民营医院内部冲突管理分析

随着民营医院规模的不断发展壮大，其内部的冲突也表现得日益突出。笔者分析了民营医院冲突产生的原因及影响；并提出几点改进措施和建议，希望能对提升民营医院的管理产生一定的积极作用。     

中外文化教育合作过程中跨文化冲突与沟通问题探讨

随着世界一体化的不断发展,世界各国在政治、经济、文化、教育等领域的合作不断深化。而在中外文化教育合作交流的过程中,由于各个国家的文化背景不同造成各种跨文化冲突与沟通障碍问题。只有正确对待这些冲突并加以正确的处理和解决,才能有效保证今后各种合作交流项目的顺利开展。     

企业人际冲突的有效管理技术

人际冲突是人与人之间由于各自观念、目标和利益的不一致而产生的对立过程。它是任何组织都要面对的一个普遍存在的问题,也是人力资源管理工作经常遇到的一个最为棘手的难题。对企业来说,人际冲突因程度和原因不同有两方面效应。一方面,过激的人际冲突会造成员工问关系紧张,士气低落,工作效率低下。最终有可能使企业陷于生产经营的困境。另一方面,若人际冲突作为个人或企业竞争的动力,那么其消极影响就可能降到最小,并有助于工作绩效的提高。因而,人际冲突是作为积极因素还是消极因素,关键取决于企业如何对人际冲突进行有效的管理。     

心理健康教育在残疾学生体育教学中的探究

随着社会的不断发展,竞争的日趋激烈,残疾学生所承受的来自各方面的压力和困难越来越大,由此而产生的心理问题也越来越多,如何通过体育教学帮助学生解决心理发展中的矛盾与冲突,预防心理问题的产生,是值得我们教育工作者深入探讨的。     

80后就业过程中的性别角色冲突问题浅析

越来越多的80后走入社会,开始就业、择业,随之而来有懵懂的喜悦,有奋斗的艰辛,有来之不易的成功,也有相伴而生的诸多问题。而关于性别角色的冲突问题是其中之一,也是不容忽视的重要方面,本文将就此进行探讨和分析。     

商丘市人事信访存在的问题及对策分析

近年来，随着我国人事制度改革的不断深化，人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段，各种矛盾冲突也不断出现。党政机关和企事业单位的公职人员队伍中，各个群体因改革而形成的以调整分配待遇、规范福利享受等为主要表现形式的利益冲突．导致观念转变、环境适应等多角度、深层次问题的显现．并通过大量人事人才信访渠道表现出来．     

科技发展与人文精神关系反思

科技发展给我们带来了前所未有的财富和便利.但人们在面对日益强大的科学技术时,也意识到科学和技术是不能给人类带来永恒的幸福的.尤其是近年来,人们关于科技与人文精神冲突的论争不断升级.目前,我们关于科技发展与人文精神关系的认识和研究有了一定的进展,但仍存在着一些不可忽视的问题.要妥善解决这一问题,我们必须从多个方面入手,积极推动科技发展与人文精神的融合与统一.     

近代民教冲突中的士绅

近代以来,基督教作为西方的舶来品逐渐在中国传播。由此引起的民教冲突不断。特别是两次鸦片战争之后,基督教作为不平等条约的附属物,更是引起了广泛的民教冲突。在这些教案中,充当主力的一般是平民,而封建士绅则往往起着领导和策划的作用。本文即是对封建士绅及其介入反洋教斗争的原因作出的剖析。     

中美两种不同的外交哲学

在很大程度上,今天世界所面临的很多冲突,是美国冲突哲学的现实体现. 无中生有的冲突 “国家间有无冲突”的定义权在美国.即使没有冲突,为了其国家利益,美国也可以“定义”冲突.这些年美国到处制造的“颜色革命”就是一例.在美国各种力量制造“颜色革命”的地方,实际上和美国并没有什么直接冲突. 今天亚太地区的国际关系,实际上这个地区面临着中美这两种外交哲学的竞争.不管从哪个角度来看,在中国改革开放以来的30多年里,这个地区是世界上社会经济发展最快,也是最和平安全的区域.在美国人看来,一个崛起的中国必然要挑战现存秩序,从而发生战争.在西方,大多数人似乎期待着亚太地区的冲突和战争,而很少有人去研究亚太地区的和平与安全是如何实现的,中国又在其中扮演了怎样的角色.其实,后者要来得重要.     

市场化进程中公民利益分化及诉求表达

以市场化为主要特征的社会转型期是利益关系调整最为剧烈的时期,现实社会中的许多矛盾与冲突背后都与利益关系调整有直接或间接的关系。市场化的过程一定程度上是市场主体产权清晰的过程,也是一个利益调整的过程,在这样的过程中由利益分化引起的矛盾冲突表现为利益诉求表达的实现。     

经理人的棘手问题“小贴士”

当工作中出现因个人原因引起的冲突时，即使是经验很丰富的经理人处理起来也有一定难度。     

人力资源管理中的冲突管理

冲突是组织运作中一种客观存在、不可避免的正常现象，任何一个组织都会存在着不同程度、不同表现类型的冲突。员工与员工之间、上下级之间、部门与部门之间甚至员工与部门之间都可能发生冲突，而冲突往往会影响员工对组织的情绪和态度，进而影响到组织的运作效率。如何正确对待与处理组织内的冲突，就成为组织人力资源管理中的一个重要问题。一、冲突的分类冲突的起因可能很简单，也可能很复杂，一般包括信息、资源、期望、需求、权力和控制、价值观、态度和信仰等方面。冲突的表现形式是多种多样的。１．按冲突的等级划分，可将组织内部的…     

论伊朗国家现代化中社会结构二元化的因素

近代，大量殖民地国家和发展中国家不断借鉴和照搬西方国家制度，通过外来文化的移植和制度借鉴所形成的新社会并未完全取代原有社会，而是形成了“双重社会”。纵观伊朗的现代化进程，每个阶段都无法摆脱传统与现代冲突的印记。作为“后发外生型现代化”国家的典型代表，伊朗也未能摆脱双重社会的宿命。如何协调传统与现代的关系，实现从传统社会向现代社会的顺利过渡是本文的研究重点。     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

组织支持：解决知识员工冲突的良方

今天,知识员工已成为企业竞争取胜的关键,因为他们运用自己的知识、智慧给产品带来附加价值,控制了财富的创造水平,是企业成功的潜在的影响力。 作为企业的核心员工,知识员工通常占据重要职位,也是企业各种关系的关键节点,因而也较容易处于各种矛盾与冲突之中。知识员工对冲突的处理效果直接或者间接地影响着组织的绩效,所以,解决知识员工的冲突成为企业人力资源管理中一项不可避免的任务。     

矛盾仲裁者的角色应该怎样扮演

当管理者发现他的下属之间发生矛盾冲突的时候，他应该有一个预期判断：他们是否有能力自己很快地控制和解决问题？冲突是否会进一步刺激他们的情绪，在多大程度上会影响到他们以及整个团队的工作。[第一段]     

《我们的内心冲突》读书感悟

卡伦·霍妮(Karen Danielsen Horney),德裔美国心理学家和精神病学家,是社会心理学最早的倡导者之一。《我们的内心冲突》一书中,霍妮致力于人际关系策略及导致其产生的矛盾根源;为了克服导致产生基本焦虑的不安全感、不被喜爱感和不受重视感,人们可能迎合他人,可能对抗他人,也可能变得超脱远离人群,并提出了尝试解决人自我内心冲突和矛盾的途径。     

增强军队领导干部心理素质

所谓心理素质,就是一个人认识和把握自我的能力,它包括人的认识、情绪、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。在经济社会发展中,军队不仅担负着抵抗外来袭扰、平息内部冲突的重任,而且抢险救灾、建设家园也是他们生活的一部分。作为军队的领导干部,承担着比普通人更重要的职责，但如果不能正确把握自我．就不能客观地对待他人和事物．也就无法真正地领导他人。因此．增强领导干部心理素质显得尤为重要。要增强心理素质．领导干部必须充分发挥主观能动性．努力进行自我管理和自我调节．而其中最主要的就是要不断增强和提高判断力、耐受力、平衡力、抵制力和发展力。     

浅析我国商业银行发展海外业务应该采取对策

商业银行在海外扩张中,遭遇多次因社会敌意、政权变化、经济利益和法律冲突等因素导致的国家风险。这既有他国对我国社会制度的不理解、对市场经济不承认的原因,也有我国企业对国际惯例、规则和他国情况缺乏相应的了解等自身原因,国有商业银行应该对并购企业防范、化解国家风险措施进行评估。     

“80后”青年夫妇工作—家庭平衡探究——由电视剧《周末父母》引发的思考

随着时代的不断发展、人才市场竞争的愈演愈烈、家庭结构的不断转型,城市中衍生出“周末父母”“城市留守儿童”这些大热新兴词,由此工作与家庭的关系再一次进入人们视角,引起社会广泛关注.工作与家庭两者间的相互渗透性标示着无法将它们彻底的分离,是相互促进或是相互冲突,就取决于“80后”青年夫妇如何对其进行平衡和应对.