"最年轻省长"前传

曾见过胡春华的国民党副主席林益世形容他忠厚老实。2007年初,胡锦涛总书记提出,干部换届工作要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。     

“里取年轻省长”前传

曾见过胡春华的国民党副主席林益世形容他“忠厚老实”。 2007年初，胡锦涛总书记提出，干部换届工作要“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，     

建设朝气蓬勃奋发有为团结和谐领导班子关键是在“两要一不”上拿出办法来

胡锦涛4月11日至14日在宁夏回族自治区考察时,就基层干部问题提出“两要一不”要求。胡锦涛强调,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打     

高层言论

2007年4月14日宁夏各级党委按照中央精神抓好换届工作,全面贯彻德才兼备原则,营造风清气正的换届环境,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打     

不能亏待埋头苦干的干部

当前，各级党委的换届工作正在全面展开，选人用人问题引起社会各界的广泛关注。前不久，胡锦涛同志在宁夏考察工作时指出，各级党委要营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一重要讲话，具有很强的现实针对性和指导性，     

新视野

总书记选干部“三句话”发人深思胡锦涛总书记近日在宁夏考察工作时指出,各级党委要按照中央精神抓好换届工作,对那些长期在条件艰苦、     

如何向考察对象反馈考察情况

<干部任用条例>已经颁布,组织人事部门要正确贯彻<干部任用条例>,不仅要熟悉<干部任用条例>的基本内容,还要对那些重点章节熟记于心,融会贯通,并能熟练地运用到实际工作中去.     

浅谈大型企业在选拔干部方面存在的非自觉制约因素

培养、选拔和使用干部,是企业领导和组织人事部门的重要工作内容。做好这方面的工作对促进企业生产、经营、管理保证企业长久发展是十分重要的。企业领导要正确的培养、选拔和使用干部,除了要正确地理解党的干部方针政策、严格执行干部管理制度和程序、严格做好考核评议等工作外,还要研究和消除那些自身存在的影响,制约干部选拔的不利因素,本文就此做一些粗浅探讨和分析。     

纪检干部要善做党和人民的“安全卫士”

正在全党开展的"两学一做"学习教育中,纪检干部要讲规矩、树正气,善做党和人民的"安全卫士"。一、"查杀木马",惩治腐败。纪检干部要切实承担起党章赋予的"三项主要任务""五项经常性工作"以及《行政监察法》赋予的法定职责,以"查杀木马"的态度、力度狠刹不正之风。二、"清理插件",保持队伍纯洁。保持纪检干部队伍纯洁性,重用那些对党忠诚、干净做事、尽职尽责的纪检干部,对那些浑水摸鱼、滥竽充数的干部采取组织手     

李建国：政治坚定、有品有格才合标准

换届是对领导干部的重要考验。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。     

树立正确的个人机遇观

通俗地说,机遇是指促进人或事物发展的好的机会和境遇。机遇对领导干部的成长和发展具有很大的影响。但是,许多领导干部由于不能正确认识和对待机遇,常常弄巧成拙,最终影响甚至葬送了自己的前途。错误的个人机遇观及其危害机遇具有偶然性,机遇的降临可以在短期内改变一个人的命运。这样就容易给人造成一种错觉:个人的发展完全是由机遇决定的,没有好的机遇,就不可能有个人的发展。有了这种错误的个人机遇观的领导干部,其思维模式、行为方式等与他人都有很大的差别。首先,他们把主要精力花在谋求个人发展的机遇上,很少脚踏实地地开展工作。一…     

革命航船在这里拨正航向

2001年5月11日，本刊记者随“纪念建党80周年革命圣地行”采访团从贵阳前往中国革命生死攸关的转折地——遵义进行采访。正值春末夏初时节，蓝天如洗，惠风和畅。由于已经开始启动退耕还林还草工程，公路两旁的山岭、崖壁、石滩中顽强地生长着奇花异草和葱茏的……     

积极推进新时期社区党建工作

城市社区党建工作,是关系城市改革发展稳定大局,关系党在城市基层执政基础稳固的基础性工程。如何围绕加强党的执政能力建设,构建社区党建工作新格局?对此,我们进行了一些思考。一、新情况社区作为城市社会基层单位,是近十多年才发展起来的新生事物。如何坚持以加强党的执政能力     

正确把握用人的『准星』

落实科学发展观,尽管需要从多方面引导发展,但最关键的是要把引领科学发展的人识准用准,这是一个起决定性作用的支点。近年来,一些单位缺乏科学的用人观,唯学历、经历、年龄是用,即使讲能力、看政绩,也很少具体考察是什么样的能力和政绩,致使那些“只谋个人发展、不谋单位发展”的干部不断得到提升重用。有的直接管人用人的部门和主要领导叹息:现在识人用人太难了!事实上,党的干部标准和衡量要素历来都很明确,只要始终抓住本质和规律,就不难识准人用准人。要识准人用准人,关键在于科学把握识人用人的“准星”。准星之一,重在实际经验,不能只…     

要掌握正确评价使用下级的方法

一个优秀的领导者,评价和使用下级的标准绝不会是下级什么事都能干都要干,而是根据下级的职责来进行考评,这是有史可鉴的。中国历史上的昏庸君王大都要大臣事事服从,当好奴才,而一些英明有为的君主则以职责为界限,要求大臣做好其该做的工作,对不属大臣职责范围内的工作不苛求、不责备。作为现阶段的领导干部,应怎样要求和评价下属呢?笔者认为,应把握好以下几点。不能把满足领导者个人的兴趣爱好当做下属必须尽到的职责。当领导的难免有个人嗜好,如打牌、喝酒、唱歌、跳舞等,有些领导特别喜欢下属与自己兴趣相投,有些下属也把陪领导尽兴当做…     

正确解读客观评价科学创建--与青年学者罗纪宁博士商榷

对罗纪宁博士所撰<创建中国特色管理学的基本问题之管见>进行了评析,指出对"管理学"的概念要正确解读,对西方管理学的评析要客观,讨论了建设中国特色管理科学体系的若干问题.     

潘卡基·格玛沃特：纠正全球化认知 世界是平的理念夸大其辞!

潘卡基·格玛沃特（Pankaj Ghemawat）提出了半全球化理念和“世界3．0”概念，认为世界是平的、全球化时代不过是夸大其辞，其实地球不是平的。     

Evaluating Preference for Graphic Feedback on Correct Versus Incorrect Performance

The current study evaluated preferences of undergraduate students for graphic feedback on percentage of incorrect performance versus feedback on percentage of correct performance. A total of 108 participants were enrolled in the study and received graphic feedback on performance on 12 online quizzes. One half of participants received graphic feedback on percentage of correct performance on the first four online quizzes and then received feedback on percentage of incorrect performance on the following four quizzes. The order was reversed for the other half of participants. Participants were then asked whether their feedback on the final four quizzes should depict percentage of correct or incorrect performance. Participants who completed the study overwhelmingly preferred feedback on correct performance. The type of feedback students received for the first four quizzes did not affect subsequent quiz performance, and feedback preference was not related to performance on quizzes.     

在实践中确立山区县正确的生态价值观

赞皇县是山区县,山多是最基本的县情。赞皇县在追求富民强县的发展历程中,对山的认识经历了一个由简单到辩证审视的过程,逐渐确立了“如何看待山、如何对待山、如何保护山、如何利用山”的趋于科学的认识。赞皇县近几年经济社会快速发展的历程,既是一个对山的认识逐渐明晰的过程,也是一个立足山塑造优势、围绕山不断探索的历程。这一历程给我们最有益的启示是:只有树立正确的生态价值观,才能找到符合山区县实际的发展思路,才能在科学发展观的指引下将富民强县的事业不断推向前进。这一点,不仅是我们过去成功的经验,也对指导我们今后的发展具…     

服务恢复战略——企业如何修正服务缺陷并从中学习

为了保持长期的竞争优势要求企业不仅能够服务顾客、赢得顾客,更重要的是要留住顾客,而服务恢复战略对留住顾客至关重要。服务恢复战略以受理顾客投诉、发现服务缺陷为起点,通过圆满解决顾客问题提高顾客的满意度和忠诚度,并通过系统学习以不断改进服务质量,最终达到增加企业利润的目的。