破解农民工市民化问题的思考——从社会工作的视角

随着我国改革的深入,城市化、工业化在改变着千百年来不变的生产方式的同时,也催生出一个新的社会群体——农民工群体。“农民工”从含义上来理解,是“农民”和“工人”的复合体,这就导致他们“亦农非农”“亦工非工”的尴尬处境。可以说,农民工群体是中国特殊国情下出现的一个特殊群体,农民工市民化问题是一个普遍性的社会问题。     

救救人才

一位博士生毕业后又回到原单位,不久便发现所学专业与从事的工作不对口,许多知识用不上,基本处于“闲置”状态。这时某研究所需要这位人才,便登门商量调动。但这个单位的主要领导就是不同意,说“人才谁不需要?我们也是爱才的啊。”一直将人拴住不放。留人才是不是爱才?当然也算爱才。留才是爱才的外在表现,是用才的必要条件。但这里有一个很重要的前提,就是为什么而留?人才是否甘愿留?现在有些领导干部留人才不能说不够坚决,但很大程度上是为名而留、为装门面而留。捏一把人才在手中,他就在上级和同行面前炫耀:“瞧,我们有多少个博士、多少…     

大学生的夜生活

有人说,当代大学生是一个解不开的司芬克斯之谜。人们对大学生这个扑朔迷离的特殊群体倾注了很多的关注和期盼。以前,学子们执迷过读书问疑,执迷过精神的追求与形而上学的超脱,也曾执迷过“下海”试水。总之高校一刻也没停止过躁动。时过境迁,如今的学子们又在忙些什么呢?让我们把镜头对准五彩斑斓的高校之夜——     

留住人才靠什么?

人才的重要性已得到了老总们的充分肯定,他们在招聘人才,培养人才,特别是在挽留人才上下很大功夫。车子、房子、票子都是武器。但令老总们迷惑不解的是——在“三件”上如此“重磅”,仍有不少精英纷纷跳槽,这是什么原因? 难道“三件”留不住人才? 车子、房子、票子作为优厚生活的体现,在一定程度上可留住人才。到了物质化     

在西安逐梦的几个外国人

“十三朝古都”“天然历史博物馆”“中国重要的国防科技工业基地”“全球硬科技之都”、福布斯中国“2018最佳商业城市”……西安这座兼具悠久历史与现代文明的城市,以其独特的魅力,在2018年被评为“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强之一。愈来愈多的外国人前来西安工作、生活,追寻他们的梦想。     

彩虹,是怎样从这里升起的——吉林省人才中心改革纪实

跨入WTO的门槛,面对跨国公司的人才本土化战略和人才国际化的重重危机,中国的人才工作将走向何方?是机遇,还是挑战?这是摆在人事人才工作者面前的一道重要课题。吉林省人才中心正是在这样的历史背景下抓住机遇,转换机制,全面推行市场化管理,完成了从事业单位体制向企业化管理过渡的跨越,为下一步事业单位改革趟出了一条可借鉴之路,成为吉林省事业单位改革的首批实践者。两年来,他们以“今天不谋划未来,明天将生活在过去”为发展理念,以深化内部人事制度改革为动力,努力塑造企业文化,打造市场品牌,在人才与企业间架起了一座彩虹桥,为吉林省“人才兴业”战略的实施做出了不懈努力,“风雨过后才见彩虹”,我们看到,经过一场改革的洗礼后——     

莫让“梗塞”误人才

据报载:湖北大冶市一位引进的唯一的高级工程师,却遭遇到当年被人抢来,日后7年失业的尴尬,读此消息,叫人心情沉重,感慨颇多。 如今,各地都在重视人才,寻找人才,呼唤人才,培养人才,招聘人才,启用人才,可为什么大冶的高工会失业而无人问津呢?或许,原因有多方面,但有一点不能忽视,就是人为“梗塞”,导致贻误人才。报道称:从1997年就这位高工的尴尬境遇,大冶两位领导作出了“请人事部门解决”和“请地矿局酌情解决”的批     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

一个特殊群体的改革尝试

人事制度改革在我国是一个敏感的话题。政府机关公务员制度建立十年来,“凡进必考”的观念深入人心,竞争上岗、优胜劣汰机制逐步建立;机关事业单位聚集了大量各类人才。国家从1995年郑州会议开始,陆续对事业单位的用人制度、分配制度等进行了改革探索,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变等逐渐成为事业单位用人的新机制。但是,在机关事业单位人事制度改革中,有一个特殊的群体,就是机关事业单位的工勤人员,由于他们身份特殊、工种繁多、人数又少、不规范,所以改革的     

浅析农民工权益的法律保障

农民是我们国家最重要的成员之一,保障农民的利益是政府工作的重要任务。在我国,农民工是一个特殊的群体,仍然处于弱势地位,权益得不到保障,社会地位得不到尊重。他们总是匍匐劳作在城市的每个角落,但却不能在劳动成果中公正平等地分得一杯羹。本文从农民工真实的工作生活状态出发,寻找农民工权益保障的漏洞,并提出建设性的意见,呼吁全社会对农民工这一特殊群体的关注!     

关于青少年田径运动员心理自我调整能力训练的探讨

青少年是一个国家运动员培养的关键群体，他们在幼儿时期的生活学习中“先天的”运动天赋被发掘出来，青少年时期就成为“后天”训练的重要阶段。田径运动员由于其比赛的特殊性，不得不要求青少年田径运动员具有很强的心理素质。本文针对目前青少年田径运动员心理能力训练的现状，提出一些可行的建议供教练员参考，以提升青少年田径运动员的心理素质。     

三星（中国）公司个性的用人方法

一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”，善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。     

以己为镜 舞我合一──刘敏的舞蹈艺术生涯

刘敏1979年自中国舞坛脱颖而出，一枝独秀，红火炫赫近20麦秋，至今舞技不衰且日臻纯青。刘敏和刘敏的舞蹈已成为人们心目中飘逸而传奇故事。笔者怀着深深的好奇，沿着那行脱不下舞鞋的足迹，在刘敏的舞蹈艺术生涯中寻幽探胜刘敏说：‘哦认为搞艺术最重要的是天赋。一个政治家抑或商人，他们完全可以在后天通过学习或训练而成功，艺术家则不然。如果不具备艺术天赋，即使一座金山置于其前，地（她）也不可能成为真正的艺术家。”刘敏可谓极具艺术天赋她的那种与生俱有的舞蹈天才在其幼年时代使初露端倪。尽管那时的小刘敏根本不知道什么是舞…     

理解

伟人尚且如此,何况芸芸众生的你我? 有一个孤独的人,他告诉了我他的苦闷,烦恼,以及忧郁。他说世人不能理解他。他只希望得到我的理解。晚上,我们喝酒,我尽一切努力去理解他——然而不能。于是我“煞有介事”地“教导”他一番。我给他讲了3个故事。第一个故事是建造巴别塔:人类在创始期, 天下只有一种语言。他们往东方大迁移时,遇见     

美国成功企业留住人才的秘诀

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁。为了避免人才流失带来的损失,国际著名企业十分重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才。那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些成功企业为我们提供了有益的启示。尽管他们来自不同的行业,而且代表着新旧两种经济,但他们有一些共同的特点——几乎所有公司都有一位具有远见卓识和超凡魅力的领导人,为下属创造良好的工作环境,鼓励互…     

为自己定位

人生在世,几十个春秋而已。如何在短暂的人生旅途中充分展现自己的人生价值呢? 而“人生定位”,是获得成功的最为必要的前提与决定性基础条件。 人总要有点“野心”的,尤其是青年人。在生活之初,我们既不了解社会,也不了解自己,不知道上帝究竟给了自己多大潜能,自己到底最适合于做什么。青年人要通过种种方式来确认:“我是谁”、“我要干什么”、“我应该怎样生活”。如果这个问题不解决,心理上就会焦灼。 只有去寻找,找到、找准自己的人生坐标,才能在属于你的支点上闪光,才能不仅对得起自己——没枉步尘世一回,也对得起“上帝”——它没自给了你一份天赋。对当代青年来说,这一定位过程可能是很沉重的。 因为中国的家庭与学校教育封闭,孩子探索自身的历程被别人所取代,他们在步入社会后较长的一段时期     

毛泽东和他的三位恩师

１９５５年，毛泽东接见青少年时代的同学谭世瑛时，曾充满深情地说：“他们是爱惜人才的……没有他们，我进不了东山学堂，也到不了长沙，只怕还出不了韶山冲呢！”是的，追寻毛泽东青少年时代求学成长的道路，我们不难发现并发出这样的慨叹：如果没有老师慧眼识才，关键时刻给予帮助，就很难想象毛泽东仅凭自己的天赋，就能走出韶山冲，登上中国革命的历史舞台，成为世纪伟人。这三位恩师就是：李漱清、李元甫、杨昌济。 李漱清先生第一个看出毛泽东的“绝顶聪明”，力劝毛的父亲让毛泽东外出求学，“莫埋没了济世英才”。 毛泽东出生地湖…     

试论图书馆改进对特殊群体阅读服务的有效对策

对特殊群体的关怀是我们构建社会主义和谐社会必不可少的重要组成部分，图书馆有责任也有义务提供知识信息资源服务和关怀特殊群体。随着经济的快速发展，人们越来越重视精神文化文明建设，对图书馆的阅读服务提出了更高的要求。然而，目前图书馆对特殊群体的服务不尊重、不到位、不能区别对待，使特殊群体的精神需求得不到满足，从而影响了图书馆的形象。本文针对未成年、老年人以及残疾人这些特殊群体提出了改进图书馆阅读服务的对策。     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。