规范劳动合同管理 构建和谐劳动关系

规范劳动合同管理、建立和谐劳动关系,在人力资源管理过程中是非常重要的。笔者重点从劳动合同管理的重要性、规范大型发电国企劳动合同管理构建和谐劳动关系等方面进行了论述。     

劳动合同签订的问题与对策

解决好劳动合同签订问题,及时化解劳动关系矛盾,对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。目前随着就业人员成分的变化,有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题,并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内,劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。     

劳动合同

劳动合同是劳动者同企业(机关、单位)之间签订的协议。按照这种协议,劳动者应当根据一定的专业、技能和职责完成工作,并应遵守内部的劳动规则;而企业(机关、单位)应当支付给劳动者工资,并保证提供劳动法、集体合同及     

强制签订农民工书面劳动合同的困境及对策

书面劳动合同不仅明确了农民工的合法劳动权益,也为劳动争议的解决提供重要证据支撑,从而有利于经济社会的和谐发展。然而,劳动合同法实施六载有余,书面劳动合同签订率却依旧不高,以及不合法合同大量存在,严重侵犯了农民工合法权益。为督促用人单位同农民工依法签订劳动合同,更好地保障农民工合法劳动权益,必须进一步完善劳动合同立法,加大劳动监察和惩处力度,加强劳动合同法律教育培训,真正落实农民工书面劳动合同的强制签订。     

试论劳动合同的试用期

劳动合同的试用期是合同双方当事人在契约中约定的试用工作的期限,即是劳动者和用人单位为了相互选择、了解、熟悉而约定的一段考验期限。我国的劳动合同法及其实施条例虽然对试用期作出了规定,但仍然有一些不足,应从其适用范围、次数、期限、中断、变更等多方面加以完善。     

论劳动合同的不平等性

《劳动合同法》的制定,特别是其中对劳动者的倾斜性保护规定引起社会普遍关注。如何正确理解和适用《劳动合同法》“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨是理论界需要研究的紧迫课题。解决这一问题的关键是明确劳动合同的不平等属性,消除普通民事合同的平等性特征在劳动合同领域造成的概念混同,建立法律对弱势群体——普通劳动者的特殊保护制度,矫正“形式平等而实质不平等”的法律关系,实现法律实质正义。     

无固定期限劳动合同条款存在的问题及对策分析

从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。     

签订劳动合同注意事项

一、弄清劳动合同的要点1.合同法定条款和约定条款:劳动合同有必备条款和增加条款之分。按照我国劳动法规定,必备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。而可以增加的条款是双方约定的其他条款,如试用期条款、商业秘密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。2.合同的法律效力:无论是法定条款还是约定其他条款,都必须合法才有效。但要注意,在签订劳动合同时,合同也可能不完全具备上述条款,这样的劳动合同就一定是无效的吗?并不一定。从法律上说,只有违反法律和行政法规的劳动合同才会无效。在劳动合同条款不完备的情况下,双方可以就未约定的内容进行协商,或参照企业的规章制度、国家劳动部门有关标准来执行;双方有争议的,可以由仲裁机关和法院根据有利于劳动者的原则进行确定。     

论劳动合同违约责任

劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任的一些基础性问题,即劳动合同违约责任的概念与特征、归责原则等。结合我国目前的劳动就业状况,尤其是在《劳动合同法》立法之时,对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义。     

试论劳动合同期限

企业实行什么样的用工制度和用工形式,同生产的发展、经济效益的提高有很大关系。随着经济体制改革的进一步展开,企业愈来愈要求把劳动力的管理放开搞活。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,企业在服从国家计划和管理的前提下,有权自行决定用工方法。根据这个决定,必须改革那种不利于增强企业活力的能进不能出,能上不能下的用工制度,让企业真正按     

孕期劳动合同管理

"怀孕了,工作怎么办?"一些公司的HR经常会头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑,有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随之发生,众多的劳动纠纷就此产生。在劳动合同法颁布实施后,女性的劳动保护问题也成为了每个HR关注的焦点。本期,我们与您共同探讨孕期中的合同管理话题,以期帮助HR们快速有效的处理公司与女性员工之间的劳动纠纷。谁是谁非,还得靠法律来解析。     

警惕劳动合同陷阱

劳动合同是企业和劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护各自权利的依据。由于种种原因,目前社会上存在着许多不利于劳动者的“劳动合同”,这往往是个别用工单位利用劳动者对《劳动法》内容的不熟悉,以及劳动者维护自身利益的法制观念淡薄所造成的。为此,我们提请大家注意在签订劳动合同时,要谨防“陷阱”。目前,经常出现的不合理合同有以下数种,谨请引起注意。以“劳务合同”代替“劳动合同”。企业利用劳动力供大于需的机会,即使招用     

如何签订劳动合同

如何与用人单位签订劳动合同?这其中大有讲究。劳动合同是劳动者维护自身权益的一道"护身符",尤其对缺乏一定社会经验的毕业生来说,更不能轻视它的作用。一般而言,签订合同时要注意把握以下几点:     

论劳动合同实施

推行劳动合同制度是建立和发展社会主义市场经济的重要内容，本文从理论和实践的结合上对劳动合同实施中的一系列问题，诸如订立劳动合同的原则，劳动合同的法律效力、劳动合同期限、劳动合同变更、劳动合同解除以及违反劳动合同的法律责任等进行了全面论述，对法学理论界的部分观点阐述了自己的见解，对劳动合同实施中可能会出现的问题作了预测并提出了建议。     

警惕劳动合同陷阱

最近几年,由于法律意识的提高,求职者越来越注重劳动合同的签订。但即使签订了劳动合同,出现劳动合同纠纷的案件还是有增无减,这是为什么呢？一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生“饥不择食”,加之没有社会经验,所签订的劳动合同要么过于简单。要么对原本就存有瑕疵,     

论规范会计行为的对策

针对当前我国会计工作的现状,论述了新形势下会计工作面临的形势和会计改革的必要性,阐明了目前我国会计工作存在的问题,并就如何解决这些问题,进一步规范会计行为,提出了深入宣传严格执行《会计法》;严肃查处违法违纪行为;改革管理体制;加强执法队伍建设的对策。     

论规范我国股票市场的对策

改革开放以来 ,我国股票市场飞速发展 ,为我国企业改革和经济发展作出了重要贡献。然而在其成长过程中存在许多制约经济发展的种种问题 ,需要进行改革和完善     

论劳动合同书面形式的法律效力

劳动合同的本质特性决定书面形式与劳动合同的法律效力并无必然的联系。无论是从立法宗旨或是从司法实践经验来看,劳动法对劳动合同书面形式的要求,其根本目的应当是基于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益,作为证明劳动关系存在及合同具有真实内容的证据。因此,有必要对我国有关劳动合同的形式的法律规定做出修改和完善。     

新形势下的劳动合同管理初探

<正>《劳动合同法》颁布实施以来,在社会中掀起了一股学习研究的热潮,不仅是从事人力资源管理方面的人在研究,企业中的职工也经常在一起探讨,这对于企业人力资源管理人员来说确实是一个实实在在的挑战。下面就结合我从事的管理工作实际来谈谈自己的一些看法。