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涨薪是多么惬意的一件事啊,却为何总是爱你在"薪"口难开?我早已"薪"不在焉了,为啥到处都是即将涨薪的小道消息,我该听谁的?朋友的薪酬已经大涨了,我们行业啥时候涨?"薪"急如焚的职场人,何时才能盼来"薪齐天"?淡定……淡定……《职业》已将武林"七大名企"请上华山"抱薪救火",为你化解"薪"愁旧恨! 相似文献
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最近的你，是不是哪哪都不舒服？你头晕脑胀，浑身乏力，看谁都不顺眼，这其中还包括你自己？你上班没劲，下班空虚，朋友交往没感觉，对这份工作不想再努力？你万念俱灰，疲惫不堪，丧失成就感，觉得一切都了无生趣？你去医院没有查出任何问题，不要烦恼了，还是到这里看看吧，你是否患上了一种职场常见病——职业枯竭？ 相似文献
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在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现？《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士，让我们听听专家的分析与见解。 相似文献
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如果你是最优秀的人才，那么在盛大，你拿的一定就是整个行业同类岗位中最高的工资对这个年轻群体而言，除了给予他们足够的薪酬之外，还要考虑到员工个人的职业发展 相似文献
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在一个人的生命中,有两项最重要的决定,它决定着你的前途,你的成就,你的幸福。它可能造就你,也可能毁灭你。第一项决定是,决定选择一个怎样的职业？第二项决定是,决定谁做你的终生伴侣？而这两项决定都要智谋。一个人谋的能力如何,谋的质量如何,就决定着你的人生质量,人生幸福。 相似文献
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从职业的视角,可以把人生划分为三个阶段。第一阶段是从出生到步入社会职业生活前,可称为前职业人生阶段;进入社会直至退出社会职业生活期间,可称为职业人生阶段;退出职业生活,步入老年后,可称为后职业人生阶段。从职业的视角看待人生的全过程,并不是要把丰富多彩的人生抽象为单一的职业生活的简单演进,即使是上述划分中的职业人生阶段,职业生活也并不是人生的全部。之所以强调人生的职业视角,是因为当 相似文献
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民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职场。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的、合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平、内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了部分大型国有企业、上市公司、中国最佳雇主企业,以及业内资深的薪酬专家、学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。 相似文献
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●好了,好了,知道了,真哕唆!
●有事吗？没事？那挂了啊!
●说了你也不懂,别问了!
●跟你说了多少次不要你做,做又做不好。 相似文献
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对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键， 相似文献
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朋友不必多,这辈子只要有几个与你心有灵犀的好友,人生就不会太寂寞。那么,谁是真正与你心心相通的好朋友呢？下面的测试将为你呈现这个问题的答案。 相似文献