团队要注意细节和避免错误

聪明人有时不会出现大错。通过预防所称作的“雪盲”综合症可以节省时间、金钱并且不会有伤心事。     

浅谈小学美术应注意的三个问题

我国的教育体制改革越来越深入,各个阶段的教育问题都存在,改变教育方法和模式能够帮助学生更好的接受知识,更好的发展自我。就小学阶段来讲,我们提倡素质教育,培养学生全面发展。美术学科是小学教育中培养学生全面素质的一个重要方面,其主要是以学生为主要培养对象。因此,我们要注意小学阶段学生教育的美术教学,本文主要针对小学阶段美术教育应该注意的三个问题进行了简要的探讨和研究。     

浅析高校发展学生党员应注意的几个问题

高校是社会精英阶层的培训地,是未来国家高级建设者的训练营,在高校中发展党员是党的必然选择,也是高校的光荣任务。笔者试图就多年经验,就如何在高校中发展党员,以及在高校中发展党员应该注意哪些问题谈下自己的见解,以求抛砖引玉。     

团队中没有个人英雄

“有机成长”是保罗·托马斯在《成长力》这本书中提出的一个概念。用通俗的语言来解释,企业可以通过两种方式成长:一种是无机的方式,即通过并购使企业壮大;一种是有机的方式,即通过内在提高,使企业逐渐发展。移栽的花草你会很担心它能否和新的环境融合,而自己从小养大的花就没有这个问题。至少从我个人角度来说,我喜欢看到企业的有机成长。华硕就在校园建立了三个人才培养组织,通过滚动的人才培养机制,实现着人才的有机成长。每个人工作,都是为了两个目的:一是薪水,用来维持自己和家人的生活;二是理想。我从来不用猎头招聘员工,因为猎来的…     

浅谈牧区信息技术与中学历史课程整合应注意的问题

现代信息技术的迅猛发展促使现代教育技术的飞速进步,作为高科技产物的计算机辅助教学也正融入我们的课堂教学,给历史教学改革带来了新的气息,打破了历史课堂教学的沉闷气氛,使越来越多的人们逐渐认识到了多媒体教学的生动性、信息化、大容量等特点,并努力将多媒体教学技术应用于课堂教学,促进了多媒体教学技术在课堂教学中的应用。     

团队管理的矛盾及控制

团队管理工作过程中存在五种冲突的矛盾，管理者必须理解和接受，并尽可能地平衡这些矛盾。     

实施团队建设的有效方法

心理学家马斯洛说：“杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目的”。因此建立团队的首位要素，便是建立团队共同的愿景与目的，由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，是极为困难的。但是俗话说“人同此心，心同此理”，只要能具有同心理，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。     

构建团队管理的动态模型

在现代企业中,传统职能式的团队管理模型已不能满足现代团队发展的要求,只有将团队管理纳入企业的战略之中,用战略的眼光去规划、建设、发展企业团队,作出一系列的团队管理的战略性决策,即战略性的团队管理,才能更好地发挥现代团队的作用。进行战略性的团队管理,作出战略性的决策,主要应回答以下几方面问题：     

导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正在兴起并逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％或100％以上。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，     

企业制定人力资源规划应注意的几个问题

对企业而言,员工是一种非常重要的资源,市场需要员工去开发,技术需要员工去创新,资本需要员工去运作,制度最终是以员工为载体,现在很多企业已经意识到了“人”的重要性。人力资源作为企业的首要资源,其在企业的地位越来越重要,关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。人力资源规划既是人力资源管理工作的一个重要职能,     

计算机教学中应注意的问题

近年来,信息时代的高速发展和电子计算机(以下简称计算机)在各个领域中更加广泛的应用,使得计算机教学在继续教育中倍受关注,越来越多的普通高校和继续教育学校相继开展了计算机教学工作。理、工、农、医、文、财经、政治等各类继续教育学校都在不同层次的水平上为学生开设了计算     

成功人士应具备的心理品质

ＩＴ教室 美国人类行为学家丹尼斯·维特利博士根据自己多年的研究,认为成功人士应具备如下１０种心理品质：一、现实的自我觉察 大多数的成功者表现出一种现实的自我觉察。他们能觉察到周围事物的细微变化,更能觉察到由于遗传和环境给自己造成的缺陷。也能觉察到大量对他们有益的事物。 现实的自我觉察就是自我诚实。成功者不但自己的潜力是诚实的而且对要达到的目的,应付出的时间和努力也是诚实的。二、现实的自我尊重 现实的自我尊重是成功者所具备的一种非常重要和最基本的品德。成功者有很强的自我价值感和自我信心。“我愿意成为…     

初创企业创始人成就动机对团队效能感的影响研究

企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面面.而成就动机是企业创始人的基本特质,通过文献回顾和案例分析发现,创始人成就动机通过影响其自我效能感、领导行为和团队绩效,进而影响其创业团队的集体效能感,且强弱不同的成就动机对团队效能感的影响不同,高成就动机对团队效能感有正向影响,而低成就动机和过高的成就动机则产生负向影响.     

法语课堂教学小组活动中需要注意的几点问题分析

小组活动教学是语言类教学常用的教学方法之一,在法语教学中,小组合作学习能够增强课堂的互动性,活跃法语课堂的教学氛围,为语言学习创设更好的学习环境。本文主要针对法语教学课堂中,小组合作学习模式的运用展开叙述,对于活动过程中需要注意的几点问题进行重点分析。     

暖通空调设计中应注意的问题

本文列举了日常的暖通空调设计工作中存在的若干问题,例如:负荷计算的错漏、参数选取不正确、设备选型不切实际、管路设置不合理、风量计算错误等,并提出了改进建议。     

外墙外保温施工中应注意的问题

在外墙外保温施工中,平整度,防水性、节点处等都是容易出现问题环节,作者就这方面提出了问题的看法和经验,值得同行借鉴。     

人才流动中应注意的几个问题

随着改革开放和市场经济的发展,干部人事管理体制改革和科技。教育、文化等体制改革都需尽快形成人才流动的良好社会环境。笔者认为,除了大力加强人才流动的立法工作,使人才流动有法可依外,还应注意以下几个方面的问题。一、实行严格的合同制。单位和个人在平等的基础上签订合同,通过合同确定彼此的关系及双方权利、义务,所签聘用合同中,除包括工资、福利、工作期限、工作内容外,还应该就双方关心的其他问题,签定明确意见,单位辞退人员、个人流动包括个人辞职,都应受合同制约,既可保护流动人员的权益,也可维护单位的利益,并且…     

中小IT企业的高效团队建设

提到团队,我们一般指的是高绩效的团队,而非一般意义上普通的团队。根据以往的调查和研究资料,我们认为高绩效的团队应该具备以下的特征：     

人事档案管理工作中应注意的几个问题

随着机构改革和干部人事制度改革的日益深化和人才市场的发展,人事档案的利用率越来越高,这就从客观上要求改变传统的人事档案管理体制,建立与新的人事管理制度相适应的人事档案管理体制。笔者通过多年人事档案管理工作实践,明显地感觉到人事档案管理工作中存在着急需解决的问题。“陈旧”。人事档案的内容陈旧,缺乏新材料。传统人事档案重政治。轻业绩;重抽象定论,轻形象、具体的说明;重历史结论,轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。“多变”。档案材料中还存在着不真实的现象;有的填表…     

历史人物评价应注意的几个问题

一、历史人物的界定和评价的标准历史人物是指那些对历史发展影响较大的个人.历史人物不等同于杰出人物或英雄人物、伟大人物.历史人物首先是历史的当事人,是在历史中留下自己的印记和痕迹的人物.这些印记