哈尔滨市将出台特邀专家新规定

为了充分利用省外高层次人才智力资源,缓解哈尔滨市高层次人才不足的现状,哈尔滨市将出台特邀专家新规定.据悉,新规定一改以往外聘专家需"常驻"哈尔滨市的规定,特邀专家可不离开原工作地区和单位,在哈"兼职".对贡献突出者,哈尔滨市将给予每年最高万元的奖励.     

哈尔滨市将出台特邀专家新规定

允许外籍人才和投资者领取中国的"绿卡"制度实施三年,有统计数据显示,已有686名外国人获得在华永久居留资格.中国媒体的报道称,绿卡制度,既引进先进技术,增加外商投资数额,又吸引人才,填补中国智力资源短缺.     

中国开始“挑剔”引进外国人才

《俄罗斯报》1月12日发表题为《北京“猎取”杰出人才》的报道,主要内容如下：中国政府已正式开始在全球范围内网罗他国天资卓越并在专业领域取得过重大成就的学者和工程师。     

中国已具备外国人才实现梦想的条件

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中共中央组织部部长李源潮在本刊2012年第1期卷首发表署名文童：《中国也有一个可以追求的梦》。文章用“梦”这个字眼,来表达他对人才尤其是高层次人才的真诚渴求,以及全球人才到中国发展后的美好未来。文章发表后引起社会各界强烈反响。现刊登华呜撰写的文章,以飨读者。     

捷克放宽政策吸引外国人才

为优化劳动力市场,吸引更多的外国优秀人才,捷克放宽了签证政策,使具备资格的外国人两年半就可得到长期居留签证,而不必像以往那样必须在捷克等待10年。此次政策的实施对象主要为在捷克高校学习的非欧盟国家留学生。目前在捷克高校学习的外国学生为3万人左右,其中近一半来自非欧盟国家,而这当中东欧国家又占绝大部分。以往,这些国家的留学生如果毕业后想留在捷克工作必须每年延长签证,同时也几乎享受不到医疗、住房等社会福利。若想得到长期居留签证,则须在捷克待足10年。而大部分欧盟国家发放长期居留签证的标准为5年。如此严格的政策在一…     

期待更多外国人才招聘会

前不久,由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的外籍人才招聘会在北京、上海、广州3个城市召开,招聘会累计提供职位2300个,吸引近3100名老外前去求职。今年的招聘会出现了许多新情况,不仅参加招聘会的单位数量达到新     

捷克放宽政策吸引外国人才

乌鲁木齐县果蔬研究所多年来在果蔬生产试验研究推广方面取得了令人注目的成绩,特别是在保护地果蔬生产研究领域中始终走在自治区前列。今年,通过自治区外国专家局和乌鲁木齐市引进国外智力处牵线搭桥,他们与法国ECTI专家组织联系,聘请到了法国果树专家PrunierJean-Pierre先生来所进行了历时半个月的技术交流。Prunier先生对微生物学有很深的研究,在交流中针对果树的黄化病防治提出根砧、调节土壤PH值等方法,还分析了水量与黄化病的关系等进行了细致研究与探讨。技术交流工作采取实地调查、技术座谈、专题研讨等多种形式交叉进行,先后安…     

中国将迎来一场人才革命

1956年,美国发生了一起20世纪最伟大的事件:当年美国白领占就业人口总数的51%,蓝领占49%。白领首次超过蓝领,这表明美国已迎来一场知识革命。进入21世纪,中国提出“实施人才强国战略“。这表明中国将迎来一场人才革命。     

人才能力标准亟待出台

从大大小小的招聘现场到形形色色的招聘广告,100个用人单位有99个会要求“年龄35岁以下”,剩下一家还加一个小批——“条件优越者可适当放宽年龄”。企业求才真的需要有年龄限制吗? 笔者不曾有过在企业工作的经历,所以也就不曾设身处地的为企业算一算35岁以上和35岁以下都会给企业带来哪些收益或负担。但笔者曾算过一笔年龄帐:从我国目前的教育制度来看,一个人从7岁起开始上学,经过12年初等教育,4到5年大学、3年硕士、3年博士,几年博士后的话,毕业正好35岁左右,如果按照某些企业     

焦作市出台新政引人才

近日,焦作市出台《焦作市引进高层次紧缺人才办法》,对人才发展环境、人才创业平台、人才工作机制、人才引进的领域和范围、引进的待遇和资助、管理和服务、引进方式和程序等都作了明确规定。     

人才能力标准亟待出台

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确规定,“完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。这为人才强国战略的实施,为全面建设小康社会提供了强有力的保证。 不少地方从“十年动乱”中轻视知识,不讲学历走向另一个极端,唯学历、唯职称、唯资历、唯身份之风盛行,而且还打着“尊重知识,尊重人才”的旗帜。有高学历无实际能力者春风得意,而有能力学     

各地纷纷出台人才新政策

人才,越来越重要,越来越珍贵,也越来越被重视。中国跨世纪的发展,关键在人才。重视人才、广揽人才、重用人才比以往任何时候都为全社会所认同。在新世纪到来的２０００年,全国许多省、市都争先恐后地制定出台人才开发的政策、措施,以吸引、培养、激励人才为本地区服务。人才开发大战如火如荼地进行着。我们选取部分省市今年以来人才开发的具体政策、措施汇编一组,供读者参考。贵州：向科技人才敞开大门 为实施西部大开发战略,加快贵州省的经济发展,贵州省委、省政府近日制定了引进国内外各类专业技术人才的优惠政策。 该省引进人才…     

中国企业家如何管理人才

除了识别和管理现有的人员，如何吸收新的血液加入企业，对于国内的企业来说，也是至关重要的。我认为，对于一个企业的领导来说，管理人才是最为重要的，技术、市场等都是次要的，麦肯锡公司的公司使命中对于杰出人才只用了四个动词：吸收、发展、激励和保留，仔细想一下，这四个环节非常关键，巨缺一不可，如果没有吸引一流的杰出人才加入公司，那么这个企业就不可能成为一流的公司；第二步，如果吸收了很优秀的人才加入公司，但是却不给他们机会去发展，那他们也不会在这个公司停留很久的；第三步，如果吸收了优秀的人才，给他们以发展的…     

南昌出台引进高层次人才新举措

一、设立岗位津贴。高新技术企业引进的高层次人才,除本人工资和享受 国家津贴外,还享受以下岗位津贴:两院院士每人每月3000元;享受政府特 殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献的中青年专家。国家某一学科、技 术领域的带头人,博士生导师每人每月2000元,正高级职称的人员、博士后、 博士研究生,有特殊才能的其他人才每人每月1000元。 二、设立购房补贴。高新技术引进的优秀人才,可按以下标准享受一次性     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

疫情防控常态化下外国人才管理服务的探索与实践

在"十四五"开局之年,疫情防控常态化对外国人才管理服务工作提出新的挑战.天津市科学技术局深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述和人才工作系列重要讲话精神,结合实际情况,在外国人才管理服务工作中进行了一系列探索与实践,取得了一定成效. 进一步夯实工作基础,政策体系更加完善.天津市科学技术局在创新审批模式、提供优质服...     

澳大利亚推企业家签证吸引外国人才

据香港《文汇报》12月8日报道,澳大利亚新任总理特恩布尔极力主张推广创新,带领当地经济转型,减少对矿业的依赖.他在12月7日宣布20多项新政策,包括放宽移民签证、税务减免、资助生物医学及创新教育等,吸纳外国人才,推动创新科技发展,期望打入中国、日本及韩国等亚洲市场.     

外国留学生看中国

去年11月中旬,北京语言学院来华留学生二系召开了三、四年级实习汇报会。根据教学计划,去年10月底至11月初,语言学院留学生二系组织三、四年级留学生分赴山东、江苏进行了一年一度的语言实习活动。去年是第11次,来自24个国家的近百名留学生踊跃报名参加,创历年实习人数最高纪录。短暂的实习生活给同学们留下了难忘的回忆,学到了许多课堂上学不到的东西,同时加强了他们对中国历史、现状、文化及农村生活的了解。回来后,他们用刚刚掌握的汉语,写出了一篇篇稚朴而饶有意趣的见闻。现选录几篇以飨读者。为保留原文特色,本刊未作润色加工。     

日本将放宽外国高级人才永居权

据日本新华侨报网报道,1月17日,日本法务省确定的方针显示,对于满足一定条件的研究者和技术者等外国人才,允许其在日本最短居住1年即可获得永久居住权.现行制度下,外国人取得在日永居权最短需居住5年时间.新制度实施后将大幅缩短.从18日开始,法务省开始履行公开征集意见手续,将在意见的基础上修改省令.     

天津市出台聚集人才26条新举措

在迎接建国５０周年大庆之际,为深入贯彻全国技术创新大会精神,中共天津市委、天津市政府于日前颁布出台了《关于聚集人才,充分发挥专业技术人员在科教兴市中作用的意见》,使天津市在人才的使用、培养、引进等方面形成了一套系统完备的政策依据。 《意见》以邓小平理论和党的十五大精神为指导,围绕天津跨世纪发展的宏伟目标,针对天津人才现状,以机制创新为核心,从７个方面２６条全面提出了建设一支高素质的专业技术人才队伍的方法、途径,阐明了天津市委、市政府“尊重知识、尊重人才”,依靠人才推进天津各项事业发展的信心和决心…