深入推进政务公开 加强民主政治建设

政务公开是一项涉及面广、政策性强、工作要求高、人民群众极为关注的“阳光工程”。党中央、国务院对推行政务公开十分重视。9月26日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,中纪委、监察部就中国政务公开情况答问。这是我们党和政府推进党务公开、政务公开的重要举措。     

竭心尽力 为患者服务——“德州人民好公仆”、禹城市人民医院院长刘方平创业经验

一腔热情倾注于自己钟爱的事业，使原本默默无闻的禹城市人民医院成为“全国卫生文明建设先进集体”、“山东省文明医院”、“山东省卫生系统先进集体”、“山东省优质医院”、“山东省百佳医院”、“山东省卫生系统文明单位”、“山东省级文明单位”、     

城市上镜率

深圳“阳光工程”实施意见出台《深圳商报》2006年1月6日《深圳市“阳光工程”实施意见》已于近日出台,深圳市将在原来实行的政务、企务、村务公开的基础上,将党务、法务、医务、校务公开也列入公开的重点领域,重点加强对全市党政机关、司法机关、事业单位、国有和集体企业等公     

公开才能公平

人们都希望在商品流通、社会生活中能做到公开、公正、公平。公开是方法，公正是态度，公平是结果。三者相互制约，互为因果。但是，要求得一个公正的态度，获得一个公平的结果，首先要有个公开的程序。也就是平常所说的“阳光工程”，或叫“不许暗箱操作”。     

解放军第九八医院医德医风建设综述

根据国家卫生部在全国卫生系统开展的“三好一满意”活动精神，结合军队医院医德医风整顿，院党委紧密联系医院的实际，加强领导，突出重点，内外联动，始终稳步推进医德医风建设，进而促进了医院文明建设和全面内涵质量建设。仅2010年就荣获全国、全军、军区、省市、分部各项殊荣20项，呈现出美誉的“井喷效应”，这皆与医德医风建设密不可分。本文仅从以下几点简论。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

浅谈做好院务公开工作的几点体会

实行院务公开是各级公立医院实践“三个代表”,推行社会主义民主政治建设的需要,是全心全意依靠广大职工办好医院,实行科学决策、科学管理的基本要求,也是加强党风廉政建设,坚持和完善医院民主管理、民主监督的一项重要制度。     

做好医院档案管理保密工作的途径

档案资料是医院一项重要资源,医院的档案资料包括文书档案、医疗技术管理档案、人事档案、设备档案、会计档案等,部分资料属于保密资料,不能进行公开,因此强化医院档案管理保密工作极为必要。文章对医院档案管理工作进行简要阐述,并具体探讨强化医院档案管理环节中保密工作的途径,切实做好医院档案管理工作。     

一袭白衣怀日月——记禹城市人民医院党委书记、院长刘方平

“一切出色的东西都是朴素的，它们之所以令人倾倒，正是由于自己的富有智慧的朴素”。采访禹城市人民医院院长刘方平，我愈发觉得，清正廉洁，严于律己，踏踏实实为党和人民的事业服务，应该是共产党员最朴素的诠释。刘方平是一个极平凡的人，他以一腔热情倾注于自己钟爱的事业，使原本默默无闻的医院成为“全国卫生文明建设先进集体”、“山东省文明医院”、“山东省卫生系统先进集体”、“山东省优质医院”、     

科技精英

<正>莆田市医院妇产科主任医师林秀娥行医近40年,完成各类手术近三万例,无一起事故,未收过一次“红包”,曾二次被评为福建省劳动模范,被授予全国先进工作者、全国卫生先进工作者、全国计生先进工作者、全国“三八”红旗手等荣誉称号,是全国“五一”劳动奖章和国务院特殊津贴获得者。医院先后被省卫生厅评为“廉政廉医建设先进单位”、“双十佳医院”、文明单位”又被卫生部和人事部联合授予“全国卫生系统先进集体”,被评定为国家级“爱婴医院”,并于1996年顺利通过了“三级乙等”医院的达标评定,1997年还被省卫生厅定为“创文明行业,建满意窗口”示范单位,“十佳医院”创建单位。林秀娥因医术超人、医德感人而深受闽中南人民的尊敬和爱戴,连续当选为六、七、八、九届全国人大代表。     

执法为民构建和谐淇滨法院做得好

“阳光工程”使执行更透明服务更有力 鹤壁市淇滨区人民法院为便于社会和群众监督,更好地服务辖区企业．在执行工作中开展了“阳光工程”,截至4月28日案件执结率比以往提高1．5个百分点。     

扬州：部门内控体系成预防腐败利器

扬州率先推行部门权力内控体系建设 扬州市纪委的一项调查表明,该市2007年受到党纪政纪处分的650名党员干部中,有些人并非身居高位、身处要职。而是由于监管的疏忽,导致一些“位子小、权力重”的办事人员以权谋利最终腐败落马的现象屡屡发生。2007年,扬州市纪委、监察局开展的“阳光工程——规范事权行动”,有效提升了机关部门为民服务、高效运行的执法形象。     

争创“无红包医院”的实践与思考

我院2011年被常熟市卫生局命名为“无红包医院”，在二年的创建活动中，医院成立了领导小组，制定了创建活动实施方案和工作计划，向社会公开承诺为“不收红包医院”，并落实三级承诺，建立五项制度，赢得了社会信任，并取得了良好的社会反响。建立完善了教育机制，改革完善了分配机制，健全完善了查处机制，建立健全了监督机制。对维护病员的切身利益、建立和谐的医患关系和树立医务人员的新形象起到良好的推动作用。     

实施阳光工程 汇聚全员潜力

正近年来,面对老油田稳产难度大、成本压力大等不利因素,油气生产企业应始终将厂务公开民主管理融入到生产经营管理全过程,拓展渠道,丰富内涵,实施阳光工程,聚焦全员潜力,确保企业管理精细化,推进油田的科学和谐有效发展。一、明确责任目标,促进精细管理责任到位责任有多大,事业就有多大。实践中,应将责任目标作为调动职工群众参与厂务公开民主管理积极性的首要内容,实施阳光工程,细分管理目标,明确责任主体,落实主体责任,让职工群     

腾飞靠的领头雁——访重庆市第九人民医院党委书记冯文龙

重庆市第九人民医院自1994年底班子调整以来，不论是经营规模、技术装备、业务收入，还是精神文明建设，都发生了明显的变化：连续几年保持了同类医院主要考核指标领先的地位；在2001年全市卫生工作会上被评为“重庆市卫生系统十佳医院”。是什么原因使这家医院脱颖而出?本刊记者走访了该院党委书记冯文龙。     

关于内蒙古高职院校服务阳光工程的探讨

内蒙古部分高职院校（包括中职学校）发挥教育资源优势，承担了当地的阳光工程培训任务。在开展阳光工程培训中应总结经验、发现问题、提出可持续发展的措施。     

试析院务公开对医院档案工作的影响

院务公开是医院坚持和完善民主管理、民主监督的一项重要制度,本文针对当前院务公开对医院档案在归档范围、信息化建设、密级鉴定、利用服务等方面产生的影响进行分析,提出相应的解决对策。     

实施阳光工程 汇聚全员潜力

近年来,面对老油田稳产难度大、成本压力大等不利因素,油气生产企业应始终将厂务公开民主管理融入到生产经营管理全过程,拓展渠道,丰富内涵,实施阳光工程,聚焦全员潜力,确保企业管理精细化,推进油田的科学和谐有效发展。责任有多大,事业就有多大。实践中,应将责任目标作为调动职工群众参与厂务公开民主管理积极性的首要内容,实施阳光工程,细分管理目标,明确责任主体,落实主体责任,让职工群众共担责任,做明白人,议明白事,干明白活。     

台词

“以前干部的钢笔最值钱,因为政府拥有太多的审批权,权钱的交易就产生腐败。”——福州市纪委常委、秘书长吕英就福州市出台《关于进一步推进“阳光工程”建设的意见》对记者谈思路“8毛钱一双袜子居然还有利润     

信息化时代卫生系统档案管理研究

档案的信息化管理是当今医疗卫生系统的一项重要工作。而创新信息化时代医疗系统档案管理工作,不单单能对数据的准确性提供保障,同时还能提高工作效率。本文首先分析了信息化时代卫生系统档案管理的特点,阐述了卫生系统档案信息化管理的作用。接着提出了目前卫生系统档案管理信息化建设中存在的问题,最后针对问题,提出了相应的改进措施。