企业管理决定企业成败

要想改善企业的管理,我们就必须懂得企业是如何运转的,如何发挥作用的,必须搞清楚企业中的工人和管理者是如何对企业结构和企业状态做出反应的。企业要如何发展壮大,要如何在经济大潮中站稳脚跟,稳扎稳打,立于不败之地,这需要各个环节的密切配合,本文简单阐述了加强企业管理的新理念。     

纪检监察工作如何有效融入国有企业现代企业制度

<正>现代企业制度下,国有企业纪检监察工作如何把握,如何使之有客观的、持久的生命力,如何融入企业管理,如何为企业改革、发展和稳定服务是在当前形势下令人不得不深思的课题。因此,如何将国有企业纪检监察工作融入现代企业制度,充分发挥监督职能,逐步成为当前国     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

建设和谐的企业文化是推动社会和谐的重要保证，本文介绍了新时期和谐企业文化的新特点及其重要性，阐述了如何建设和谐的企业文化，如何树立科学发展意识，如何树立竞争意识，如何树立创新意识和树立“人本”意识。     

加强职工安全管理,维护职工队伍稳定,构筑高效和谐的供电企业

随着企业市场竞争的加剧,加强企业职工的安全管理就显得尤其重要。而做好职工的安全管理是各级组织与企业实际工作所必须,是企业管理的重要组成部分。如何更好地做好企业职工的安全管理工作,如何实现企业文化建设与企业安全管理工作完美结合,如何更新企业安全管理工作理念,创新企业安全管理工作模式,提高企业安全管理工作实效性等问题是目前加强和改进企业安全管理工作亟需理性思考的问题。     

企业兼并的理论和实践研究

企业兼并重组市场交易是企业低成本扩张的有力杠杆,是企业资产结构调整的基本方式,更是我国产业结构调整的重要手段。企业兼并重组已经成为全球经济快速发展的产业动力。随着我国企业兼并重组市场活动的蓬勃发展,资本市场的众多问题暴露出来。政府如何管,企业如何做,投资者如何参与……急待理论界深入研究和实践家不断探索。     

浅议如何推进和谐企业建设

企业和谐是社会和谐的基础。如何率先建成和谐企业，如何以企业自身和谐来推动社会的和谐，作为新形势下一个重要课题，自然而然地摆上了每个企业的重要议事日程上。     

新形势下企业信访维稳工作研究

在当下企业工作中,企业的信访维稳工作对保障企业发展起着重要作用,文章主要对如何做好在新形势下企业信访维稳工作进行了相关阐述,对企业信访工作的重要性及如何做好企业信访维稳工作的措施进行了详细探析。     

刍议国资控股项目公司的微观调控

作为国有控股项目企业,如何审时度势地判断当前经济形势,如何采取有效措施发挥国有企业的独特优势,如何提高项目企业的核心竞争力,实现企业既定的目标,是当前中小企业必须思考的重大而又严峻的课题。     

浅析国有企业的薪酬与激励

薪酬是企业激励人力资本的重要手段之一,完善的薪酬设计能使企业中的人力资本充分发挥作用。如何吸引人才，如何留住人才成为企业立足于市场的根本。本文从薪酬与激励方面，论述了如何健全国有企业的薪酬与激励机制。     

我们拿什么做“百年老店”

对中国企业如何做大做强，我一直有一个困惑：中国企业如何凝聚它的员工？我们知道，一个企业做大，表面上是销售额达到多少，但这些数字背后，其实是这个企业如何使它的员工团结在一起。因为从原则上讲，企业规模愈大，人就愈多，就愈难有凝聚力。     

基于电网企业内部财务会计制度构建的研究

电网企业内部财务会计制度作为电网企业的一部分,在电网企业的发展过程中发挥着重大作用。如何构建内部财务会计制度,对电网企业的发展尤其重要。本文笔者从电网企业内部财务会计制度的重要性出发,阐述电网企业如何构建内部财务会计制度。     

基于财务管理中的利润问题研究

利润是企业追求的最终目标,如何通过财务管理实现利润的最大化是当前企业关心的主要问题。本文基于财务管理理论,分析了如何通过财务管理提高企业利润,希望能够给企业提供一定的参考。     

浅析企业核心竞争力

企业竞争不进则退，如何能立于不败之地，关键看企业核心竞争力。本文从企业核心竞争力概念入手，分析了影响企业核心竞争力的主要因素，指出如何能更好的发挥企业核心竞争力，只有较好的整合企业内、外部资源的能力，才能更好的发挥企业核心竞争力。     

企业税务风险管理分析

企业面对的主要纳税难题是：如何充分掌握税务法规的变化、如何适应税务合规性要求日益增长的复杂性、如何应对税务机关监管尺度的收紧，以及如何实现对税务风险的有效管理，其中税务风险的管理是企业面临的最大税务难题。本文介绍了国外税收机关在实行企业税务风险管理方面的做法和经验，并对国内企业税务风险管理进行分析。     

激励在现代企业思想政治工作中的应用

如何调动企业职工工作的积极性是提高企业效益,增强企业活力,促使现代企业健康发展的关键,也是市场经济条件下我国现代企业亟待解决的课题,本文就目前企业政工队伍如何做好激励工作做了简要探讨。     

企业考核工作探讨

考核是企业管理的重要内容,是企业保持可持续发展的基石,本文从如何确定考核内容,如何对考核目标进行评价两方面对企业考核工作进行探讨。     

浅谈如何培育建设具有发电企业特色的企业文化

企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。发电企业如何挖掘潜力,培育建设具有发电企业特色的先进企业文化,全面提升企业竞争力,促使企业可持续成长非常重要。本文从发电企业自身的特点出发,浅谈如何培育建设具有发电企业特色的企业文化。     

浅析加强石油企业档案管理工作的措施

企业档案管理工作如何更好地发挥其应有的价值和作用,如何为企业的生产经营提供有效服务,是当前企业档案工作者面临的重要问题。该文主要阐述石油企业档案管理工作的措施。     

离职员工管理探索

在知识经济时代,以人为本的管理原则已经为企业所公认。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。如何吸引和留住企业所需要的人才,如何使员工为企业创造更大的效益,是许多企业尚未解决的问题。     

论建安业务的流转税处理及税收筹划

本文从建安企业不同的业务模式下的流转税负担出发,以某塑钢门窗生产安装企业为案例,分析建安企业如何正确纳税以及如何选择业务模式来获得企业税收利益最大化的问题,并提出了建安企业税务筹划的相关策略。