕的实现。文章首先基于相对资源理论和文化规范理论剖析非农就业对农村妇女家庭决策赋权的作用机理,其次使用CGSS(2017)数据基于广义精确匹配（CEM）方法建立逆概率加权回归（IPWRA）模型,分析夫妻非农就业模式的差异对农村妇女家庭决策赋权程度的影响,最后采用中介效应模型（ME）分析其影响机制。研究发现：非农就业是影响农村妇女家庭决策赋权的重要因素,其影响机制取决于夫妻双方就业模式的差异,妻子非农就业主要依靠性别角色观念和收入效应赋予农村妇女“能力性”领导权,丈夫非农就业主要通过让妻子递补性地承担家庭决策赋予妻子“缺席性”领导权,而且不同的夫妻就业模式对子女教养、父母奉养、家庭用品支出分配以及购买高价家庭用品等事项决策的影响也存在显著差异。     

农民工回流的选择性与非农就业:来自湖北的证据

近年来,随着东部沿海地区劳动密集型产业逐渐向中西部地区转移,农民工回流已成为社会关注的热点话题。本文利用来自湖北省的农村劳动力调查数据研究农民工的回流原因与返乡非农就业状况。农民工的回流决策不仅要受到其人力资本的影响,也与老人需要赡养、农业负担较重、与家人团聚等家庭因素以及输出地经济的发展程度有关。相对于那些仍然外出的农民工而言,回流农民工往往是负向选择的结果,并没有表现出比从未外出农村劳动力更倾向参与非农就业。因此,农民工回流对输出地经济发展的贡献程度可能并不像大部分研究结果所显示的那么乐观。     

农民工就业与就业促进问题实证研究——以北京市为例

随着中国城市化进程的加快,大量的农民从农村来到城市,从事着各种各样的劳动。在中国的产业大军中,农民工数量在迅速增长,农民工日益成为不可或缺的重要力量。由于户籍等原因,作为就业弱势群体的农民工比城镇劳动力面临着更大的失业风险和保障缺失。他们的就业状况究竟如何、他们参加失业保险以及受到就业培训的状况如何,如何促进农民工的就业是值得全社会高度关注的重大问题。本文以北京市为例,就农民工的就业与就业促进问题进行一些分析和探讨。     

资本类型与新生代农村劳动力非农就业--来自江苏的证据

利用江苏地区农户调研资料,归纳总结新生代农村劳动力的非农就业行为及主要特征,并利用结构方程模型进一步剖析资本类型对非农就业行为的影响机制和作用路径。研究结果表明,以职业规划能力和受教育程度为主的个体资本正向影响新生代农村劳动力非农就业行为,但作用程度低于其它资本。其它资本中以社会资源衡量的社会资本对非农就业行为影响尤其显著。资本类型对非农就业区域的影响远高于非农就业行业。基于上述研究结论,文章最后提出提升群体受教育水平和职业规划能力、构建多维度非农就业权益保障机制与公共就业服务体系、优化产业区域布局与发挥城市集聚效应的政策建议。     

女性就业问题研究——从公平与平等的角度看我国女性就业

目前，人们所谈论的性别更多的是指社会性别，它赋予了生理性别不同的社会性质。女性被认为是社会的弱势群体，而女性就业体现了社会的进步性，只有在经济上获得独立，才能提高其社会地位。从整个社会角度看，就业状况往往反映一个国家的经济发展状况，而女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与社会的文明程度。对于女性个体来说，在现代社会中就业是参与社会生活的主要途径，是决定个人生存与发展的重要手段。妇女就业作为开发、     

东乡族女性婚姻家庭研究

本文通过对东乡族女性婚姻家庭状况的研究,描述了东乡女性的家庭建立、家庭规模、家庭关系和家庭网络状况,对东乡族女性的家庭生活作了一个较为全面系统的研究。     

教育与城镇妇女就业相关性分析

本文通过对问卷调查数据分析 ,说明教育对提高女性劳动者素质和竞争力 ,提高就业层次 ,增加她们的收入的重要作用 ;探讨了就业领域中仍然存在的性别隔离现象 ;用调查数据说明妇女受教育程度与妇女就业意识、选择就业的态度和方式、控制劳动力供给的数量、职业流动的水平以及对自身社会处境的判断和期望的高低的相关性     

试论昌吉地区汉族人的来源及其民俗文化特点

昌吉回族自治州是新疆回族聚居地。本文试从历史文献和实地调查两方面来分析昌吉地区汉族的历史移民方式以及在长期发展过程中形成的汉族特有的民俗文化事象,阐明当地民俗文化的民族性、多元性和创造性。     

农村妇女就业现状和就业对策研究—以成都为例

实践经验表明,农村女性在劳动就业市场上面临诸多限制,就业弱势地位十分明显,促进农村妇女就业是社会就业政策的重要组成部分。本文通过对成都市10个区（市、县）2000份调查问卷表的分析,结合座谈和实地调查感悟,对成都市在城乡综合配套改革试验区建设中农村妇女的就业现状、就业障碍和就业意愿等进行了详细分析,在此基础上提出促进成都市农村妇女充分就业的三大政策、制度和工作举措。     

硕士毕业生的迁移就业与工作满意度

本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的,这能够从侧面解释蜗居与北漂等社会现象。     

上海建设国际大都市过程中的女性就业问题研究

本文以目前上海市女性从业人口的分布、文化素质、工资收入与就业教育培训等基本现状为出发点,分析上海建设国际大都市过程中女性就业面临的问题,提出解决上海建设国际大都市过程中女性就业问题的对策建议。     

东北地区就业体制转换及其障碍分析

东北地区是计划经济体制惯性最强的地区,从传统就业体制向市场化就业体制的转换较慢。在国有经济与非国有经济的竞争中,国有企业转向市场化就业体制的内在动力逐步增强,国有企业内部两种就业体制并存的现象越来越突出,企业内部劳动力市场二元化的趋势十分明显。近年来,东北地区国有企业从业人员持续下降,一方面是国有企业在释放冗员,另一方面是国有企业自身调整雇用制度的结果。     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

Exploring the Relationship Between Employment History and Retired Women's Social Relationships

This study explores the relationship between retired women's employment history and their social integration and social support networks in retirement. Employment history is defined by former occupation (professional, paraprofessional, nonprofessional) and job continuity (discontinuous and continuous). The sample consists of 330 retired women ranging in age from 50 to 83 years, with diverse occupational histories, who were retired an average of 3.5 years. Results indicate occupational status may influence women's social integration, part-time employment, caregiving tasks, and satisfaction with social support. Continuity of employment appears to only marginally influence social integration with no impact on social support or satisfaction with social support.     

论女性就业形态多元化的利弊——广东省四城市妇女就业状况调查报告

本文基于作者 2 0 0 1年对广东省广州市、深圳市、肇庆市、清远市四地妇女就业状况的调查 ,深入分析了当前妇女就业中出现的新特点和新现象 ,特别是多元化的就业方式在保障妇女就业权利和提供就业机会等方面产生的利与弊