乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

浅析英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分，它对公务员管理起到至关重要的作用。     

加强培训提高公务员队伍的整体素质

国家公务员培训是一种政府行为,它是加强公务员管理工作的重要内容之一,是提高公务员队伍整体素质的重要途径和有效环节。面对全新的形势,公务员培训工作也越显突出和重要,如何做好新时期公务员的培训工作,建立科学的培训体系成为人事部门工作的重中之重和急需探索的问题 公务员队伍现状和面临的新形势 当今社会科技进步突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,我国加入世贸组织后,纷繁复杂的国内外形势需要我们建     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。因此,世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家,历来就重视公务员的培训,早在1613年,英国就设立了培训政府官吏的专门机构--海莱     

创新培训方式提升培训效果——对开封市公务员"菜单"自助式培训的调查与思考

按照党的十七大提出的大规模培训干部的要求以及开封市委、市政府根据经济社会发展对公务员队伍能力建设的总体要求．为了强化公务员素质教育．不断提高公务员培训质量．开封市人事局对创新公务员培训形式、培训方法进行了有效探索。     

开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展

认真贯彻落实《公务员法》，公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际，出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件，逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度，大胆实践和探索，建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法；     

人力资源开发视角的公务员培训

实现公务员培训的科学化,提高培训的质量,公务员培训有必要开拓人力资源开发视角。科学化: 公务员培训发展的新要求经过十几年的探索,我国公务员培训取得了巨大成绩,逐步走上规范化、制度化的轨道。但至今还存在不少问题,比如,培训的法规尚不健全,公务员队伍的文化结构、知识结构和专业结构     

新密市公务员培训实行学分制管理

新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍．新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训．并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法（试行）》,建立公务员培训长效管理机制．对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一,     

四川实施“1＋5”工程提升公务员素质

2008年，四川省将通过实施1项全员培训和5项专题培训这一“1＋5”工程，全面提升公务员队伍整体素质。     

论公务员培训制度与素质提高

公务员的能力大小、素质高低将直接影响行政管理活动的效率和效益,对于公务员队伍的培训便成为国家机关人力资源工作的重中之重。本文通过对公务员素质要素的阐述,提出了公务员培训的对策与创新。     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

如何推行公务员学分制培训

从区域发展的大局出发．多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知识水平不断有新的提高,是当前及今后较长时间的公务员培训主题。但现行的公务员培训工作存在着一些与形势要求不相适应的地方,比如内容针对性不强．参训人员面上不平衡．工学矛盾突出等。针对这一现状．江苏省建湖县经过广泛调研．探索公务员学分制教育培训方式,以民主、开放、理性的思维推进公务员培训．积累了宝贵经验。     

信息

公务员制度推行十年 高素质专业化公务员 队伍初步形成 从正在成都举行的党政机关考试录用与公务员培训工作会议上获悉,国家公务员制度在我国推行已整整十年。目前,规范化的考试录用和培训制度基本建立,激励竞争机制入轨运行,干部能上能下有了进展,轮岗回避初见成效,“出口”初步畅通,一只高素质、专业化的公务员队伍初步形成。“凡进必考”的观念深入人心,一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。十年间,公务员队伍的学历结构和知识结构不断优化,大专以上公务员由1993年的32％上升到2002年底的69％。     

从人力资源管理角度优化公务员培训机制

一、新形势下公务员培训发展的基本战略 新形势下，变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求，探求新形势下公务员培训发展的新思路，科学确定新时期公务员培训的发展战略，不仅是完成公务员培训新的历史任务的需要，更是新形势下求得公务员培训发展的关键。有学者认为，在新的社会历史条件下，我国公务员培训发展的基本战略应是以公务员的学习力提升为基础，以公务员精神的培育为核心，以公共管理能力的提高为重点。     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

入世后国家公务员培训工作实践的思考

国家公务员制度全面实施以来,公务员培训工作一直作为人事部门的头等大事,虽取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。如何进一步加强政府机关国家公务员培训,切实有效地提高公务员队伍整体素质,为经济建设提供行政管理人才保障,已成为入世后人事工作迫切需要解决的重大课题。存在的问题（一）认识上存在偏差主要表现在两个方面。一是部门与公务员本身认识上的偏差。尽管公务员培训工作已经开展好几年了,但     

国家公务员录用暂行规定问答

国家公务员录用暂行规定问答问：为什么要实行录用制度？答：录用制度是国家公务员管理的重要环节，严格执行录用制度，把好国家公务员队伍的“进口”，才能保障国家公务员队伍的基本素质，实现政府机关国家公务员队伍的优化、精干、高效。为建立适合中国国情的现代录用制...     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

德国领导职公务员能力培训的做法与启示

能力本位培训是一种以能力为本，注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本，强调系统管理，注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配：注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了”双元制”的方式，即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。