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一、案由:
申请人:郑州市某医院。
被申请人:郝某,郑州市某医院职工。
申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离:否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别, 相似文献
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申请人:郑某,女,某设计研究院工程师。被申请人:某设计研究院。法定代表人:王某,院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称:我自1992到被申请人单位工作,1997年10月因公负伤,一直在家治疗、休息,至今仍未痊愈,但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为,被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策,特提出以下仲裁申请:一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定;二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续,依法为申请人办理养老、失业、医疗… 相似文献
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基本案情:
申请人:马某
被申请人:郑州某中学。
申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作,补办2005年年度考核,补发2005年11月至裁决之日的工资。 相似文献
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申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训,培训前后,被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定,被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上,依据聘用合同,被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班, 相似文献
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基本案情:申请人:金某。被申请人:郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称:2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同:由于我未能按合同约定归还租赁物:被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请,要求撤销被申请人对我做出的除名决定,并安排岗位保证与此相关权利。 相似文献
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一、案件由来
申请人:丁某,女,50岁。
被申请人:郑州市某学校。
仲裁请求:依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。
2004年6月,申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年,一年期满后丁某逾假未归。2006年12月,经单位领导集体研究,作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段] 相似文献
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案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试… 相似文献
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申请人:郝某,女,20岁;张某,女,24岁。
第一被申请人:某局。
第二被申请人:某物流公司。
第三被申请人:某实业有限公司。 相似文献
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申请人:某市某人民医院被申请人:石某,男,33岁,某市某人民医院放射科主治医生,硕士研究生申请人:某市某人民医院,因其职工石某要求解除聘用合同(违约),要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。 相似文献
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