关于竞争上岗问题的思考

一、推行竞争上岗工作的目的和意义推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选入、用人机制,是党中央的既定方针。江总书记指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进分流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在于部能上能下方面取得明显进展”。党中央关于《深化干部人事制度改革纲要》中指出:“推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导于部能上能下。通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象”。党中     

以健康第一为指导进行高校体育改革

在高校体育改革中，如何才能更好地贯彻健康第一的指导思想，有效地提高学生的健康水平，是我们工作的重点和目标。为此，首先要提高认识、更新观念，明确新健康观对学校体育的新要求，认识到社会对人才选拔的新变化，搞清楚学生未来生活和工作的新需要。同时要重在落实，大胆创新，精心组织，不断深化高校体育改革。     

公共管理改革的动力:国际比较与中国经验

近年来,全球范围的公共管理改革存在若干共同的动力因素,如全球经济竞争、民主化、信息革命和绩效赤字,并已得到学术界的较多关注;同时,很有必要从公共管理改革的理念、国家的经济-政治-行政结构以及改革的象征性与合法性利益等三个方面对公共管理改革的动力进行补充考察,尤其是要对"新公共管理"改革理念的普遍性和统一性认知进行反思;应当在国际比较的视野和新中国特别是改革开放以来独特的历史进程中去把握当代中国公共管理改革的动力因素,具体说来,可以从中国与世界的内外互动、行政组织与组织环境的内外互动、经济-政治-行政的三元互动、改革理念和改革实践的双向互动以及推动改革的作用强度和影响时效等角度去理解和把握。     

公务员竞争上岗制探析

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这为新时期深化我国干部人事制度改革，完善国家公务员制度指明了方向。为贯彻落实十五大精神，中共中央组织部、国家人事部于１９９８年发布《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，要求在全国各地党政机关推行竞争上岗制。本文试从理论与实践的角度对公务员竞争上岗制的有关问题作些粗浅探讨。公务员竞争上岗制可理解为各级国家行政机关及其工作部门，依据有关法律法规和工作需要，按照公开、…     

农村社区股份合作制改革比较研究

随着我国农村城市化和工业化的不断推进, 农村社区股份合作制改革在一些省市已得到大力推广.从广东、江苏、辽宁、北京等四省(市)的农村社区股份合作制改革情况可以看出,四省(市)社区股份合作制改革不仅各具特色,而且其经验也值得各地参考和借鉴.农村社区股份合作制改革应按照先易后难的方式,一方面要根据自身的实际情况选择合适的股份合作形式,另一方面也要依托当地的农业优势不断壮大集体经济实力,同时也要有效维护农民在社区股份合作制改革中的权益.     

邓小平的改革风险观及其时代价值

邓小平的改革理论中蕴藏着丰富的风险思想,他深刻阐述了改革与风险的辩证关系,深入论述了改革中存在的各种风险,精辟概括了防范改革风险的方针。在全面深化改革的过程中,要在坚持邓小平改革风险观的基础上,充分认识到防范风险仍然是全面深化改革过程一个重要课题,要分析新时期风险的新特点,探究防范风险的新路径。     

农村信用社新一轮改革的主要问题及对策

2003年6月,国务院印发了<深化农村信用社改革试点方案>,并首批选择吉林等8个省(市)开展试点工作.这标志着新一轮农村信用社改革的启动.2004年8月,国务院办公厅印发了<关于进一步深化农村信用社改革的意见>,将北京等21个省(区、市)纳入改革试点范围.至此,全国除西藏、海南外的29个省(区、市).均已组织开展了深化农村信用社改革试点工作.     

关于大庆市检察院干部人事制度改革的实践与思考

１９９９年３月份,大庆市检察院机关在全市检察系统率先实施了以竞争上岗、双向选择为主要内容的干部人事制度改革。在实践中,我们紧密结合检察机关实际,坚持学习借鉴与探索创新相结合,比较圆满地完成了改革任务,得到了省检察院和市委的充分肯定。一、进行干部人事制度改革的必然性实施竞争上岗、双向选择是改革的必然趋势。改革是时代的潮流,努力形成新的干部选任机制是改革的重要内容。在新的形势下,检察机关如何建立一套与有关法律相配套的新的用人机制,是摆在我们面前重要而紧迫的改革任务。事实已经证明,现行的干部人事制度已…     

论全面改革“三步走”路线图

中国改革需要一个三步走路线图。要依次推进经济体制改革、社会体制改革、政治体制改革。社会体制改革的主要任务是:建立一个有效的社会保障体系,构建一个合理稳定的社会结构。培育一个三元架构的成熟的公民社会。政治体制改革要坚决而谨慎地推进。当前,需要形成改革的新共识、新探索。     

转变文化发展方式加快文化改革发展

加快文化改革发展,是按照科学发展观新要求,实现转变经济发展方式新突破、满足人民群众生活新期待的重要举措.江苏正处于率先发展、科学发展、和谐发展的关键阶段,推进文化强省建设,必须统筹兼顾,科学布局,坚决打好文化体制改革攻坚战,做大做强文化产业,繁荣文艺创作生产,推进文化惠民工程,把雄厚经济实力、丰富文化资源、有利体制条件转化为现实文化生产力.要加强组织领导,加强政策扶持,加强人才支撑,确保文化改革发展取得实效.     

试谈干部竞争上岗及其规范化和科学化

邓小平指出：“改革是中国的第二次革命。”这场革命要求，工人队伍有一部分人下岗，下岗工人的出现是企业深化改革、走向市场的产物。同样，这场革命也要求干部队伍有一部分人下岗，干部没有任何理由和特权游离在这场革命之外。工人和干部的下岗，体现了公民就业机会的平等。不论干部工人，谁都要告别计划经济的襁褓，投身改革，参与竞争。这是发展社会主义市场经济的客观需要。一、干部竞争上岗的重要性和紧迫性（一）干部竞争上岗有利于促进社会主义市场经济体制的建立和完善。发展社会主义市场经济是党中央的重大决策，是全国人民根本利…     

新质生产力理论创新与中国实践路径

要科学理解新质生产力理论的基本内涵,须立足于当前中国经济发展阶段所蕴含的本质性任务要求。概括而言,就是中国经济发展的新问题、新现象、新改革,催生中国理论的新发展。要构建符合中国高质量发展的新质生产力的理论框架,应明确中国特色新质生产力理论的核心内涵和新特点,剖析新质生产力理论需要关注和解决的重点关系,并进一步分析制约中国新质生产力水平提高的核心因素及其内在形成机制,以及中国在促进各类先进优质生产要素向发展新质生产力部门顺畅流动过程中存在的众多机制体制性障碍,进而才能提出今后一段时期内发展和布局中国新质生产力的核心方向与重点改革突破口。     

大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

改革物理实验教学 注意培养创新能力

为了适应社会主义市场经济发展的需要、现代科学技术发展的需要 ,物理实验教学必须进行改革、改造。其立足点应放在培养学生的科学实验能力和素质 ,尤其是创新能力上。物理实验教学如何改革 ?首先 ,要反复论证、精心制订出符合素质教育要求、具有新内涵的物理实验教学大纲 ,按照“知识—能力—创新”的思路 ,建立新的物理实验课程体系和教学体系 ;其次 ,要改革基础物理实验 ,增设新的实验内容 ;再次 ,开展综合性实验 ,培养学生创新思维能力 ;最后 ,增设设计性实验 ,训练学生发散性思维     

改革的历史定位和时代内蕴

改革是科学社会主义的一个基本范畴,它在当代社会主义运动特别是建设有中国特色社会主义事业中具有不可替代的历史地位和作用。作为社会主义制度自我完善和发展的重要手段,改革在有效解决社会矛盾、创立社会主义新的实现机制、推动社会主义更加走向时代等方面,发挥着多层面的杠杆作用。作为社会主义事业发展的强大动力,改革在实现马克思主义与中国具体实际相结合、解放和发展生产力、促进生产资料与劳动人民的真正结合、建设社会主义民主政治、建设社会主义精神文明中发挥着全方位的动力作用。在跨世纪伟大征途上,要切实发挥改革的历史作用,必须坚持改革的全面性原则,坚持以经济市场化为方向的经济改革与以政治民主化为方向的政治改革相互协调,整体推进。这是走向２１世纪的社会主义改革所深蕴的时代内涵。     

中小城市电视台内部管理机制的改革与创新

全国正在进行的文化体制改革试点 ,是中小城市电视台发展的又一个历史性机遇。就收入分配、选材用人等内部管理机制的改革问题 ,从理论与实践的结合上进行了探讨 ,目的在于引起人们对电视事业改革的关注 ,从实际出发 ,建立健全一整套行之有效的管理机制 ,实现中小城市电视台快速、协调、可持续的发展。     

市县计划管理改革刍议

城市经济体制改革逐步深入,如何改革市、县计划管理工作,我们认为近期内要按照《决定》精神和国家计委《关于改进计划体制的若干暂行规定》,找准突破口进行改革。扬州市的情况目前有三种,一是市级计划,市计委不仅承担全市国民经济的综合平衡任务,而且要承担市区的计划管理任务,这是与过去地区计委的根本不同之处;二是县级计划,县级计划管理遇到许多新情况;三是泰州市计划由省单独列户管理后,同样面临改革计划管理的新课题。在市县计划管理中目前存在这样几个突出矛盾:1:     

以“三个代表”重要思想为指导推进高校后勤社会化改革

“三个代表”重要思想是我国新世纪教育工作的根本指导思想 ,更是高校后勤社会化改革必须遵循的基本原则。高校后勤社会化改革工作中践行“三个代表”重要思想 ,就是要不断解放和发展高校后勤生产力 ;要建设一流的后勤企业文化 ;要从根本上维护人民群众的根本利益     

论市场机制与领导人才优化配置

将市场机制引入领导人才配置是社会主义市场经济发展的必然要求。优化领导人才配置，要把公开、平等、竞争、择优的市场规则作为选拔任用领导干部乃至改革整个人事管理体制的根本原则。确立实绩标准，以地方党政主要领导干部公开筛选为突破口规范竞争上岗，改善党管干部体制，是领导人才优化配置制度创新的主要举措     

改革需要坚定信仰也需要新思想

三十余年改革，成绩卓著，但也暴露出不少问题。成绩的取得关键是有正确的理论指导。问题的出现主要是我们对规律的认识把握不够，以及几千年来封建残余思想的影响，还有就是探讨新事物新实践必须付出的必不可少的代价。对改革应辩证看待，成绩是主要的。改革需要坚定信仰不动摇，同时也要在社会中树立起适应市场经济需要的新思想。只有这样，改革才不会偏离方向，小康社会和现代化的目标才能实现。这方面，小平同志永远是我们学习的楷模。