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“上有所好,下必甚焉.”一个学校有什么样的校长,就会有什么样的中层干部,也就会有什么样的教师群体,毋庸置疑.必然会有什么样的教学质量 相似文献
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中层干部竞聘能够进一步加强单位的管理队伍建设,提高中层干部队伍素质,逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制,为单位发展注入新的动力,确保干部队伍的健康发展。谈话是运用语言为媒介工具,把一定的思想、观念、信息传递给谈话对象,使之受到教育、提高认识,也是上下级相互沟通的一种最佳方式。本文旨在通过开展全面、细致、到位的“六谈话”活动,做好单位中层干部竞聘过程中的思想沟通和教育帮助,促进干部队伍思想稳定,完善中层干部竞聘工作,深化单位人事制度改革。 相似文献
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近年来,南通燃气总公司紧扣城市燃气生产、经营、服务、发展工作中心,强化中层干部队伍的教育和管理,充分发挥中层干部的骨干和带头作用,促进了总公司各项工作、任务的圆满完成,三个文明建设取得显著成绩。在2002年度,总公司被市建设局评为先进集体,被市总工会评为市模范工会,被市建设局评为先进基层党组织,在2002—2003年度被评为市文明单位。 相似文献
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“前夫前妻”“后夫后妻”“先房子女”“后房子女”……再婚老人的家庭、财产关系比较复杂。一些再婚老人出于对财产的考虑、对双方子女的考量,乃至对晚年及后事的考量,就经济方面实行了“AA制”。钱财问题事先有个约定,能避免纠纷,有利于婚姻的稳定、婚后生活的和谐。但也有人认为,再婚老人在钱财问题上划清界限,等于在夫妻之间挖一鸿沟,会使夫妻之间产生隔阂,让日子“越过越冷”,最终导致情感湮灭、家庭破裂。 相似文献
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医院如何提高中层干部的执行力 总被引:1,自引:0,他引:1
医院中层干部是联系职工的纽带,既是执行者,又是领导者,处于承上启下的关键环节。医院的各项决策,需要中层干部的严格执行和组织实施。如果中层队伍执行力很弱,医院再优化的决策也是无法实现预期目标的。只有提高执行力,才能推进医院发展。近两年来,我院在提高中层干部执行力方面作了一些有益的探索,取得了较显著的效果。 相似文献
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选个好房子.不仅要考虑户型、位置.采光也非常重要。由于到了陌生地方经常“找不到北”,或者很多房子的朝向不正,让人无法考量采光状况,于是,“拿着指南针去看房”似乎成了惯例。 相似文献
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甄丽丽 《兰州大学学报(社会科学版)》1995,(4)
本文对霍桑《七个尖角阁的房子》中的象征物,其象征意义,以及这些象征意义与所要表现的主题之间的关系进行了分析,并对《七个尖角周的房子》和《红字》中最主要的具有多重含义的象征物“七个尖角阎的房子”及红字“A”进行了对比。 相似文献
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关于新时期高校中层干部素质要求的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高等教育事业的快速发展,对高校中层干部提出了较高的素质要求。按照“三个代表” 的要求,以德为本,理念先行,协调为上,守土有责,应当是新时期高校中层干部的基本素质要求。 相似文献
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建设“廉洁”政府。坚持开展领导干部“双述双评”活动.对测评不过关的给予提醒谈话、责令检查或调整岗位。通过开展新任职中层干部廉政谈话活动,进一步规范了新.任干部的从政行为。 相似文献
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