如何实现人事争议仲裁制度与司法审判制度的有效衔接

目前，人民法院处理人事争议案件的依据就是最高人民法院2003年9月5日开始生效的《关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题规定》（法释[2003]13号）及《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）。     

浅析人事争议案件中的理由陈述

随着知识经济的迅猛发展，公务员队伍建设、事业单位工作人员日常管理越来越多元化、复杂化，人事争议案件的案情也越来越错综复杂。人事争议仲裁裁决书作为有着特殊地位的法律文书，在整个人事争议案件中的法律作     

树立人事仲裁新理念，促进和谐社会建设

建设社会主义和谐社会，是党中央根据马克思主义的本质要求，充分总结人类社会的发展规律与中华民族的历史实践得出的基本结论。人事关系的和谐是和谐社会的重要组成部分。人事争议仲裁作为人事工作的重要内容，在保障事业单位人事制度改革顺利实施、促进和谐社会建设中具有十分重要的作用。深刻认识人事争议仲裁在构建和谐社会过程中发挥的应有作用，树立人事争议仲裁工作的新理念，大力促进社会主义和谐社会建设，是所有人事争议仲裁工作者共同关注和研究的课题，也是人事争议仲裁工作的出发点和落脚点。     

潢川县重调解办好案

潢川县劳动人事争议仲裁委员会办公室在过去的一年．共接待来访720多人次．涉及职工1000余人．受理各类劳动争议案件86起．在处理过程中坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线．把调解工作贯彻到案件处理的整个过程中．既高效解决争议,又有效节省诉讼资源;     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

我国事业单位劳动人事争议的现状、问题及对策思考

随着事业单位人事制度改革的不断推进,各种劳动人事争议日渐增多.基于此,对事业单位的各类用工方式及相应的法律关系进行梳理,并对争议处理现状开展一系列调研,包括争议的区分标准、受案范围和法律适用等.在此基础上对当前我国事业单位劳动人事争议处理中存在的主要问题进行分析,提出相关建议,以规范事业单位劳动人事争议,维护事业单位的和谐稳定,为事业单位改革创造良好的环境.     

山东人事仲裁工作取得突破性进展

近日从山东省人事争议仲裁工作会议上了解到，近年来，山东省人事争议仲裁工作取得了突破性进展。人事争议仲裁法规政策和制度体系逐步形成，人事争议仲裁组织工作体系基本建立，人事争议仲裁工作的社会效益日益显现。据统计，山东省各级人事争议仲裁机构自成立以来，共接待来访（信）33000人次，处理各类人事争议案件1200余起。     

浅析人事争议仲裁当事人的举证责任

举证责任，又称为提供证据的责任或证明责任，是指当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容，一方面是指由谁提供证据汪明案件事实，即举证责任的承担；另方面是指举不出证据证明案件事实的后果由谁承担。人事争议仲裁中举证责任的适用，理论上源于民事诉讼的举证责任。在人事争议仲裁办案实践中，如何理解和掌握运用举证责任，对迅速查清案件事实，及时审结案件有着重要的作用。因此，在人事争议仲裁实际办案中应着重研究解决和掌握处理好以下几个方面。     

卢承庆考绩的另一面

随着社会主义市场经济秩序的不断深入和中国加入WTO,事业单位全员聘用制的全面实施,人事争议案件也在呈逐年上升趋势。仅笔者所在县去年人事争议案件就上升了28件,比上一年递增30％,而且劳动者胜诉案件占80％.单位胜诉案仅20％。 在这些人事争议纠纷中,单位缘何屡屡败诉,笔者从几年的仲裁工作     

人事仲裁员任职条件急待提高

目前,人事争议处理工作主要执行1997年8月人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)。这个规定为人事争议处理提供了处理规则和处理依据,对人事争议工作的开展起到了极大的推动和指导作用。不过,随着改革的不断深入,这一《规定》在某些方面还不能完全适应人事争议处理工作的需要,比如在有关仲裁员任职条件上就值得探讨。     

山东省直部门将建立人事争议协调网

山东省人事厅近日作出决定，在省直和中央驻鲁有关部门、单位建立人事争议处理协调联络员工作网络，这120余个部门、单位各确定一名协调联络员，及时有效地预防和化解各类人事争议和矛盾，为深化人事制度改革和构建和谐稳定的人事关系提供保证。     

如何理解和规范人事争议仲裁制度

我国的人事仲裁制度自人事部1997年8月发布《人事争议处理暂行规定》起已建立十年有余，经不断发展、完善，取得了很大的成效。下面笔者对有关问题提出自己的粗浅认识：     

浅谈人事争议产生的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的快速发展和人事制度改革的不断深化，特别是我国加入WTO之后，人才竞争日益激烈，单位与个人之间因流动、辞职、辞退、考核、工资福利、履行人事聘任(聘用)合同等方面出现了大量的争议纠纷。人事争议产生的原因。主要有以下几点。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

人事争议促裁:人事工作的崭新领域

人事争议仲裁是人事管理法制化和深化人事制度改革的迫切要求,也是一项为社会关注的工作。推行国家公务员制度、事业单位人事制度改革、辞职辞退制度以及人才市场建设等,都需要尽快建立人事争议仲裁制度。全面推进人事争议仲裁工作是一项刻不容缓的任务。我省人事争议仲...     

人事争议仲裁知识问答（续）

34，人事争议仲裁与国家公务员申诉控告之间的联系与区别是什么？ 人事争议仲裁与申诉控告都是处理人事争议的，但差异也是明显的。     

人事争议诉讼——困境与挑战

2007年10月1日,由中央组织部、人事部、解放军总政治部联合发布的《人事争议处理规定》已正式实施。《规定》的出台与实施有利于规范事业单位人事制度管理,推动事业单位人事制度改革,构建和谐人事关系。     

河南省劳动人事争议受理处理情况分析

一、总体情况 （一）争议案件受理情况 2012年度,全省共受理各类案件18128件（其中仲裁机构当期立案受理案件11776件）,涉及劳动者44260人,涉案金额5.2亿多元。十人以上案件325件,涉及农民工案件2666件,同比上升50.5%,涉及劳务派遣案件633件,同比翻两番。     

人事仲裁员必须培养三种素质

人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分，人事争议仲裁员处理人事争议，及时化解人事人才领域的各类矛盾，营造和谐的人才工作环境，有利于维护人才合法权益，促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员，一方面要面对各种各样的诱惑，另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此，仲裁员必须培养三种基本素质。